La ley trata las reclamaciones de los socorristas de manera diferente a las lesiones laborales comunes, pero no de forma idéntica en todos los roles. Esta página cubre:
La mayoría de los trabajadores lesionados deben demostrar que su afección se originó en el trabajo. Para los bomberos, investigadores de incendios y agentes del orden público, la ley del estado de Washington invierte esta carga de la prueba para ciertas afecciones. Según el RCW 51.32.185, estas afecciones se presumen enfermedades profesionales, y el empleador debe demostrar lo contrario.
La presunción es refutable. Si bien el punto de partida se inclina a su favor, el empleador o el Departamento aún pueden impugnar la reclamación, y con frecuencia lo hacen. Entre las pruebas que se pueden presentar en contra de estas reclamaciones se incluyen el consumo de tabaco, el peso y la condición física, el estilo de vida, los antecedentes familiares y las exposiciones fuera del trabajo. Una presunción constituye una base sólida para argumentar, pero no una decisión a su favor.
Los bomberos y policías suelen recibir diagnósticos después de jubilarse, sobre todo de cáncer. Esta presunción no termina con el último turno, sino que se extiende tres meses por cada año de servicio, hasta un máximo de 60 meses después de finalizar la relación laboral.
En la práctica: veinte años de servicio conllevan la presunción de los cinco años completos. Si se encuentra fuera de ese plazo, aún puede presentar una reclamación. Simplemente, la carga de la prueba recae nuevamente sobre usted, lo que hace que la evidencia médica y el historial de exposición sean aún más importantes.
El requisito de los diez años es donde la mayoría de los socorristas se ven perjudicados, y es la razón por la que muchos nunca presentan una reclamación.
Si llevas seis años en el trabajo y tienes un diagnóstico de TEPT relacionado con lo que has visto en el trabajo, no has perdido. Lo que has perdido es el atajo. La demanda entonces depende de la evidencia médica, los incidentes documentados y la claridad con que se establezca la conexión entre el trabajo y la afección. Esas demandas se ganan en Washington. Requieren más preparación.
Dos aspectos prácticos son fundamentales en este caso. Primero, obtenga el diagnóstico de un profesional que comprenda las reclamaciones por problemas de salud mental ocupacional y las documente correctamente. Segundo, no espere, ya que es más fácil recopilar la documentación cuando los incidentes son recientes.
Muchas ciudades, condados y distritos de bomberos de Washington son autoasegurados, lo que significa que el empleador paga las reclamaciones directamente en lugar de hacerlo a través del Fondo Estatal. Sus beneficios son los mismos en teoría. Lo que cambia es quién toma las decisiones a diario y con quién discute cuando se deniega una reclamación o se suspenden los beneficios.
El sistema de compensación laboral del estado de Washington cubre a los socorristas de la misma manera que cubre a cualquier otro trabajador, con una importante salvedad: para algunos puestos y algunas afecciones, la ley presume que la enfermedad se originó en el trabajo.
Generalmente, usted está cubierto si:
Los voluntarios, los miembros a tiempo parcial y los oficiales de reserva están sujetos a regulaciones diferentes, y la ley en particular se basa en el servicio a tiempo completo y totalmente remunerado. Si no está seguro de su situación, pregunte antes de asumir que queda fuera del sistema.
La cobertura no termina cuando finaliza su servicio. Si se ha jubilado y ha aparecido una afección desde entonces, aún puede tener derecho a una indemnización.
El estado de Washington cuenta con algunas de las leyes más protectoras del país para los socorristas. Si su solicitud es aprobada, sus beneficios pueden incluir tratamiento médico, compensación por la pérdida de ingresos mientras no pueda trabajar, rehabilitación vocacional si no puede regresar a su antiguo empleo, una indemnización por discapacidad parcial permanente, una pensión en los casos más graves y beneficios para su familia.
Dos cosas distinguen las reclamaciones de los socorristas de las reclamaciones ordinarias de L&I.
La presunción para ciertas condiciones
Washington es uno de los pocos estados que reconoce los riesgos inherentes a este trabajo y traslada la carga de la prueba a otros estados en lo que respecta a afecciones específicas, en lugar de exigir que se demuestre que un cáncer o una enfermedad cardíaca se originaron por años de exposición laboral. Esta presunción se explica detalladamente más arriba.
Reclamaciones de terceros
Si alguien que no fuera su empleador contribuyó al daño, usted podría presentar una demanda contra esa persona además de su demanda ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I). Para los socorristas, esto suele significar condiciones en el lugar de los hechos que hicieron que la intervención fuera más peligrosa de lo que debería haber sido.
