El acoso sexual en el lugar de trabajo es una grave violación de sus derechos y es más común de lo que muchos creen. Ya sean comentarios inapropiados, insinuaciones no deseadas o represalias por denunciar, la ley del estado de Washington lo protege de este comportamiento y le otorga el poder de tomar medidas.
Si estás sufriendo acoso sexual en el trabajo, esto es lo que necesitas saber para protegerte, documentar el abuso y obtener apoyo legal.
¿Qué es el acoso sexual?
El acoso sexual incluye cualquier conducta no deseada de naturaleza sexual que cree un ambiente de trabajo hostil, intimidante u ofensivo. Algunos ejemplos son:
Los acosadores pueden ser supervisores, compañeros de trabajo, clientes o cualquier persona en el lugar de trabajo. Las víctimas y los agresores pueden ser de cualquier identidad de género u orientación sexual.
¿Por qué las víctimas no denuncian?
Muchas víctimas de acoso sexual temen represalias, la pérdida de su empleo o que no se les crea. Pero el silencio permite que el acoso continúe y puede impedir que se haga justicia. La ley del estado de Washington prohíbe las represalias contra los empleados que denuncian acoso sexual.
Qué hacer si estás sufriendo acoso sexual
1. Documente todo
Mantenga un registro detallado de cada incidente, incluyendo:
Guarde esta documentación fuera de su lugar de trabajo. El estado de Washington requiere el consentimiento de ambas partes, lo que significa que no puede grabar conversaciones sin permiso.
2. Informar al departamento de Recursos Humanos o a la Dirección.
Consulta el manual del empleado para conocer los procedimientos de denuncia. Presenta una queja formal y guarda una copia. Si tu empleador no toma medidas, esto fortalecerá tu caso legal.
3. Busque apoyo
El acoso sexual puede afectar negativamente tu salud mental. Habla con un terapeuta, un amigo de confianza o un grupo de apoyo.
4. Contacte a un abogado.
Si el acoso sexual persiste o sufre represalias, la asistencia legal es fundamental. Los abogados de Emery | Reddy's se especializan en derecho laboral y han ayudado a miles de trabajadores de Washington a defenderse.
La Ley de No Más Silenciados
La Ley de Silenciamiento Obligatorio del Estado de Washington protege a los trabajadores de los acuerdos de confidencialidad que intentan silenciar a las víctimas de acoso, discriminación o represalias. Si usted firmó un acuerdo de confidencialidad después de junio de 2022 que le impide denunciar, dicho acuerdo podría ser nulo.
Conclusión
El acoso sexual es ilegal y no tienes que enfrentarlo sola. Al documentar el abuso, denunciarlo y buscar asesoría legal, puedes proteger tus derechos y exigirle responsabilidades a tu empleador. Llama hoy mismo a Emery | Reddy para una evaluación gratuita de tu caso.
Tanto si ha sufrido una lesión en el trabajo, como si ha sido víctima de malos tratos en el lugar de trabajo o se ha visto afectado por una violación de la privacidad, nuestros abogados expertos están aquí para ayudarle.
