Por quinta vez en la historia federal, Estados Unidos celebrará el Juneteenth el jueves 19 de junio de 2025. La primera celebración del Juneteenth tuvo lugar hace 159 años, un año después de que las personas esclavizadas en Texas se enteraran de su emancipación por parte de sus dueños, quienes les ocultaron esa información durante más de dos años.
El Juneteenth conmemora el largo camino que hemos recorrido como país para superar las violaciones de los derechos humanos, como el trabajo forzoso y la posesión de otros seres humanos. Si bien podemos mirar atrás a los últimos 160 años y pensar que hemos avanzado muchísimo, los derechos de los trabajadores aún están en peligro en nuestro país, y el significado mismo de esta festividad está siendo atacado en los lugares de trabajo de todo Estados Unidos.
Dado que la administración actual busca eliminar cualquier mención de la historia afroamericana o la diversidad en el lugar de trabajo, es fundamental que los trabajadores demuestren a sus empleadores que la diversidad y la inclusión sí importan. El Juneteenth ofrece muchas oportunidades para que los trabajadores muestren su apoyo a las iniciativas laborales que enseñen a todos los empleados la importancia de la diversidad en el entorno laboral.
El Juneteenth brinda a los trabajadores la oportunidad de aprender cómo la historia laboral y la historia afroamericana están entrelazadas, y que los derechos que disfrutan hoy se deben a las luchas de las comunidades oprimidas a lo largo de la historia. Es un momento para celebrar y dar voz a la comunidad afroamericana en el ámbito laboral y garantizar que los trabajadores de todas las razas comprendan cómo incluirse mutuamente, cómo defender los derechos de los demás y cómo apoyar a sus compañeros subrepresentados. El Juneteenth no es solo un día libre, sino un día para celebrar y actuar en favor de los derechos y la inclusión de los trabajadores, no solo en el lugar de trabajo, sino también en la comunidad.
El Juneteenth fue declarado oficialmente día festivo federal en 2021. Sin embargo, las empresas privadas no están obligadas a respetarlo. Muchos empleadores optan por cerrar sus negocios o pagar el día festivo a sus empleados que deben trabajar ese día como muestra de solidaridad.
Si usted es empleado federal o trabajador público, está legalmente obligado a tomarse un día libre remunerado.
En Washington, el Juneteenth es un día festivo estatal . Esto significa que las agencias estatales y los tribunales también cierran, y los empleados tienen derecho a un día libre remunerado.
Si trabajas en una empresa privada, tu empleador no está obligado a concederte el Juneteenth como día festivo remunerado. Además, queda a discreción de tu empleador si pagará horas extras o la remuneración correspondiente a los empleados que deban trabajar en Juneteenth.
Tanto si trabajas como si no en el Juneteenth, puedes celebrar esta festividad. Aquí tienes algunas ideas que puedes llevar contigo al trabajo y fuera de él:
Sin importar dónde te encuentres en el Juneteenth, puedes comprometerte con la inclusión, la diversidad y la lucha por los derechos de los trabajadores.
A pesar de los esfuerzos de muchos por crear un entorno de diversidad e inclusión, las políticas y acciones laborales a nivel federal aún tienen mucho camino por recorrer. Si sufre acoso o discriminación en el trabajo, hable con su departamento de Recursos Humanos y consulte con un abogado especializado en Derecho Laboral. Asegúrese de documentar cualquier acoso o injusticia. Si presencia el acoso o la discriminación de un compañero de trabajo, actúe y defiéndalo de la manera más apropiada posible para proteger sus derechos. Los derechos de los trabajadores son derechos humanos, y los derechos humanos nos afectan a todos.
Tanto si ha sufrido una lesión en el trabajo, como si ha sido víctima de malos tratos en el lugar de trabajo o se ha visto afectado por una violación de la privacidad, nuestros abogados expertos están aquí para ayudarle.
