Ley de Empleo del Estado de Washington

Según la Ley de Igualdad Salarial y Oportunidades de Washington (EPOA) (RCW 49.58.110) , los empleadores del estado de Washington deben publicar información salarial clara en todas las solicitudes de empleo. Esta ley se aplica a cualquier empleador que opere en el estado de Washington con 15 o más empleados, de los cuales al menos uno resida en Washington. Si su empleador incumple esta ley, usted podría tener derecho a una indemnización de $5,000, además del pago de los honorarios de su abogado.

Muchos empleadores desconocen que sus trabajadores no tienen que solicitar específicamente la licencia amparada por la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) . Los empleados no están obligados a mencionar la FMLA al solicitar la licencia. De hecho, si se les notifica con suficiente antelación, basta con expresar verbalmente la necesidad de la licencia.

Muchos convenios colectivos benefician enormemente a los trabajadores; sin embargo, en ocasiones los sindicatos no hacen cumplir el Convenio Colectivo en nombre de sus miembros o discriminan a algunos de ellos. Si tiene problemas con su sindicato o está involucrado en una disputa sindical , también puede comunicarse con la Junta Nacional de Relaciones Laborales . Esta agencia federal administra la Ley Nacional de Relaciones Laborales , la principal ley que rige las relaciones entre los empleadores del sector privado y los sindicatos.

En la primavera de 2019, los legisladores estatales reformaron la ley de no competencia del estado de Washington, que hasta entonces otorgaba a los empleadores el poder de restringir cuándo y dónde podían trabajar sus exempleados.

La Ley de No Competencia reformada , que entró en vigor el 1 de enero de 2020, prohíbe los acuerdos de no competencia abusivos dirigidos a los trabajadores con salarios más bajos, otorgándoles una serie de nuevas protecciones diseñadas para liberar su potencial económico.

Las lesiones laborales pueden poner fin a la carrera profesional de una persona o afectar aspectos fundamentales de su vida, como su salud y su bienestar financiero. Los trabajadores afectados merecen una indemnización, pero a menudo desconocen que las infracciones de la OSHA fueron la causa de su lesión. Un abogado especializado en derecho laboral trabajará con expertos del sector para determinar esto y mucho más.

Las empresas tienen la obligación de proteger los datos personales de sus clientes e informarles si ocurre algún incidente. La mayoría de las empresas suelen ofrecer a las víctimas de violaciones de la privacidad y filtraciones de datos un servicio gratuito de monitoreo de crédito o identidad durante uno o dos años. En algunos casos, esto es suficiente. Sin embargo, si una empresa pierde datos de clientes en un ciberataque y una investigación posterior revela que se debió a deficiencias en sus sistemas de ciberseguridad, podría ser demandada en una demanda colectiva.

La Ley de Tiempo de Baja por Enfermedad y Seguridad Remunerada de Seattle (PSST, por sus siglas en inglés) exige a los empleadores que proporcionen a sus empleados licencia remunerada por motivos médicos o situaciones de violencia doméstica. La ley se aprobó originalmente en 2012 y se ha modificado para incluir diferentes tipos de trabajadores y usos. La PSST de Seattle está disponible para cualquier empleado que trabaje en Seattle, Washington, y que no reciba ya un beneficio de tiempo libre remunerado por parte de su empleador.

Perder el trabajo puede ser devastador para usted y su familia. La indemnización por despido puede ser una importante protección en una situación tan difícil. Generalmente se otorga a los empleados al finalizar su contrato y suele basarse en su antigüedad en la empresa. Sin embargo, no todos los empleadores ofrecen esta indemnización. Si le han negado la indemnización por despido o no está de acuerdo con la cantidad que le ofrece su empleador, llame hoy mismo a Emery | Reddy para hablar con un especialista en atención al cliente y obtener una revisión gratuita de su caso.

El acoso sexual en el lugar de trabajo es una forma de discriminación que viola tanto las leyes federales como las del estado de Washington. Desafortunadamente, es uno de los tipos de discriminación laboral más extendidos y perjudiciales , y sigue siendo común tanto en pequeñas como en grandes empresas. Si ha sido víctima de acoso sexual, llame hoy mismo a Emery | Reddy para hablar con un especialista en atención al cliente y descubrir cómo podemos ayudarle con su reclamación.

Las leyes sobre salarios por hora, horas extras y otros temas relacionados incluyen regulaciones estatales y federales, como la Ley de Normas Laborales Justas (Fair Labor Standards Act) , la Ley de Salario Mínimo de Washington (Washington Minimum Wage Act) , la Ley de Pago de Salarios de Washington (Washington Wage Payment Act ) y decenas de otras leyes y reglamentos. Gracias a estas leyes, el estado de Washington garantiza mayores protecciones salariales y de jornada laboral que las que se otorgan a los trabajadores bajo la ley federal. Si se determina que su empleador retuvo intencionalmente parte de su salario, usted podría tener derecho a recibir el doble de la cantidad retenida.

En 2022, el gobernador de Washington, Jay Inslee, promulgó la Ley "Silencio: No Más" , que limita el uso de acuerdos de confidencialidad y no difamación en el lugar de trabajo, comúnmente conocidos como NDA. Según esta nueva ley, los empleados y contratistas independientes de todo el estado de Washington ya no pueden ser obligados a guardar silencio sobre ciertos abusos laborales ilegales.

Las leyes federales garantizan que los trabajadores que sufren represalias por parte de sus empleadores después de denunciar, mediante un acto conocido como denuncia de irregularidades , algo que es inseguro, ilegal o poco ético en su lugar de trabajo, reciban asistencia.

La ley del estado de Washington protege a todas las personas de prácticas discriminatorias e injustas en el lugar de trabajo. Desafortunadamente, muchos empleadores participan en la discriminación laboral , a veces sin saberlo, contra empleados y solicitantes de empleo.

En el estado de Washington, los lugares de trabajo se rigen por normas de empleo a voluntad, lo que significa que tanto el empleador como el empleado pueden rescindir la relación laboral en cualquier momento y por casi cualquier motivo. Sin embargo, un empleador en Washington no puede despedir a un empleado por tomar medidas que se ajusten a las políticas públicas, como denunciar irregularidades para alertar al público o a los organismos reguladores sobre conductas indebidas dentro de la empresa. También existen leyes federales, como la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA) . Estas protecciones prohíben a los empleadores despedir a empleados por motivos de raza, discapacidad u otros factores, o tomar represalias contra el trabajador si presenta una queja sobre alguna de estas prácticas prohibidas.