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¿Qué requisitos debe cumplir el estado de Washington para presentar una reclamación ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I)?

L&I, o su empleador autoasegurado (SIE) , puede aprobar su reclamo si su médico certifica que usted se lesionó en el trabajo o padece una enfermedad profesional . Si L&I acepta su reclamo, usted recibirá ciertos beneficios de L&I . Algunos de los beneficios a los que puede tener derecho son atención médica , compensación por pérdida de salario ( tiempo perdido ), rehabilitación vocacional y pensiones por discapacidad de L&I para las personas con lesiones más graves. Sin embargo, debido a la naturaleza burocrática del proceso de reclamos, muchos casos se estancan en trámites, papeleo y tecnicismos. Un reclamo de L&I del estado de Washington podría ser denegado por casi cualquier razón, incluyendo las siguientes:

  • La lesión se considera "preexistente" y no se agravó en el trabajo.
  • Se ha determinado que la lesión se produjo fuera del horario laboral.
  • La lesión ocurrió en un estacionamiento, lo que significa que no está cubierta por el seguro.
  • Si la lesión es un problema de salud mental, a menudo se deniega por falta de documentación médica.
  • An Examen médico independiente (IME) diagnóstico que determina que la lesión no es tan grave como se afirma, o que es inexistente.
El equipo de Emery | Reddy en Kerry Park en Seattle con el horizonte de la ciudad de fondo.
¿CÓMO FUNCIONA?

¿Puedo demandar a L&I?

No puedes demandar a L&I, incluso si no estás satisfecho con la forma en que manejan tu reclamo.

Los trabajadores del estado de Washington que se lesionan en el trabajo no pueden demandar a su empleador por negligencia; en su lugar, deben presentar una reclamación de indemnización laboral ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I). Por eso, los abogados del L&I se refieren a la indemnización laboral como un sistema "sin culpa".

¿Qué puede hacer entonces? Si su reclamación ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) es denegada , su única opción es apelar la decisión. El plazo para apelar es limitado, por lo que le conviene contar con la ayuda de un abogado especializado en L&I del estado de Washington para que le asesore durante el proceso.

Evaluación Gratuita de Casos

¿Cuándo puede usted demandar a su empleador?
¿Te pueden despedir mientras estás de baja laboral?
¿Necesita contratar a un abogado especializado en derecho laboral?

¿Cuándo puede usted demandar a su empleador?

Si bien normalmente no se puede demandar al empleador por una lesión laboral, existe una excepción a esta regla según la ley del estado de Washington.

Acto negligente frente a acto intencional

No puedes demandar a tu empleador por un acto negligente. Si te lesionas en el trabajo debido a la negligencia de tu empleador, debes presentar una reclamación ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) del estado de Washington.

Es posible que pueda demandar a su empleador bajo la acción contra el empleador por lesiones intencionales RCW 51.24.020 ; sin embargo, estas reclamaciones no son fáciles: el código legal exige que:

  • El empleador tenía conocimiento certero de que el trabajador sufriría una lesión.
  • El empleador ignoró deliberadamente ese conocimiento al no tomar ninguna medida ni advertir sobre el peligro.

Esto significa que solo puedes demandar a tu empleador por una lesión relacionada con el trabajo si puedes demostrar que sabía que te ibas a lesionar y optó por no hacer nada al respecto.

Preguntas Frecuentes

¿Te pueden despedir mientras estás de baja laboral?

Lamentablemente, sí, pueden despedirlo mientras está ausente del trabajo durante el proceso de reclamación ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I). Sin embargo, es muy importante destacar que no pueden despedirlo por presentar una reclamación ante el L&I ni por ningún otro motivo discriminatorio. Si ha sido despedido o maltratado por presentar una reclamación ante el L&I, llame hoy mismo a Emery | Reddy, PC para hablar con un especialista en admisión con experiencia y obtener más información sobre cómo podemos ayudarle.

Trabajo e Industria

¿Necesita contratar a un abogado especializado en derecho laboral?

Si ha intentado llegar a un acuerdo con su empleador sin éxito, es momento de consultar con un abogado especializado en Derecho Laboral del estado de Washington . El Derecho Laboral es complejo y puede resultar abrumador para quienes no lo conocen. Exigir responsabilidades a una empresa por malas prácticas comerciales requiere un abogado experto que sepa interpretar las diferentes leyes y tácticas que un empleador pueda utilizar.

