La Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas (PWFA, por sus siglas en inglés) entró en vigor el 27 de junio de 2023. Con la aprobación de la PFWA, los empleadores privados con al menos 15 empleados deben ofrecer adaptaciones para las mujeres embarazadas , no solo para aquellas con afecciones relacionadas con el embarazo que constituyen una discapacidad. Estas adaptaciones incluyen horarios flexibles, descansos adicionales y tareas laborales modificadas o más ligeras.
Para obtener más información sobre la PWFA y la Ley PUMP, visite la Revista Nacional de Derecho.
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