Discriminación en el lugar de trabajo

¿Cómo se manifiesta la discriminación en el lugar de trabajo?

He aquí algunos ejemplos:

• Enumerar a los candidatos preferidos en un anuncio de empleo o excluir a posibles solicitantes de empleo por motivos de raza, edad, género, etc.
• Negar compensación, beneficios o ascensos a ciertos empleados, o demostrar parcialidad al realizar despidos.
• Pagar salarios diferentes a empleados que ocupan el mismo puesto pero que tienen cualificaciones similares.
• Conceder permisos extraordinarios por discapacidad, lesiones laborales, permisos parentales o denegar opciones de jubilación.
• Dificultar el uso de las instalaciones de la empresa o negar directamente el acceso.

Si ha experimentado alguna de estas situaciones, es importante que se ponga en contacto con un abogado especializado en discriminación laboral para que le ayude a proteger sus derechos.

Discriminación durante el proceso de contratación

La discriminación laboral también puede ocurrir durante el proceso de contratación. Podrías perder la compensación que te corresponde, que te nieguen un traslado o un ascenso, entre otras consecuencias. Es ilegal que los empleadores discriminen a los solicitantes de empleo por motivos de raza, género, embarazo, religión o cualquier otra característica que los identifique como pertenecientes a un grupo protegido. Además, los empleadores no pueden hacerte ciertas preguntas ni negarte el acceso a información como el salario o las prestaciones.

Discriminación vs. Acoso

La discriminación se refiere al trato injusto que reciben individuos o grupos por motivos de características protegidas, como raza, género, edad, discapacidad, orientación sexual, religión u origen nacional. En el estado de Washington, la discriminación en el lugar de trabajo está prohibida tanto por leyes estatales como federales, incluyendo la Ley de Washington contra la Discriminación (WLAD) y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Los empleadores tienen la obligación legal de brindar igualdad de oportunidades y trato a todos los empleados, independientemente de su condición protegida.

Por otro lado, el acoso implica una conducta no deseada que crea un ambiente de trabajo hostil o intimidante para un individuo o grupo. Esta conducta puede incluir acciones verbales, físicas o visuales dirigidas a características protegidas, como comentarios despectivos, chistes ofensivos o insinuaciones no deseadas. La ley del estado de Washington prohíbe el acoso basado en las mismas características protegidas que la discriminación, y los empleadores tienen el deber de prevenir y abordar el acoso en el lugar de trabajo.