El estado de Washington vota sobre la ley de pago de horas extras.
Finalmente, se aprobó en Washington D.C. una actualización del sistema de pago de horas extras de Estados Unidos, que llevaba mucho tiempo pendiente, y estos cambios podrían traducirse en beneficios mucho más generosos para los trabajadores del estado de Washington a partir del próximo año.
El Departamento de Trabajo de Estados Unidos aprobó la semana pasada una nueva norma para extender el pago de horas extras a 1.3 millones de trabajadores asalariados que ganan menos de unos 35,500 dólares anuales. Se trata de un gran salto con respecto al umbral de 23,700 dólares vigente desde 2004, pero dista mucho de los 47,500 dólares que la administración Obama pretendía imponer a partir de 2006.
Sin embargo, si el Departamento de Trabajo e Industrias de Washington aprueba una nueva norma (en su forma actual) en diciembre, los trabajadores del estado de Washington que ganen hasta aproximadamente 50,000 dólares tendrían derecho a prestaciones por horas extras.
A partir del 1 de julio de 2020, las empresas con más de 50 empleados deberán pagar un 50% más a los trabajadores asalariados que ganen hasta 49,140 dólares. Las empresas con 50 trabajadores o menos tendrán que esperar seis meses más para que su umbral salarial aumente a 50,180 dólares.
El umbral seguiría aumentando gradualmente hasta alcanzar 2.5 veces el salario mínimo estatal, y luego continuaría subiendo al ritmo de la inflación, según una sesión de preguntas y respuestas sobre la nueva norma con el Departamento de Trabajo e Industrias de Washington. Se estima que para 2026, 252 000 empleados del estado de Washington serían elegibles para recibir pago por horas extras.
Para algunos empleados exentos del pago de horas extras, incluidos los del sector tecnológico, la normativa estatal aumentaría el salario mínimo para ayudar a compensar la diferencia.
De aprobarse, la nueva norma representaría el primer aumento en el umbral salarial del estado de Washington desde 1976.
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