Evaluación de la enfermedad profesional por parte de L&I
Uno de los primeros factores que L&I evalúa en una reclamación por enfermedad profesional es la antigüedad o duración de la afección médica del trabajador. Las reclamaciones por enfermedad profesional son muy diferentes de las lesiones laborales más sencillas que se pueden atribuir a un momento específico (por ejemplo, una fractura de muñeca ocurrida hace un día o una semana). Una enfermedad profesional puede haber comenzado a desarrollarse diez o veinte años antes, mientras la persona trabajaba en un sector completamente diferente. Muchas de estas afecciones médicas son latentes, lo que significa que el trabajador no sabe con precisión cuándo comenzó a sufrir los efectos de la enfermedad, que empeora progresivamente con el tiempo. Obtenga más información sobre las diferencias entre enfermedad profesional y lesión laboral.
En una reclamación por enfermedad profesional intervienen diversos factores, como el historial laboral, la duración de los empleos, las condiciones de trabajo en cada puesto, el momento en que comenzó a desarrollarse la enfermedad, etc. Además, determinar con precisión el momento exacto en que surgió una enfermedad profesional veinte o treinta años antes puede resultar muy incierto.
También es importante tener en cuenta que las reclamaciones por enfermedades profesionales deben recibirse dentro de los dos años siguientes a la fecha en que su médico le notifique por escrito que su lesión está relacionada con el trabajo.
Para obtener ayuda y recuperar el máximo beneficio de L &I por su reclamación de enfermedad profesional, llámenos hoy mismo para una revisión gratuita de su caso con un especialista en admisión y descubra cómo podemos ayudarle. No cobramos nada a menos que obtengamos una compensación para usted.
¿Su enfermedad profesional es una reclamación contra terceros o una reclamación ante el Departamento de Trabajo e Industrias del Estado de Washington?
Reclamación de terceros
Una reclamación contra terceros es aquella en la que una persona distinta a su empleador o compañero de trabajo es responsable de su lesión. Si usted se ha lesionado en el trabajo debido a las acciones o negligencia de otra persona, podría tener derecho a una compensación adicional mediante una reclamación contra terceros, la cual combina su reclamación ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) con una reclamación por lesiones personales basada en los mismos hechos.
A diferencia de las indemnizaciones por accidentes laborales, no existe límite a la cantidad de compensación que un trabajador lesionado puede reclamar por daños a terceros. Las reclamaciones contra terceros son asuntos privados y, por lo general, se litigan directamente ante el Tribunal Superior del Estado de Washington.
Si su enfermedad profesional le impide trabajar durante un período prolongado, puede tener derecho a una indemnización por dolor, sufrimiento y salarios perdidos.
Reclamación de L&I del estado de Washington
Una reclamación ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) del estado de Washington se debe a una lesión laboral o enfermedad profesional. Un gestor de reclamaciones de L&I se encarga de supervisar y administrar la reclamación, desde la presentación inicial hasta su resolución. Si todo transcurre según lo previsto, su reclamación será aceptada por L&I y usted recibirá ciertas prestaciones.
Cuando sufre una lesión o contrae ciertas enfermedades en el trabajo, tiene derecho a ciertas prestaciones de compensación laboral. Puede presentar una reclamación ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) en el estado de Washington a través de la herramienta "Presentación Rápida" de su sitio web , llamando a la oficina del L&I al 877.561.3453 o en el consultorio de su médico. Después de presentar la reclamación, es fundamental que se comunique con un abogado especializado en L&I para que le ayude a gestionar el proceso.
¿Qué Compensación Puede Recuperar?
- Beneficios medicosLos beneficios médicos de L&I cubrirán todos los gastos médicos relacionados con su reclamación. Esto puede incluir citas médicas, tratamientos, cirugías, terapia ocupacional y medicamentos recetados.
- Beneficios por pérdida de tiempoSi se aprueban sus prestaciones por incapacidad laboral, podrá recibir una compensación por los salarios perdidos y rehabilitación profesional.
1. Pensión por discapacidad de L&I : una prestación vitalicia que se otorga a los trabajadores lesionados que nunca podrán volver a un empleo remunerado debido a una lesión grave o que ponga en peligro su vida.
2. Indemnización por incapacidad parcial permanente (IPP) : una suma única que se paga a los trabajadores lesionados cuando se cierra su reclamación ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I). El trabajador puede reincorporarse al mercado laboral tras recibir la IPP.
3. Acuerdo de resolución de reclamaciones (CRSA) : una opción de acuerdo con L&I en la que todas las partes acuerdan cerrar una reclamación por lesiones por un monto específico. Al aceptar este tipo de acuerdo, el trabajador lesionado renuncia a todos sus beneficios futuros de L&I , excepto los médicos, a cambio del pago.
Entendemos que muchas familias dependen de los ingresos de un trabajador lesionado, y nuestros abogados especializados en enfermedades laborales se dedican a obtener los beneficios y la compensación a los que usted tiene derecho por ley. Nuestro bufete se fundó con el compromiso de defender los derechos de los trabajadores , y nos enorgullece nuestro historial protegiendo a las personas lesionadas y discapacitadas. Llámenos hoy mismo para una consulta gratuita con un especialista en admisión y descubra cómo Emery | Reddy puede ayudarle. No cobramos honorarios a menos que obtengamos una compensación para usted.
Ejemplos de enfermedades profesionales
