Los empleados merecen un salario digno. En 2013, la ciudad de SeaTac aprobó una nueva ley para garantizar a los trabajadores un salario mínimo justo, vacaciones pagadas y otras prestaciones. La ordenanza elevó el salario mínimo a $15 para los trabajadores de hostelería y transporte. Desde entonces, el salario mínimo se incrementa anualmente para ajustarse al costo de vida. Lamentablemente, algunos empleadores de SeaTac no han modificado los salarios de sus empleados conforme a la ley. A continuación, encontrará algunas preguntas frecuentes sobre la ordenanza del salario mínimo de SeaTac y los derechos de los trabajadores.
P: ¿Cuál es el salario mínimo en SeaTac?
A: El salario mínimo en SeaTac para 2020 es de $19.06.
Para obtener más información, consulte SMC 7.45.
P: Trabajo en un hotel pequeño, ¿tengo derecho a ganar 19.06 dólares la hora?
R: Sí.
Si ganas menos de $19.06 por hora, tu empleador debe pagarte la diferencia por cada hora trabajada y aumentarte el sueldo de inmediato. Además, tienes derecho a que te paguen retroactivamente por cada hora que te hayan pagado menos de lo debido.
P: ¿Mi empleador tiene que pagarme el doble por pagarme menos de $19.06?
A: si!
La ley RCW 49.52.070 le otorga una indemnización doble por la violación de las leyes salariales del estado de Washington por parte de su empleador. Su empleador debe pagarle el doble del monto del pago insuficiente por cada hora trabajada.
P: Llevo años trabajando en el mismo puesto, ¿tiene mi empleador la obligación de pagarme los salarios que me han pagado menos de lo debido en años anteriores?
R: Sí, su empleador debe pagarle por cada hora que haya trabajado en los últimos tres años.
El plazo de prescripción, también conocido como "plazo de prescripción", es de tres años en Washington, por lo que usted tiene derecho a que se le pague por cada hora trabajada durante esos tres años. Además, tiene derecho a que se le pague el doble por las infracciones intencionadas de su empleador.
P: ¿Mi empleador tiene que pagar los honorarios de mi abogado?
R: Sí, su empleador debe reembolsarle los honorarios de su abogado si pierde el caso en los tribunales.
P: ¿Es un delito pagarme menos de 19.06 dólares por hora en SeaTac?
R: Sí.
Si trabajas para un hotel que cumple con la ordenanza de salario mínimo de SeaTac y te paga menos de lo que te corresponde, se considera robo de salario y es un delito en Washington. El RCW 49.52.050 tipifica el robo de salario como delito menor.
P: Mucha gente piensa que el salario mínimo en SeaTac es inferior a 19.06 dólares. Pero, ¿sabía usted que incluso los pequeños empleadores están cubiertos por esta norma?
A: Cualquier hotel con 100 o más habitaciones y 30 o más empleados debe pagar a cada trabajador al menos 19.06 dólares por hora.
Si acabas de recibir un aumento de sueldo, podría ser ilegal.
Si recientemente recibiste un aumento de sueldo a $19.06 o más por hora, es probable que tu empleador te haya estado pagando menos de lo que te corresponde. Tienes derecho a reclamar por cada día trabajado en el que recibiste menos de $19.06, incluso si tu jefe te dio un aumento. También tienes derecho a recibir el doble de la cantidad por cada dólar que tu empleador no te pagó. ¡Esto se llama robo de salario y es un delito!
P: ¿Qué hoteles están cubiertos por SMC 7.45?
A: Cualquier hotel con 100 o más habitaciones para huéspedes dentro de los límites de la ciudad de SeaTac.
Actualmente, la cobertura incluye Hampton Inn, Hilton Garden Inn, Holiday Inn Express Suites, Seattle Airport Marriott, Aloft, Cedarbrook Lodge, Crowne Plaza, Red Lion Hotel, Residence Inn by Marriott, Radisson, DoubleTree y Motel 6. Si no está seguro de si el hotel para el que trabaja está cubierto, ¡contáctenos para obtener más información!
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