Abogados de la FMLA del estado de Washington

¿Cuáles son las 5 infracciones más comunes de la FMLA en el estado de Washington?

Estas son las 5 violaciones más comunes de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) del estado de Washington que observamos en los empleadores del estado de Washington:

1. Ignorar las solicitudes de permiso
2. Declarar que un certificado médico es insuficiente
3. Pedirle a un empleado que trabaje mientras está de baja por la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés)
4. Incluir la licencia FMLA en el recuento de ausencias
5. Falta de actuar de buena fe

Muchos empleadores desconocen que sus empleados no tienen que solicitar específicamente una licencia conforme a la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) del estado de Washington. Los empleados no están obligados a mencionar la FMLA al solicitar una licencia. De hecho, si se les notifica con suficiente antelación , basta con expresar verbalmente la necesidad de la licencia.

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Si ha intentado llegar a un acuerdo con su empleador sin éxito, es momento de consultar con un abogado especializado en Derecho Laboral del estado de Washington . El Derecho Laboral es complejo y puede resultar abrumador para quienes no lo conocen. Exigir responsabilidades a una empresa por malas prácticas comerciales requiere un abogado experto que sepa interpretar las diferentes leyes y tácticas que un empleador pueda utilizar.

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