descansos
Según la ley del estado de Washington, los empleados tienen derecho a:
-
Períodos de descanso remunerados : Un descanso remunerado de al menos 10 minutos por cada 4 horas trabajadas.
-
Planificación : Los descansos deben programarse lo más cerca posible de la mitad de la jornada laboral.
-
Frecuencia : No se puede exigir a los empleados que trabajen más de 3 horas consecutivas sin un descanso.
-
Requisito de presencia en el lugar de trabajo : Los empleadores pueden exigir a los empleados que permanezcan en las instalaciones durante los descansos.
-
Remuneración : Los descansos se consideran horas trabajadas y deben ser remunerados en consecuencia.
Periodos de comida
Los empleados que trabajan más de 5 horas en un turno tienen derecho a:
-
Descanso para comer : Un período de descanso para comer de al menos 30 minutos, que comienza entre la segunda y la quinta hora del turno.
-
Periodos de comida adicionales : Para los turnos que se extiendan más de 3 horas después del turno programado, se deberán proporcionar periodos de comida adicionales de 30 minutos dentro de las 5 horas posteriores al final del periodo de comida anterior.
Para determinados puestos de trabajo, se podrán permitir breves descansos que sumen al menos 10 minutos en un periodo de 4 horas, en lugar de un descanso programado.
Períodos de comida remunerados
Los períodos de comida deben pagarse si:
- El empleado está obligado a permanecer en su puesto de trabajo.
- El empleado está disponible en las instalaciones o lugar de trabajo en interés del empleador, incluso si no se le llama de vuelta al servicio.
- El periodo de comida se ve interrumpido por las obligaciones laborales.
En estos casos, todo el período de comida se considera tiempo trabajado y debe ser remunerado.
Períodos de comida no remunerados
Los empleadores no están obligados a pagar los descansos para comer si el empleado está completamente libre de todas sus obligaciones durante los 30 minutos que dura el descanso.
