The Seattle Times
By David Kroman
Julio 26, 2024 4 en: 17 pm
El Ayuntamiento de Seattle comenzará pronto a debatir una legislación que reduciría el aumento del salario mínimo previsto para el próximo año para los trabajadores de las pequeñas empresas de Seattle y que modificaría el plan de implementación gradual de 10 años negociado hace una década.
El proyecto de ley propuesto por la concejala Joy Hollingsworth surge en respuesta a la alarma de los restaurantes ante un próximo aumento salarial de más de 3 dólares por hora para muchos negocios el año que viene, y probablemente enfurecerá a los defensores de los derechos laborales, quienes afirman que hubo tiempo más que suficiente para planificar dicho aumento.
El proyecto de ley, presentado el viernes por la tarde, mantendría el sistema actual de Seattle, dividido en dos niveles: uno para empresas con más de 500 empleados y otro para aquellas con menos.
La ley de Seattle establece que cualquier empresa con menos de 500 empleados puede descontar parcialmente las propinas y los beneficios del salario mínimo. En la práctica, esto significa que la mayoría de las pequeñas empresas están sujetas a un salario mínimo de 17.25 dólares por hora, mientras que las empresas más grandes deben pagar 19.97 dólares.
Según la ley de 2015, negociada durante varias semanas por líderes empresariales y sindicales, el crédito por propinas y beneficios expirará el próximo año, lo que unificará el salario mínimo de la ciudad para todas las empresas, independientemente de su tamaño. La legislación propuesta elimina esa fecha de vencimiento, convirtiendo el crédito en permanente y consolidando las diferencias salariales.
El aumento anual previsto en el nuevo proyecto de ley sería un porcentaje determinado basado en la inflación, lo que significa que las pequeñas empresas verían un aumento menor cada año que las grandes empresas, ya que su salario base es inferior.
Los grupos de presión de las asociaciones locales de restaurantes y hostelería llevan varios meses presionando para que se prorrogue el crédito, argumentando ante los concejales que la pandemia y la inflación han perjudicado a los restaurantes y que un aumento significativo del salario mínimo podría ser un golpe mortal para muchos.
En general, los miembros del consejo han mostrado simpatía por el argumento, aunque una prolongada orientación para la gran mayoría de los nuevos miembros, junto con la presión para actuar en materia de prioridades de seguridad pública, ha hecho que su atención se haya centrado en otros asuntos.
Más recientemente, Hollingsworth dejó claro que estaba interesada en impulsar la legislación.
Hasta ahora, el movimiento obrero se ha mantenido discreto sobre el tema, aunque algunos participantes en las negociaciones originales —entre ellos Nick Hanauer, el acaudalado promotor de iniciativas progresistas— argumentaron que la ciudad no debería incumplir el acuerdo inicial. A medida que la vivienda en Seattle se encarece cada vez más, los trabajadores deberían recibir el salario que se les prometió, sostienen él y otros.
“Los restaurantes de Seattle han tenido una década para planificar esto”, escribió Hanauer en la plataforma de redes sociales X.
Mientras tanto, algunos restaurantes y grupos del sector afirman que un aumento de 3 dólares representaría el incremento más drástico desde que entró en vigor el nuevo salario mínimo y podría trastocar el sector en Seattle. Amy Fair Gunnar, copropietaria de Portage Bay Cafe, comentó que probablemente le costaría 50,000 dólares adicionales al mes en nóminas.
La decisión de la ciudad de implementar temporalmente el sistema de dos niveles “no contempló ni tuvo en cuenta una pandemia de esta magnitud ni tales niveles de inflación”, reza el proyecto de ley. Las dificultades que podrían derivarse requieren una “intervención inmediata” por parte de los responsables políticos.
Una incógnita es cuántos concejales tendrán derecho a voto. La familia de la concejala Tanya Woo es propietaria de Kau Kau BBQ, y la presidenta del consejo, Sara Nelson, cofundó Fremont Brewing con su esposo. El jefe de ética de la ciudad ya le pidió a Woo que se abstuviera de votar sobre una ley relacionada con restaurantes.
Es probable que el proyecto de ley se presente la próxima semana. El plazo para su aprobación es limitado: los miembros tienen previsto entrar en receso a finales de agosto antes de abordar los debates presupuestarios este otoño.
Lea el artículo original aquí.
Tanto si ha sufrido una lesión en el trabajo, como si ha sido víctima de malos tratos en el lugar de trabajo o se ha visto afectado por una violación de la privacidad, nuestros abogados expertos están aquí para ayudarle.