Las reclamaciones de terceros son importantes porque no están limitadas por los baremos de prestaciones de L&I. Llegan directamente a la póliza de seguro o a la parte responsable, y a menudo marcan la diferencia entre una indemnización modesta y una significativa. La mayoría de los socorristas nunca se enteran de que tenían una.
La ley del estado de Washington le da derecho a atención médica, prestaciones por incapacidad laboral y ayuda para la rehabilitación cuando sufre una lesión en el trabajo. Estas son las lesiones y exposiciones que vemos con mayor frecuencia.
Sobreesfuerzo y lesiones musculoesqueléticas
Las distensiones, las lesiones de espalda y los daños articulares derivados de levantar, transportar y forzar la entrada son las lesiones más comunes entre los socorristas. Para los técnicos de emergencias médicas y los paramédicos, levantar pacientes es la principal causa de lesiones.
Resbalones, tropiezos y caídas
El equipo pesado altera el equilibrio y reduce el control en caso de impacto. Las caídas en escaleras, suelo mojado, tejados y terrenos irregulares provocan lesiones graves en todos los profesionales que trabajan como socorristas.
Humo, vapores y exposición tóxica
La combustión de materiales produce humo que sigue siendo peligroso incluso con una mascarilla respiratoria. La exposición repetida es la razón por la que Washington presume que varios tipos de cáncer y enfermedades respiratorias son de origen laboral para los bomberos.
Enfermedad infecciosa
Responder a emergencias médicas implica contacto con sangre y fluidos corporales. El VIH y el SIDA, la hepatitis, la meningitis meningocócica y la tuberculosis están contempladas en la ley de presunción.
Eventos cardíacos
Se presume que los problemas cardíacos que aparecen dentro de las 72 horas posteriores a la exposición al humo, los vapores o las sustancias tóxicas, o dentro de las 24 horas posteriores a un esfuerzo físico intenso en el trabajo, son de origen laboral.
Colisiones de vehículos e incidentes en la carretera
Responder con rapidez y trabajar al borde de la carretera con el tráfico circulando expone a los agentes de policía y a los equipos de emergencias médicas a un grave riesgo de colisión y lesiones por atropello.
Agresión y encuentros violentos
Los agentes del orden y el personal de emergencias médicas resultan heridos por las personas a las que intentan ayudar o arrestar. Estas lesiones son indemnizables y, con frecuencia, conllevan un daño psicológico además del físico.
Lesión psicológica
La exposición repetida a la muerte, lesiones graves y violencia causa daños reales y diagnosticables. El trastorno de estrés postraumático (TEPT) es una afección indemnizable para los socorristas en Washington, y para los bomberos y agentes del orden con diez o más años de servicio, existe la presunción de que lo padecen.
Algunas de estas opciones merecen ser utilizadas mucho antes de que haya algo de qué hablar.
PIIERS (Sistema de Notificación de Exposición a Lesiones, Enfermedades y Accidentes Personales)
Patrocinado por el Consejo de Bomberos del Estado de Washington, PIIERS es un sistema confidencial para mantener un registro personal de exposiciones y lesiones a lo largo de su carrera. Si años después necesita demostrar su historial de exposiciones, este registro le servirá.
Lo que entra sano, sale sano.
También del Consejo de Bomberos del Estado de Washington, con el objetivo de reducir la exposición a carcinógenos y otros riesgos en el trabajo.
Código 4 Noroeste
Línea telefónica gratuita y confidencial de crisis y derivación atendida por voluntarios para los socorristas en activo y jubilados del estado de Washington y sus familias.
Llamada segura ahora
Un servicio confidencial de derivación para casos de crisis, disponible las 24 horas, para empleados de seguridad pública, personal de servicios de emergencia y sus familias en todo el país.
Red de apoyo para bomberos con cáncer
Apoyo y orientación para los bomberos y sus familias que se enfrentan a un diagnóstico de cáncer, que sigue siendo una de las principales causas de muerte en el servicio de bomberos.
Su representante sindical o gremial
Su sindicato local, gremio o asociación a menudo puede informarle sobre cómo se han tramitado reclamaciones similares en su departamento y si el departamento cuenta con un seguro propio.
Hay dos cosas que importan incluso antes de presentar una reclamación:
Puedes presentar una reclamación de tres maneras:
Si su departamento o ciudad cuenta con un seguro propio, debe presentar la reclamación ante ellos en lugar de ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I). Muchos distritos de bomberos, ciudades y condados de Washington cuentan con un seguro propio, así que verifique antes de presentar la reclamación.
