Leyes de transparencia salarial del estado de Washington

Rangos salariales : Los empleadores deben proporcionar un rango salarial o una escala de pago que razonablemente esperan ofrecer para el puesto.

• Rangos como $50,000–75,000 dólares al añoor $16–$20 por hora según la experiencia son aceptables, sin embargo, cualquier cosa abierta, como $50,000 al año o más, no es.
• Los trabajos que se pagan por comisión o por pieza deben indicar claramente la tarifa, es decir, Comisión del 3-5% del precio neto de venta. or Entre 0.50 y 0.75 dólares por libra de producto cosechado..
• Si la oferta de empleo no proporciona información clara sobre el salario, pero sí un enlace para obtener más información sobre el puesto, dicho enlace debe incluir rangos salariales.
• Los empleadores no pueden eludir la ley excluyendo a los ciudadanos del estado de Washington de la lista de candidatos para el puesto.

Información general sobre beneficios : Los empleadores también deben divulgar información sobre beneficios y otras compensaciones, como bonificaciones, comisiones u otras ventajas. Cualquier beneficio que forme parte del paquete de compensación (seguro médico, dental, de la vista, opciones sobre acciones, etc.) debe estar listado; sin embargo, no es necesario indicar su valor monetario.

Si le ofrecen un traslado interno o un ascenso, puede solicitar a su empleador que le proporcione la escala salarial o el rango salarial para el nuevo puesto. Si la empresa tiene al menos 15 empleados , el empleador debe cumplir con las leyes laborales del estado de Washington y proporcionar el salario o el rango salarial para el nuevo puesto si se le solicita.

Si resides en el estado de Washington y solicitaste un empleo allí después del 1 de enero de 2023 , y la oferta de trabajo no incluía información clara sobre el salario o la remuneración, esto es lo que debes hacer:

1. Haz una captura de pantalla de la oferta de trabajo.
2. Guarda la solicitud de empleo.
3. Guarda toda la correspondencia con el empleador.
4. Llame a Emery | Reddy para hablar con un especialista en admisión con experiencia y obtener una revisión gratuita de su caso. Descubra cómo podemos ayudarle. No cobramos nada a menos que obtengamos una compensación para usted.

Según la Ley de Protección de Empleados (EPOA, por sus siglas en inglés) actualizada del estado de Washington, es ilegal que los empleadores impidan a los empleados compartir o comentar sus salarios. Los empleadores no pueden exigir a los empleados que firmen acuerdos de confidencialidad salarial. Sin embargo, si el puesto de un empleado le da acceso a la información salarial de otros empleados (por ejemplo, en el departamento de Recursos Humanos), el empleador puede exigirle que mantenga la confidencialidad de dicha información.

Los empleadores no pueden tomar ninguna medida adversa contra un empleado por hablar sobre su salario, presentar una queja, testificar en un procedimiento legal o ejercer otros derechos protegidos por la Ley de Igualdad Salarial y de Oportunidades. Asimismo, los empleadores no pueden tomar represalias contra los empleados que pregunten sobre su salario o la falta de oportunidades de ascenso.

No hay excusa para que los empleadores incumplan la ley. No solo serán responsables de pagar multas e indemnizaciones al empleado perjudicado, sino que la violación de los derechos de sus empleados también dañará su reputación y su negocio. Además, si su empleador infringe la ley de transparencia salarial, usted podría tener derecho a una indemnización de $5,000, además de los honorarios de su abogado. Desafortunadamente, esto no siempre impide que los empleadores discriminen a sus empleados y violen sus derechos.

Si desea denunciar una infracción de la Ley de Protección de Empleados Públicos (EPOA) del estado de Washington, tiene varias opciones: puede presentar una queja ante el Departamento de Trabajo e Industrias de Washington (L&I) , denunciar una oferta de empleo que no cumpla con la normativa o interponer una demanda civil.

Cómo presentar una queja ante el Departamento de Trabajo e Industrias por violaciones de la Ley de Protección de Empleados Públicos (EPOA, por sus siglas en inglés)

Para presentar una queja ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) contra un empleador (o exempleador) por violar la Ley de Protección de Empleados (EPOA), debe completar un formulario de queja de la EPOA y enviarlo por correo postal, entregarlo en la oficina de L&I más cercana o enviarlo a través de su plataforma segura de carga de archivos. Puede incluir documentación y evidencia adicional de la violación, como recibos de pago, correos electrónicos, mensajes de texto o correspondencia oficial. Tras recibir su queja, L&I investigará al empleador y determinará si se ha producido una violación. L&I podrá imponer multas al empleador.

Envíe su formulario de queja y la documentación a la siguiente dirección o entréguelos en la oficina de L&I más cercana:

Departamento de Labor e Industrias
Estándares de empleo
PO Box 44510
Olympia, WA 98504-4510

Si bien el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) tiene la facultad de investigar las infracciones de la Ley de Protección de Empleados Públicos (EPOA) del estado de Washington, los trámites burocráticos suelen ser lentos; podría pasar mucho tiempo antes de que tomen una decisión sobre su queja. L&I intentará cobrarle cualquier cantidad que el empleador le deba, pero no garantiza que lo consiga. Además, L&I debe notificar al empleador que usted presentó una queja; L&I no investigará quejas anónimas.