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¿CÓMO FUNCIONA?

Obtenga más información sobre la rehabilitación vocacional.

Evaluación Gratuita de Casos

Requisitos para la rehabilitación vocacional
Apelación de una determinación desfavorable sobre la empleabilidad
Opciones para la rehabilitación vocacional
¿Qué sucede cuando finaliza la rehabilitación vocacional?
¿La rehabilitación vocacional es buena o mala?

Requisitos para la rehabilitación vocacionalRequisitos para la rehabilitación vocacional en el marco de la compensación laboral

Para acceder a la rehabilitación vocacional, debe ser incapaz de reincorporarse al trabajo en el mismo puesto o en uno modificado. Además, no debe poseer habilidades transferibles suficientes que le permitan regresar al mercado laboral de forma remunerada.

Evaluación de la capacidad para trabajar (AWA, por sus siglas en inglés)

L&I determina si usted reúne los requisitos para la rehabilitación vocacional por compensación laboral durante la Evaluación de la Capacidad para Trabajar (AWA). El informe final para L&I incluye lo siguiente:

  • Tu edad, formación académica y experiencia laboral.
  • Tus habilidades transferibles
  • Condiciones físicas y mentales preexistentes y su efecto en su empleabilidad
  • Condiciones físicas y mentales causadas por su lesión o enfermedad profesional y su efecto en su empleabilidad
  • Su salario en el momento de la lesión
  • Tu patrón de trabajo
  • Obstáculos importantes para su empleo
  • Encuestas de empleos potenciales (denominadas encuestas del mercado laboral)
  • Historial laboral completo, explicando cualquier período sin empleo y cualquier licencia o capacitación que haya tenido además de su formación académica formal.

Se recomienda encarecidamente que consulte con un abogado del Departamento de Trabajo e Industrias del Estado de Washington (L&I) antes de comenzar a trabajar con un Consejero de Rehabilitación Vocacional (VRC). Un VRC trabaja para el Departamento de Trabajo e Industrias del Estado de Washington (L&I) o para el empleador autoasegurado (SIE) y es responsable de hacer recomendaciones sobre su futuro laboral. Los VRC y los administradores de reclamaciones de L&I son expertos en encontrar maneras de argumentar que usted puede regresar al mercado laboral en otro trabajo, incluso si se trata de un trabajo que nunca ha desempeñado.

apelar¿Se puede apelar una resolución desfavorable sobre la empleabilidad?

Usted, su empleador y su médico tienen derecho a impugnar cualquier decisión tomada sobre su reclamación ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) del estado de Washington. El L&I debe recibir una impugnación por escrito dentro de los 15 días posteriores a la decisión sobre las prestaciones vocacionales, y todas las disputas deben presentarse ante la Oficina de Resolución de Disputas Vocacionales (VDRO).

Oficina de Resolución de Conflictos Laborales (VDRO)

El director de L&I toma todas las decisiones finales basándose en esas recomendaciones.

Las reclamaciones pueden presentarse de la siguiente manera:

  • El trabajador lesionado o enfermo,
  • Un empleador o
  • El representante de un trabajador o empleador lesionado o enfermo.

Si no está de acuerdo con la determinación vocacional de su reclamo ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) del estado de Washington, puede presentar el Formulario de Disputa Vocacional para exponer sus inquietudes. Si bien no es obligatorio, este formulario puede resultarle útil.

También puede apelar directamente ante la Junta de Apelaciones de Seguros Industriales (BIIA) . La decisión se vuelve definitiva si su apelación por escrito no se recibe dentro de los siguientes plazos legales a partir de la fecha en que recibió la decisión:

  • 60 días para apelar una decisión sobre una reclamación o una decisión sobre un pago
  • Los proveedores tienen 20 días para presentar una apelación. una decisión de facturación que reduce el importe pagado o exige el reembolso

opciones para la rehabilitación vocacional¿Cuáles son sus opciones para la rehabilitación vocacional en el marco de la compensación laboral?

