Por Shawn Garrett, KIRO 7 News
20 de noviembre de 2025 a la 1:03 pm PST
Un exempleado de Ste. Michelle Wine Estates presentó una demanda colectiva alegando violaciones generalizadas de las leyes salariales en la empresa, según una denuncia presentada el miércoles ante un tribunal federal.
Una demanda colectiva presentada recientemente acusa a Ste. Michelle Wine Estates de no pagar las horas extras, retener los salarios y negar los descansos para comer y descansar legalmente obligatorios a cientos de trabajadores por hora en todo Washington y Estados Unidos.
La demanda fue presentada ante el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Oeste de Washington en nombre de Michael Pedersen, un exempleado de mantenimiento que trabajó en las instalaciones de la empresa en Patterson desde 2018 hasta 2025.
Pedersen afirma que tanto él como otros trabajadores por hora no exentos de horas extras tenían que trabajar habitualmente más de 40 horas semanales sin recibir pago por horas extras.
También alega que los trabajadores eran interrumpidos con frecuencia durante los descansos, se les ordenaba seguir trabajando incluso cuando ya habían finalizado su turno y se esperaba que realizaran tareas de mantenimiento y respondieran a las solicitudes de la gerencia durante los períodos de comida y descanso.
Según la demanda, esas tareas incluían el mantenimiento de las máquinas de la línea de embotellado, como taponadoras, llenadoras, enjuagadoras, corchadoras y equipos de embalaje.
La demanda alega que los empleados estaban obligados a permanecer de servicio durante los descansos, lo que hacía que los períodos de comida y descanso fueran "en la práctica como tiempo de trabajo, pero no como salario", y que la empresa no proporcionó segundos períodos de comida durante los turnos de más de 11 horas, tal como lo exige la ley del estado de Washington.
La demanda argumenta que estas interrupciones en los descansos resultaron en tiempo de trabajo no remunerado que no se contabilizó ni para el salario ni para el total de horas extras de los trabajadores.
Pedersen alega que la empresa retuvo salarios "intencionalmente", no pagó todos los salarios adeudados cuando los empleados dejaron el trabajo y no mantuvo registros de asistencia precisos porque no se registraba el trabajo realizado durante los descansos.
La demanda también alega que las prácticas de la empresa se aplicaron en centros de trabajo de Washington y Oregón, afectando a cientos de trabajadores no exentos. Ste. Michelle Wine Estates, la mayor bodega del noroeste del Pacífico, tiene su sede en Woodinville y gestiona viñedos y bodegas en toda la región.
Pedersen reclama salarios impagos, horas extras, multas, daños y perjuicios dobles o triples según lo permita la ley del estado de Washington, y honorarios de abogados.
También solicita la certificación de demanda colectiva para todos los empleados por hora de Ste. Michelle en Washington de los últimos tres años y una acción colectiva a nivel nacional para todos los trabajadores por hora no exentos bajo la Ley de Normas Laborales Justas.
KIRO 7 News se ha puesto en contacto con Ste. Michelle Wine Estates para obtener comentarios.
Lea el artículo original aquí.
Tanto si ha sufrido una lesión en el trabajo, como si ha sido víctima de malos tratos en el lugar de trabajo o se ha visto afectado por una violación de la privacidad, nuestros abogados expertos están aquí para ayudarle.
