Emery | Reddy, PC representa actualmente a un cliente contratado por Solgen Power, LLC, como inspector de instalaciones solares. Antes de su fecha de inicio, se le presentó un contrato de trabajo a voluntad que contenía una cláusula de no competencia. El contrato establecía explícitamente que, durante el período de prohibición, el empleado no podía prestar servicios a ningún cliente potencial o existente de Solgen con quien hubiera tenido comunicación o contacto durante su empleo en Solgen. Esta cláusula de no competencia de Solgen se aplicaba injustamente tanto a clientes actuales como potenciales, y no se limitaba al estado de Washington, sino que abarcaba todo el país. Además, el período de prohibición del contrato obligaba al cliente a cumplirlo de forma irrazonable durante 24 meses después de finalizar su empleo.
Según RCW 49.62.020(1)(b) , un empleador debe pagar a sus empleados al menos $107,301.04 para el año 2022, con ajuste anual según RCW 49.62.040. El Sr. Saraceno-Oliveri recibió un salario inferior al mínimo legal, a razón de $23 por hora, y no se le garantizaron 40 horas de trabajo semanales. Este cliente es uno de los muchos empleados, actuales y anteriores, a quienes se les exigió firmar acuerdos de no competencia desde el 1 de enero de 2020 y que reciben un salario inferior al mínimo legal.
En la primavera de 2019, los legisladores estatales reformaron la ley de no competencia del estado de Washington, que hasta entonces otorgaba a los empleadores el poder de restringir cuándo y dónde podían trabajar sus exempleados.
La Ley de No Competencia reformada , que entró en vigor el 1 de enero de 2020, prohíbe los acuerdos de no competencia abusivos dirigidos a los trabajadores con salarios más bajos, otorgándoles una serie de nuevas protecciones diseñadas para liberar su potencial económico.
Esto supone un cambio significativo con respecto a las leyes vigentes, que durante mucho tiempo han permitido a los empleadores impedir que sus trabajadores se marchen a trabajar para la competencia o inicien un negocio propio. A pesar de estos cambios, algunos empleadores siguen aplicando cláusulas de no competencia que limitan considerablemente las oportunidades laborales de sus empleados.
Consulta nuestra sección de preguntas y respuestas sobre los acuerdos de no competencia en general y la ley de no competencia de Washington de 2020 en particular para averiguar si puedes tener un caso contra tu empleador actual o anterior.
Si firmó un acuerdo de no competencia después del 1 de enero de 2020, o si tiene un acuerdo de no competencia que necesita ser revocado, revisado o analizado por un profesional, llame hoy mismo a Emery | Reddy, PC para una revisión gratuita de su caso.
Tanto si ha sufrido una lesión en el trabajo, como si ha sido víctima de malos tratos en el lugar de trabajo o se ha visto afectado por una violación de la privacidad, nuestros abogados expertos están aquí para ayudarle.