Para presentar la solicitud, necesitará:
Un punto específico de este trabajo: en casos de exposición y reclamaciones psicológicas, a menudo no hay un único incidente al que atribuirse. Anote lo que sucedió y cuándo, lo más cerca posible del suceso. Esas notas tendrán un gran peso posteriormente.
Un número significativo de reclamaciones ante el Departamento de Trabajo e Industrias de Washington coexisten con otras demandas legales, y la mayoría de los trabajadores lesionados nunca se enteran. Además de una reclamación contra terceros, el trato recibido en el trabajo tras una lesión puede dar lugar a una reclamación laboral propia: represalias por presentar una reclamación, negativa a adaptarse a las restricciones o medidas disciplinarias derivadas de una queja protegida.
Emery | Reddy se especializa tanto en derecho laboral como en compensación laboral. Esto significa que analizamos cada detalle de su situación, no solo el expediente de reclamación, para que usted no se conforme con la menor de las dos indemnizaciones.
La mayoría de los socorristas que nos llaman tienen alguna de estas preguntas: me denegaron la solicitud, me suspendieron los beneficios, el médico del IME me dijo que puedo volver o nadie me dice si esta condición cuenta. Cualquiera de estas preguntas merece una conversación.
Señales de que su reclamación necesita atención:
Hemos representado a personal de primera respuesta del estado de Washington y a sus familias, logrando, entre otras cosas, la recuperación de 500 000 dólares en prestaciones por fallecimiento del Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) para la familia de un agente de policía cuyo fallecimiento estuvo relacionado con el trastorno de estrés postraumático (TEPT). Conocemos este trabajo, conocemos la ley y sabemos cómo se litigan estas demandas.
Hable con un abogado de L&I de Washington que se especialice en reclamaciones de personal de primera respuesta. Consulta gratuita de su caso; solo cobramos si obtenemos una compensación para usted.
¿Significa esto que mi reclamación se aprueba automáticamente?
No. Significa que se presume que la afección está relacionada con el trabajo y el empleador debe demostrar lo contrario. Las reclamaciones basadas en esta presunción se deniegan igualmente, y dichas denegaciones pueden ser impugnadas y apeladas.
Tengo trastorno de estrés postraumático (TEPT), pero llevo menos de diez años de servicio. ¿Puedo presentar una solicitud?
Sí. Se presenta la solicitud de la misma manera; simplemente no se aplica la presunción, por lo que la evidencia y la documentación médicas son las que sustentan el caso.
Me jubilé hace tres años y me acaban de diagnosticar cáncer. ¿Es demasiado tarde?
Probablemente no. La presunción se extiende tres meses por año de servicio, hasta 60 meses después de su salida. Llame antes de dar por hecho que se le acabó el tiempo.
Mi departamento tiene seguro propio. ¿Eso es peor?
No necesariamente, pero sí cambia con quién estás tratando. Vale la pena entender eso antes de presentar tu primera protesta.
Para recibir beneficios de L&I hay dos cosas muy importantes que debe hacer de inmediato, incluso antes de presentar una reclamación:
Si sufre una lesión en el trabajo, tiene tres opciones para presentar una reclamación ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) del estado de Washington:
Tenga en cuenta que si trabaja para un empleador autoasegurado , debe presentar su reclamación ante dicho empleador.
Para presentar una reclamación ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) en el estado de Washington, debe proporcionar lo siguiente:
Si usted reúne los requisitos para recibir compensación por pérdida de tiempo laboral y no se requiere información adicional, L&I o su empleador autoasegurado le enviarán el primer cheque de beneficios dentro de los 7 días posteriores a la recepción del informe. Si su médico es uno de los muchos proveedores de atención médica que no tramitan casos de compensación laboral, puede encontrar un médico aprobado por L&I en su sitio web. Si su reclamo de L&I es aprobado, L&I cubrirá la primera consulta, incluso si no fue con uno de sus médicos aprobados.
L&I o su empleador autoasegurado deben recibir su Informe de Accidente dentro del plazo de un año a partir de la fecha de su lesión para poder presentar una reclamación. Las reclamaciones por enfermedad laboral deben recibirse dentro de los dos años siguientes a la fecha en que su médico le notifique por escrito que su lesión está relacionada con el trabajo.
