¿Te pagan menos que a un compañero que realiza el mismo trabajo? Si es así, tu empleador podría estar infringiendo la Ley de Igualdad Salarial y de Oportunidades (EPOA) del estado de Washington, una ley fundamental diseñada para proteger a los trabajadores de prácticas salariales injustas y promover la transparencia salarial.
En Emery | Reddy, PC , representamos a trabajadores que han sido perjudicados, engañados o que han sufrido represalias por denunciar las desigualdades salariales. Si sospecha que le pagan menos debido a su género, raza u otras características protegidas, o si su empleador oculta información salarial, es hora de que conozca sus derechos.
La EPOA de Washington , aprobada originalmente en 1943 y actualizada significativamente en 2018, es una de las leyes de equidad salarial más sólidas del país. La ley establece:
Con el auge de las leyes de transparencia salarial en todo Estados Unidos, Washington ha asumido un papel de liderazgo para lograr una remuneración más equitativa, pero muchos trabajadores aún no se dan cuenta de cuándo se están violando sus derechos.
Una de las señales más comunes de una violación de la EPOA es cuando dos empleados con trabajos comparables reciben salarios desiguales , y esa disparidad está relacionada con el género u otros prejuicios.
La ley define “empleados de manera similar” como aquellos trabajadores que realizan un trabajo sustancialmente similar, teniendo en cuenta lo siguiente:
Los títulos de los puestos de trabajo por sí solos no importan. Si tus tareas, responsabilidades y habilidades diarias coinciden con las de un compañero, pero cobras mucho menos, quizás sea el momento de buscar asesoramiento legal.
La transparencia salarial se basa en la idea de que los trabajadores deben tener acceso a los rangos salariales, ya sea durante el proceso de contratación o mientras trabajan. La Ley de Protección de Empleados Públicos (EPOA, por sus siglas en inglés) del estado de Washington ahora exige que los empleadores con 15 o más empleados divulguen información sobre salarios y beneficios en todas las ofertas de empleo.
Eso significa:
Si tu empresa se niega a publicar los rangos salariales o te amenaza por hablar de sueldo, está infringiendo la ley.
Esté atento a estas señales de alerta en el lugar de trabajo:
Cualquiera de estos casos podría indicar un problema de transparencia salarial o discriminación. La ley exige a los empleadores que expliquen las razones legítimas y no discriminatorias de las diferencias salariales, y el incumplimiento de esta obligación podría acarrearles consecuencias legales.
Si cree que sus derechos bajo la Ley de Oportunidades Económicas de Washington (EPOA, por sus siglas en inglés) han sido violados, siga estos pasos:
Gestionar las demandas por discriminación salarial puede ser complejo. Los empleadores pueden ofrecer justificaciones débiles, negar el acceso a los registros o intimidar a los empleados para que retiren sus quejas. Un abogado especializado en derecho laboral y laboral puede:
Mereces saber si te tratan —y te pagan— de forma justa. Y si no es así, mereces tener a alguien que te apoye.
La Ley de Igualdad Salarial y de Oportunidades es más que un conjunto de directrices: es una poderosa herramienta legal para combatir la discriminación salarial y exigir justicia. Sin embargo, muchos trabajadores de Washington siguen recibiendo salarios injustos y desconocen sus derechos.
Si sospecha que le están pagando menos de lo que le corresponde o que está sufriendo represalias por preguntar sobre su remuneración, no espere. Póngase en contacto con Emery | Reddy hoy mismo para una evaluación gratuita de su caso y dé el primer paso para recuperar el salario y el respeto que se merece.
Tanto si ha sufrido una lesión en el trabajo, como si ha sido víctima de malos tratos en el lugar de trabajo o se ha visto afectado por una violación de la privacidad, nuestros abogados expertos están aquí para ayudarle.
