A pesar de que las regulaciones estatales y federales exigen que los empleadores cumplan con una amplia variedad de medidas de seguridad, miles de trabajadores sufren lesiones graves o fallecen en el trabajo cada año. En la mayoría de los casos de lesiones laborales, los empleados están limitados a las cantidades y beneficios establecidos por el sistema de compensación laboral . Este sistema no se basa en la culpabilidad, lo que significa que el Departamento de Trabajo e Industrias del Estado de Washington (L&I), o la aseguradora privada de la empresa, debe indemnizar al trabajador lesionado, independientemente de si el accidente fue causado por el empleador, un compañero de trabajo o el propio trabajador. Esto garantiza que los trabajadores reciban los beneficios médicos que necesitan para poder retomar sus vidas y regresar al trabajo. A cambio, en la mayoría de los casos, el trabajador no puede demandar al empleador por el accidente.
Sin embargo, debido a las restricciones del sistema, en muchos casos la compensación laboral no cubre la totalidad de los costos de una lesión y sus consecuencias. Por otro lado, una demanda contra terceros no impone límites a la cantidad de daños que una víctima puede reclamar. Esto significa que, mediante una demanda contra terceros, un empleado puede solicitar beneficios médicos adicionales, cobertura de medicamentos recetados y fisioterapia, prestaciones por pérdida de salario y una compensación adicional por dolor y sufrimiento personal (así como por daños a su familia).
Una demanda contra terceros surge cuando la lesión de un empleado es consecuencia de la negligencia de alguien que no sea el empleador ni un compañero de trabajo. Por ejemplo, si usted conduce un camión de reparto para su empresa y otro conductor lo choca, o si el vehículo sufre una avería por negligencia de un mecánico o fabricante, usted podría tener derecho a demandar a esos terceros.
Otros ejemplos de reclamaciones de terceros pueden incluir:
Si ha sufrido una lesión en el trabajo y cree que un tercero es responsable, es posible que reciba formularios y documentos del Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) solicitándole que relate los detalles del accidente. Le recomendamos encarecidamente que consulte con un abogado antes de completar o presentar la documentación, ya que pequeñas omisiones, errores u otros detalles técnicos pueden perjudicar su caso y resultar en la denegación de su reclamación contra el tercero. Nuestros abogados especializados en L&I se asegurarán de que el proceso se complete correctamente para ayudarle a obtener la indemnización por sus lesiones.
Si su reclamación de responsabilidad civil contra terceros ha sido rechazada por L&I, un abogado especializado en L&I de Seattle en Emery | Reddy puede ayudarle a revertir esta decisión. Nos enorgullece nuestra trayectoria defendiendo a trabajadores lesionados y discapacitados, y lucharemos para que las empresas poderosas rindan cuentas cuando contribuyan a una lesión, discapacidad o muerte por negligencia. Póngase en contacto con nuestro equipo legal hoy mismo para una evaluación gratuita de su caso.
Tanto si ha sufrido una lesión en el trabajo, como si ha sido víctima de malos tratos en el lugar de trabajo o se ha visto afectado por una violación de la privacidad, nuestros abogados expertos están aquí para ayudarle.
