A partir del 1 de julio de 2026, los empleadores del estado de Washington se enfrentarán a sanciones más severas por infringir las leyes estatales de compensación laboral. El Departamento de Trabajo e Industrias aplicó un ajuste por inflación obligatorio del 12.11 % a una serie de montos de multa que no habían variado desde el último aumento programado en 2023. Para los trabajadores lesionados, esto no es solo un trámite burocrático; las infracciones específicas que se sancionan suelen ser las mismas señales de alerta que aparecen en las reclamaciones que se retrasan, se deniegan o se gestionan incorrectamente.
Una ley estatal de 2020 aumentó por primera vez en décadas las multas del Departamento de Trabajo e Industrias (L&I), que llevaban mucho tiempo estancadas, y ordenó ajustes automáticos cada tres años, vinculados al Índice de Precios al Consumidor del área de Seattle. El primer ajuste se aplicó en 2023, con un aumento aproximado del 16 %. Esta segunda ronda, que entró en vigor el 1 de julio de 2026, busca mantener la relevancia de las multas a medida que aumenta el costo de vida, de modo que la amenaza de una multa siga disuadiendo a los empleadores de incumplir las normas.
Estas son las infracciones que tienen más probabilidades de afectar la reclamación de un trabajador lesionado, y cómo cambiaron las sanciones mínimas:
Los proveedores médicos que no presenten los informes de lesiones a tiempo o no colaboren en la tramitación de las reclamaciones se enfrentan a un aumento menor, pero real, de 500 a unos 650 dólares.
La mayoría de estas sanciones están dirigidas a los empleadores y a los administradores de reclamaciones de autoseguro, no directamente a los trabajadores, pero son relevantes para su reclamación por una razón sencilla: la conducta sancionada suele ser precisamente la causa de un caso mal gestionado. Un empleador que nunca se registró para obtener cobertura, ignoró una orden de cese de trabajo, retuvo un pago por tiempo perdido o no mantuvo registros de nómina precisos no solo se arriesga a una multa, sino que también puede ser la razón por la que su reclamación se retrase, se pague menos de lo debido o sea más difícil de probar.
Si el incumplimiento de su empleador ha retrasado sus beneficios, complicado su reclamación o le ha generado dudas sobre su cobertura, no tiene que resolverlo solo. Un abogado especializado en derecho laboral puede ayudarle a comprender si la conducta de su empleador es la causa del estancamiento de su reclamación y qué puede hacer al respecto.
Si cree que su empleador no está cumpliendo las normas , póngase en contacto hoy mismo con los abogados especializados en compensación laboral de Emery | Reddy para una revisión gratuita de su caso.
¿Afectan directamente estas nuevas sanciones a los trabajadores lesionados?
Estas sanciones no constituyen una multa directa para usted, sino que se aplican a empleadores, administradores de reclamaciones autoaseguradas y proveedores médicos. Sin embargo, las infracciones que cubren, como pagos atrasados, mala gestión de registros u operar sin cobertura, suelen estar relacionadas con los motivos por los que la reclamación de un trabajador se retrasa o se impugna.
¿Cuándo entraron en vigor las nuevas cuantías de las sanciones?
1 de julio de 2026. Este es el segundo ajuste por inflación programado en virtud de una ley de 2020, tras el primer ajuste en 2023.
¿Qué debo hacer si creo que mi empleador no está cumpliendo con las normas del Departamento de Trabajo e Industrias (L&I)?
Documente lo que observe: pagos atrasados, cobertura poco clara, desaliento para presentar una denuncia, y contacte a un abogado especializado en derecho laboral y de seguros. Esto podría influir en cómo se tramita su reclamación.
¿Puedo presentar una reclamación aunque mi empleador nunca se haya registrado para obtener cobertura?
En general, sí, los trabajadores tienen derecho a las prestaciones de L&I incluso si su empleador no se registró o no pagó las primas. Un abogado puede ayudarle a gestionar una reclamación en esa situación.
Tanto si ha sufrido una lesión en el trabajo, como si ha sido víctima de malos tratos en el lugar de trabajo o se ha visto afectado por una violación de la privacidad, nuestros abogados expertos están aquí para ayudarle.