Emery | Reddy cuenta con más de ocho décadas de experiencia en Derecho Laboral y un historial inigualable ayudando a los trabajadores del estado de Washington a obtener la justicia que merecen en casos de infracciones laborales. Llame para una revisión gratuita de su caso con un especialista y descubra cómo podemos ayudarle. No cobramos honorarios a menos que obtengamos una compensación para usted.

Contrate a un abogado especializado en demandas colectivas.

¿Cómo saber si tiene una reclamación sólida ante el Departamento de Trabajo e Industrias del Estado de Washington?

Si tiene una reclamación ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) del estado de Washington o se pregunta si debería ponerse en contacto con un abogado con experiencia en L&I del estado de Washington, hágase las siguientes preguntas:

Si alguna de las situaciones anteriores se aplica a su caso, Emery | Reddy podría ayudarle.

Gestionar una reclamación ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) del estado de Washington puede ser complicado y llevar mucho tiempo, especialmente si está enfermo o lesionado. Usted desea concentrarse en su recuperación y en pagar sus facturas, pero si no presenta la documentación correctamente o a tiempo, su salud, su hogar y su trabajo podrían estar en riesgo. Muchas personas pierden los beneficios del L&I que tanto necesitan porque no entienden qué hacer ni cómo obtener la máxima compensación por sus lesiones. Si tiene dificultades con su caso, un abogado de compensación laboral y del L&I en Seattle puede ayudarle. Al contactar con Emery | Reddy lo antes posible después de su lesión, podemos ayudarle a evitar los errores comunes al presentar y gestionar una reclamación del L&I. Nuestros abogados del L&I del estado de Washington le acompañarán en cada paso del proceso.

Su reclamación ante el Departamento de Trabajo e Industrias del Estado de Washington tiene mayor valor si también tiene una reclamación laboral.

Un número significativo de reclamaciones ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) del estado de Washington suelen implicar reclamaciones legales adicionales, como reclamaciones laborales o contra terceros. Muchas personas presentan sus reclamaciones sin la representación de un abogado especializado en L&I de Seattle y, por lo tanto, desconocen que, además de su reclamación ante el L&I del estado de Washington, podrían estar perdiendo la oportunidad de presentar una reclamación laboral o contra terceros. Iniciar acciones legales adicionales con la ayuda de un abogado especializado en compensación laboral y L&I de Seattle puede aumentar significativamente la indemnización total de su reclamación. En Emery | Reddy, nuestros abogados con experiencia ejercen tanto el Derecho Laboral como el de Compensación para Trabajadores, lo que significa que investigaremos todos los aspectos de su reclamación para asegurarnos de que no pierda ningún beneficio potencial.

¿Qué es una reclamación laboral?

Muchos trabajadores lesionados descubren que su empleador ha tomado, o planea tomar, medidas adversas en su contra por haber presentado una reclamación ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) o por estar desempleados. Puede presentar una demanda contra su empleador por diversos motivos, como represalias , despido injustificado , discriminación o salarios impagos . Un abogado especializado en L&I con experiencia tanto en Derecho Laboral como en Derecho Laboral puede ayudarle con su reclamación ante el L&I del estado de Washington, al tiempo que presenta una demanda federal o estatal por la violación de los derechos laborales por parte de su empleador.

¿Qué es un reclamo de terceros?

Una reclamación contra terceros es aquella en la que una persona distinta a su empleador o compañero de trabajo es responsable de su lesión. Si usted se ha lesionado en el trabajo debido a las acciones o negligencia de otra persona, podría tener derecho a una compensación adicional mediante una reclamación contra terceros, la cual combina su reclamación ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) del estado de Washington con una reclamación por lesiones personales basada en los mismos hechos.

A diferencia de las indemnizaciones por accidentes laborales, no existe límite a la cantidad de compensación que un trabajador lesionado puede reclamar por daños a terceros. Las reclamaciones contra terceros son asuntos privados y, por lo general, se litigan directamente ante el Tribunal Superior del Estado de Washington.

¿Quién tiene la culpa de una lesión laboral?

L&I es un sistema sin culpa que garantiza la indemnización por cualquier enfermedad laboral. Sin embargo, si un tercero está involucrado en la causa de su enfermedad, usted podría emprender acciones legales contra él para obtener una indemnización adicional en virtud de las reclamaciones contra terceros.

"Mi esposo ha tenido dificultades para obtener la atención médica que necesita y a la que tiene derecho. Emery | Reddy nos ha devuelto la esperanza."

- Shelley M.

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