En la primavera de 2019, los legisladores estatales reformaron la ley de no competencia del estado de Washington, que hasta entonces otorgaba a los empleadores el poder de restringir cuándo y dónde podían trabajar sus exempleados.
La Ley de No Competencia reformada , que entró en vigor el 1 de enero de 2020, prohíbe los acuerdos de no competencia abusivos dirigidos a los trabajadores con salarios más bajos, otorgándoles una serie de nuevas protecciones diseñadas para liberar su potencial económico.
Un acuerdo de no competencia es un contrato que permite a los empleadores impedir que los empleados que lo firman obtengan un puesto similar en una empresa que compita con su empleador actual. En otras palabras, los empleados tienen prohibido utilizar las habilidades laborales que han adquirido para buscar empleo en el mismo mercado. El acuerdo de no competencia es particularmente restrictivo para los trabajadores con salarios bajos, quienes no pueden permitirse el lujo de mudarse a un nuevo mercado o adquirir nuevas habilidades con cada cambio de trabajo.
Dave Wagner llegó a Emery Reddy tras perder la oportunidad de regresar a su anterior empresa debido a un acuerdo de no competencia que se vio obligado a firmar con Henry Schein Dental, una empresa incluida en la lista Fortune 500 valorada en más de 10 millones de dólares.
En 2020, el Sr. Wagner dejó su trabajo en Patterson Dental para cuidar a su esposa, a quien le habían diagnosticado cáncer de páncreas en etapa cuatro. Tras el fallecimiento de su esposa, aceptó un puesto en Henry Schein, lo que le obligó a firmar un acuerdo de no competencia que incluía una cláusula que le obligaba a proporcionarlo a cualquier otro posible empleador.
Tras recibir una nueva oferta de trabajo de Patterson Dental, el Sr. Wagner les entregó un acuerdo de no competencia. Al recibirlo, rescindieron la oferta. Desde la perspectiva de Emery Reddy, la violación del acuerdo de no competencia es evidente.
Henry Schein trasladó el caso de la jurisdicción estatal a la federal y presentó una moción para desestimar la demanda. Presentaremos nuestra respuesta en mayo.
Lea más sobre la historia del Sr. Wagner aquí.
Sí, pero con algunas salvedades. Si bien la ley invalida todos los acuerdos de no competencia firmados antes del 1 de enero de 2020, los trabajadores perjudicados no podrán demandar a su empleador ni cobrar la multa de 5,000 dólares ni una indemnización por daños y perjuicios derivados de un acuerdo anterior a 2020, a menos que el empleador esté haciendo cumplir activamente dicho acuerdo. Si un empleador hace que sus trabajadores o contratistas firmen un acuerdo de no competencia después del 1 de enero de 2020 que infrinja la nueva ley, puede demandar y obtener una compensación económica independientemente de si el acuerdo se está haciendo cumplir o no.
Si firmó un acuerdo de no competencia después del 1 de enero de 2020, o si necesita revocar, revisar o consultar con un profesional sobre un acuerdo de este tipo, llame a Emery Reddy . No encontrará mejor asesoramiento.
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