Si reúne los requisitos para la rehabilitación vocacional, usted y su consejero de rehabilitación vocacional (CRV) elaborarán un plan para capacitarlo en un nuevo trabajo, el cual se enviará a L&I para su aprobación e implementación. Una vez aprobado, recibirá un formulario de selección de opciones. Las opciones incluidas en el formulario son:

  • Opción 1 Siga su plan de reentrenamiento aprobado y reciba compensación por pérdida de tiempo durante todo el proceso (hasta 2 años)

Si L&I no recibe su Formulario de Elección de Opción antes de que comience el plan de reentrenamiento de la Opción 1, deberá continuar con el plan de la Opción 1. Puede elegir la Opción 2 después de comenzar la Opción 1, siempre y cuando lo haga durante el primer trimestre escolar.

Elegir su opción de capacitación es una decisión importante. Contactar a un abogado con experiencia en compensación laboral y derecho laboral es fundamental en este momento. Llame hoy mismo a Emery | Reddy para hablar con un especialista en admisión y obtener una revisión gratuita de su caso, y para saber cómo podemos ayudarle. No cobramos honorarios a menos que obtengamos una compensación para usted.

¿Qué sucede cuando finaliza la rehabilitación vocacional?

Una vez que se complete la rehabilitación vocacional por compensación laboral, L&I dará por terminados los beneficios por pérdida de tiempo y cerrará su reclamo con cualquier indemnización por discapacidad parcial permanente (PPD) a la que tenga derecho.

Un mentor explica a los estudiantes cómo funciona un equipo.

¿La rehabilitación vocacional es buena o mala?

La rehabilitación vocacional puede parecer una buena idea a primera vista: te brinda la oportunidad de aprender un nuevo trabajo o seguir trabajando y aportando ingresos a tu familia. Sin embargo, la reconversión profesional es una táctica común que utiliza el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) para certificar que puedes trabajar en un sector diferente, incluso cuando se te exige realizar tareas que claramente no puedes llevar a cabo debido a tus lesiones.

¿La rehabilitación vocacional es buena o mala?
¿CÓMO FUNCIONA?

Cómo interactúan la legislación laboral y las reclamaciones ante el Departamento de Trabajo e Industrias del Estado de Washington.

Evaluación Gratuita de Casos

Su reclamación ante el Departamento de Trabajo e Industrias del Estado de Washington tiene mayor valor si también tiene una reclamación laboral.

Un número significativo de reclamaciones ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) del estado de Washington suelen incluir reclamaciones legales adicionales, como reclamaciones laborales o contra terceros . Muchas personas presentan sus reclamaciones sin la representación de un abogado local con experiencia en L&I y, por lo tanto, nunca descubren que, además de su reclamación ante el L&I del estado de Washington, podrían estar perdiendo la oportunidad de presentar una reclamación laboral o contra terceros. Emprender acciones legales adicionales con la ayuda de un abogado con experiencia en compensación laboral y L&I en Seattle puede aumentar significativamente la compensación total de una reclamación. En Emery | Reddy , nuestros abogados con experiencia ejercen tanto el Derecho Laboral como el Derecho de Compensación Laboral, lo que significa que investigaremos todos los aspectos de su reclamación para asegurarnos de que no pierda ningún beneficio potencial.

¿Qué es una reclamación laboral?

Muchos trabajadores lesionados descubren que su empleador ha tomado, o planea tomar, medidas adversas en su contra por haber presentado una reclamación ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) o por estar desempleados. Puede presentar una demanda contra su empleador por diversos motivos, como represalias , despido injustificado , discriminación o salarios impagos . Un abogado especializado en L&I con experiencia tanto en Derecho Laboral como en Derecho Laboral puede ayudarle con su reclamación ante el L&I del estado de Washington, al tiempo que presenta una demanda federal o estatal por la violación de los derechos laborales por parte de su empleador.

