Para miles de trabajadores de Washington, la posibilidad de tener un segundo empleo no es un lujo, sino una necesidad. El aumento del costo de la vivienda, la inflación y el elevado precio de los productos básicos han hecho que los ingresos adicionales sean cruciales para las familias de todo el estado. Sin embargo, muchos empleados se han topado con un obstáculo inesperado: las restrictivas políticas de sus empleadores que prohíben el trabajo extra, es decir, tener un segundo empleo.
En Emery | Reddy, PC , creemos que estas restricciones limitan injustamente la movilidad económica y violan la ley estatal. Por eso nos enorgullece representar a los trabajadores en una serie de demandas pioneras que impugnan estas políticas, y por eso esta lucha es importante para todos los empleados de Washington.
El término "multitrabajo" se refiere a tener un segundo empleo además del principal. Para algunos, se trata de llegar a fin de mes; para otros, de tener flexibilidad o de cultivar una pasión. En las ciudades más grandes de Washington, donde el alquiler y el costo de los alimentos siguen aumentando, el multitrabajo suele ser la única forma de sobrevivir para los trabajadores con bajos salarios.
Sin embargo, muchos empleadores históricamente han impuesto prohibiciones generales al trabajo externo, alegando preocupaciones sobre la lealtad y los conflictos de intereses. Estas restricciones suelen figurar en los contratos de trabajo o en los manuales de la empresa, impidiendo que los empleados trabajen para la competencia, incluso en puestos no relacionados.
La ley del estado de Washington ofrece protecciones explícitas a los trabajadores que ganan menos del doble del salario mínimo estatal (actualmente $33.32 por hora, que aumentará a $34.26 el próximo año). Los empleadores no pueden impedir que estos empleados acepten otros trabajos. Sin embargo, la ley también permite a las empresas esperar "cierto grado de lealtad", lo cual, hasta hace poco, se interpretaba de forma amplia.
En enero de 2025, la Corte Suprema de Washington emitió un fallo histórico que cambió las reglas del juego. La corte anuló una prohibición de trabajo secundario que impedía “todo tipo de asistencia a la competencia”, por considerarla excesivamente amplia. Los empleadores aún pueden aplicar restricciones razonables, pero las prohibiciones generales ya no son aceptables.
Las implicaciones de estos casos van mucho más allá de los tribunales. De tener éxito, tendrán las siguientes consecuencias:
Como explicó Timothy Emery en una entrevista reciente , «cualquier persona que gane el salario mínimo en las ciudades más grandes de Washington sabe que, sin un segundo empleo, es prácticamente imposible pagar el alquiler y afrontar el aumento del precio de los alimentos». Estas demandas buscan restablecer la equidad y la flexibilidad en el ámbito laboral.
Si te han dicho que no puedes tener un segundo trabajo o si has sufrido represalias por tener un segundo empleo, es posible que tengas opciones legales. Esto es lo que debes saber:
Emery | Reddy ofrece consultas gratuitas para trabajadores que enfrentan estos problemas. Nos comprometemos a proteger sus derechos y a exigir responsabilidades a los empleadores.
Estas demandas pueden tardar meses o incluso años en resolverse, pero su impacto se sentirá durante décadas. Al impugnar las prohibiciones ilegales de trabajos adicionales, Emery | Reddy está contribuyendo a forjar un futuro más equitativo para los trabajadores de Washington, un futuro donde la movilidad económica no sea solo un privilegio, sino un derecho.
Si usted o alguien que conoce se ha visto afectado por las restricciones al pluriempleo, comuníquese hoy mismo con Emery | Reddy . Juntos, podemos garantizar que la fuerza laboral de Washington tenga la libertad de prosperar.
Tanto si ha sufrido una lesión en el trabajo, como si ha sido víctima de malos tratos en el lugar de trabajo o se ha visto afectado por una violación de la privacidad, nuestros abogados expertos están aquí para ayudarle.