Un número significativo de reclamaciones ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) del estado de Washington suelen incluir reclamaciones legales adicionales, como reclamaciones laborales o contra terceros . Muchas personas presentan sus reclamaciones sin la representación de un abogado con experiencia en L&I de Washington y, por lo tanto, nunca descubren que, además de su reclamación ante el L&I estatal, podrían estar perdiendo la oportunidad de presentar una reclamación laboral o contra terceros. Emprender acciones legales adicionales con la ayuda de un abogado con experiencia en compensación laboral y L&I de Seattle puede aumentar significativamente la compensación total de una reclamación. En Emery | Reddy, nuestros abogados con experiencia ejercen tanto el Derecho Laboral como el Derecho de Compensación Laboral, lo que significa que investigaremos todos los aspectos de su reclamación para asegurarnos de que no pierda ningún beneficio potencial.
Muchos trabajadores lesionados descubren que su empleador ha tomado, o planea tomar, medidas adversas en su contra por haber presentado una reclamación ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) o por estar desempleados. Puede presentar una demanda contra su empleador por diversos motivos, como represalias , despido injustificado , discriminación o salarios impagos . Un abogado especializado en L&I con experiencia tanto en Derecho Laboral como en Derecho Laboral puede ayudarle con su reclamación ante el L&I del estado de Washington, al tiempo que presenta una demanda federal o estatal por la violación de los derechos laborales por parte de su empleador.
Una reclamación contra terceros es aquella en la que una persona distinta a su empleador o compañero de trabajo es responsable de su lesión. Si usted se ha lesionado en el trabajo debido a las acciones o negligencia de otra persona, podría tener derecho a una compensación adicional mediante una reclamación contra terceros, la cual combina su reclamación ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) del estado de Washington con una reclamación por lesiones personales basada en los mismos hechos.
A diferencia de las indemnizaciones por accidentes laborales, no existe límite a la cantidad de compensación que un trabajador lesionado puede reclamar por daños a terceros. Las reclamaciones contra terceros son asuntos privados y, por lo general, se litigan directamente ante el Tribunal Superior del Estado de Washington.
L&I es un sistema sin culpa que garantiza la indemnización por cualquier enfermedad laboral. Sin embargo, si un tercero está involucrado en la causa de su enfermedad, usted podría emprender acciones legales contra él para obtener una indemnización adicional en virtud de las reclamaciones contra terceros.
Si tiene una reclamación ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) del estado de Washington o se pregunta si debería ponerse en contacto con un abogado local especializado en L&I de Seattle, hágase las siguientes preguntas:
Si alguna de las situaciones anteriores se aplica a su caso, Emery | Reddy podría ayudarle.
Gestionar una reclamación ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) del estado de Washington puede ser complicado y llevar mucho tiempo, especialmente si está enfermo o lesionado. Usted desea concentrarse en su recuperación y en pagar sus facturas, pero si no presenta la documentación correctamente o a tiempo, su salud, su hogar y su trabajo podrían estar en riesgo. Muchas personas pierden los beneficios de L&I que tanto necesitan porque no entienden qué hacer ni cómo obtener la máxima compensación por sus lesiones. Si tiene dificultades con su caso, un abogado de compensación laboral y L&I de Seattle puede ayudarle. Al contactar con Emery | Reddy lo antes posible después de su lesión, podemos ayudarle a evitar los errores comunes al presentar y gestionar una reclamación de L&I. Nuestros abogados de L&I de Washington están a su disposición en cada paso del proceso.
Emery | Reddy es el único bufete de abogados en el estado de Washington con la capacidad de brindar representación integral en su caso desde todos los ángulos. Nuestros abogados de Trabajo e Industrias de Seattle evalúan minuciosamente cada caso para determinar si nuestros clientes tienen reclamaciones adicionales, las cuales, en ocasiones, pueden ir mucho más allá de la reclamación de compensación laboral subyacente.
Si ha sufrido una lesión en el trabajo, llame hoy mismo a Emery | Reddy para una evaluación gratuita de su caso con un especialista en admisión y descubra cómo podemos ayudarle. No cobramos nada a menos que obtengamos una indemnización para usted.
Si sufre una lesión grave o que le cambie la vida y ya no puede trabajar, podría tener derecho a una pensión por discapacidad del Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) del estado de Washington.
El proceso de reclamación ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) es de todo menos sencillo. Obtenga hoy mismo las respuestas a sus preguntas sobre compensación laboral ante el L&I.
Para determinar el valor de su reclamación ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I), primero debe comprender los diferentes tipos de indemnizaciones que se ofrecen en el estado de Washington.
Tanto si ha sufrido una lesión en el trabajo, como si ha sido víctima de malos tratos en el lugar de trabajo o se ha visto afectado por una violación de la privacidad, nuestros abogados expertos están aquí para ayudarle.
