Según la Ley de Igualdad Salarial y Oportunidades de Washington (EPOA) , los empleadores del estado de Washington deben publicar información salarial clara en todas las solicitudes de empleo. Esta ley se aplica a cualquier empleador que opere en el estado de Washington con 15 o más empleados, de los cuales al menos uno resida en Washington. Si su empleador incumple la ley de transparencia salarial, usted podría tener derecho a una indemnización de $5,000, además del pago de los honorarios de su abogado.
Un artículo publicado en The Seattle Times el 12 de octubre de 2023 y escrito por Lauren Rosenblat afirma lo siguiente:
Decenas de empleadores del estado de Washington se enfrentan a demandas colectivas que los acusan de no revelar información salarial en las ofertas de empleo, en violación de una nueva normativa estatal que entró en vigor en enero.
La ley exige que las empresas con más de 15 empleados incluyan una escala salarial e información sobre beneficios en la oferta de empleo. Esta medida tiene como objetivo reducir la brecha salarial de género, ayudando a los solicitantes a negociar los salarios, comparar ofertas y evitar que los empleadores basen una oferta en el historial salarial de una persona.
Timothy Emery, abogado del bufete Emery Reddy, con sede en Seattle, ha presentado 31 demandas desde junio contra diversos empleadores, desde Albertsons (propietaria de Safeway) hasta Adidas y la empresa de tecnología Insight Global. Treinta de esas demandas se presentaron la semana pasada.
Diez meses después de la entrada en vigor de la nueva legislación, Emery afirmó que su empresa ha recibido consultas de "muchísimos clientes" que siguen enfrentándose a la desigualdad salarial y que han visto cómo los empleadores continúan ocultando información sobre los salarios.
“Las demandas que hemos presentado buscan cambiar las prácticas de estos empleadores”, dijo. “Sentimos que ahora era el momento de actuar… y poner fin a estas prácticas ilegales de una vez por todas”.
El resultado de estas demandas —probablemente las primeras quejas desde que entraron en vigor los nuevos requisitos— podría determinar cómo se desarrolla la transparencia salarial en Washington.