¿Qué es un reclamo de terceros?

Una reclamación contra terceros es aquella en la que una persona distinta a su empleador o compañero de trabajo es responsable de su lesión. Si usted se ha lesionado en el trabajo debido a las acciones o negligencia de otra persona, podría tener derecho a una compensación adicional mediante una reclamación contra terceros, la cual combina su reclamación ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) del estado de Washington con una reclamación por lesiones personales basada en los mismos hechos.

A diferencia de las indemnizaciones por accidentes laborales, no existe límite a la cantidad de compensación que un trabajador lesionado puede reclamar por daños a terceros. Las reclamaciones contra terceros son asuntos privados y, por lo general, se litigan directamente ante el Tribunal Superior del Estado de Washington.

¿Quién tiene la culpa de una lesión laboral?

L&I es un sistema sin culpa que garantiza la indemnización por cualquier enfermedad laboral. Sin embargo, si un tercero está involucrado en la causa de su enfermedad, usted podría emprender acciones legales contra él para obtener una indemnización adicional en virtud de las reclamaciones contra terceros.

¿Cómo sé si tengo un reclamo sólido ante el Departamento de Trabajo e Industrias del Estado de Washington?

Si tiene una reclamación ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) del estado de Washington o se pregunta si debería ponerse en contacto con un abogado con experiencia en L&I de Seattle, hágase las siguientes preguntas:

Si alguna de las situaciones anteriores se aplica a su caso, Emery | Reddy podría ayudarle.

Gestionar una reclamación ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) del estado de Washington puede ser complicado y llevar mucho tiempo, especialmente si está enfermo o lesionado. Usted desea concentrarse en su recuperación y en pagar sus facturas, pero si no presenta la documentación correctamente o a tiempo, su salud, su hogar y su trabajo podrían estar en riesgo. Muchas personas pierden beneficios del L&I que necesitan urgentemente porque no entienden qué hacer ni cómo obtener la máxima compensación por sus lesiones. Si tiene dificultades con su caso, un abogado de compensación laboral y del L&I en Seattle puede ayudarle. Al contactar con Emery | Reddy lo antes posible después de su lesión, podemos ayudarle a evitar los errores comunes al presentar y gestionar una reclamación del L&I. Nuestros abogados del L&I en Seattle están a su disposición en cada paso del proceso.

Emery | Reddy puede ayudarle con su reclamación ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) del estado de Washington.

Emery | Reddy es el único bufete de abogados en el estado de Washington con la capacidad de brindar representación integral en su caso desde todos los ángulos. Nuestros abogados de Trabajo e Industrias de Seattle evalúan minuciosamente cada caso para determinar si nuestros clientes tienen reclamaciones adicionales, las cuales, en ocasiones, pueden ir mucho más allá de la reclamación de compensación laboral subyacente.

Si ha sufrido una lesión en el trabajo, llame hoy mismo a Emery | Reddy para una evaluación gratuita de su caso con un especialista en admisión y descubra cómo podemos ayudarle. No cobramos nada a menos que obtengamos una indemnización para usted.

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Preguntas frecuentes de L&I

El proceso de reclamación ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) es de todo menos sencillo. Obtenga hoy mismo las respuestas a sus preguntas sobre compensación laboral ante el L&I.

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Indemnizaciones por discapacidad parcial permanente

Es posible que se le otorgue una indemnización por incapacidad parcial permanente (IPP) antes de que L&I cierre su reclamación si ha completado el tratamiento y aún puede trabajar, pero ha sufrido una pérdida permanente de funcionalidad.

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Tanto si ha sufrido una lesión en el trabajo, como si ha sido víctima de malos tratos en el lugar de trabajo o se ha visto afectado por una violación de la privacidad, nuestros abogados expertos están aquí para ayudarle.

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- Eli P.

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