Los auxiliares de vuelo de Alaska Airlines rechazan la oferta de contrato respaldada por los líderes sindicales.
Kelsey Nicholson, azafata de Alaska Airlines, participó en su primer piquete sindical frente al Aeropuerto Internacional de Seattle-Tacoma el 13 de junio. Los miembros del sindicato de azafatas de Alaska rechazaron una oferta de contrato acordada por los dirigentes sindicales. (Ellen M. Banner / The Seattle Times)
Los auxiliares de vuelo de Alaska Airlines rechazaron el preacuerdo propuesto por su sindicato para implementar aumentos salariales e incluir el pago por el tiempo de embarque y la preparación del vuelo, alegando que no abordaba adecuadamente los problemas de la industria aeronáutica. Mientras el sindicato y Alaska negocian, los auxiliares de vuelo han amenazado con implementar CHAOS, acrónimo de Create Havoc Around Our System (Crear caos en nuestro sistema), una táctica de huelga que los auxiliares de vuelo de Alaska utilizaron con éxito hace más de 30 años. Leer más.
La OSHA propone una nueva y trascendental norma sobre seguridad térmica en el lugar de trabajo.
El mes pasado, la OSHA propuso una nueva norma sobre enfermedades y accidentes relacionados con el calor en el lugar de trabajo. De aprobarse, los empleadores deberán crear un plan de prevención de enfermedades y lesiones por calor, otorgar a sus trabajadores más descansos remunerados y proporcionar sombra y agua suficientes, entre otras disposiciones. Leer más.
Miles de votantes de Burien firman una petición para aumentar aún más el salario mínimo.
Los residentes de Burien firmarán una petición para aumentar su salario mínimo estatal de 16.28 dólares para igualarlo al de las ciudades hermanas de Tukwila y SeaTac, que ronda los 20 dólares. Leer más.
Síguenos en nuestras redes sociales para estar al día de las últimas noticias.
Tanto si ha sufrido una lesión en el trabajo, como si ha sido víctima de malos tratos en el lugar de trabajo o se ha visto afectado por una violación de la privacidad, nuestros abogados expertos están aquí para ayudarle.
"El proceso de entrevista y admisión fue muy amable. Me informaron detalladamente sobre los trámites para obtener un abogado y me dieron tiempo suficiente para decidir sobre mi representación. Agradezco la ayuda de todos y espero trabajar con este bufete en mi reclamación de indemnización laboral."
Para brindar las mejores experiencias, utilizamos tecnologías como cookies para almacenar y / o acceder a la información del dispositivo. El consentimiento de estas tecnologías nos permitirá procesar datos como el comportamiento de navegación o identificaciones únicas en este sitio. No dar su consentimiento o retirar el consentimiento puede afectar negativamente a determinadas características y funciones.
Funcional
Siempre activo
El almacenamiento o acceso técnico es estrictamente necesario para el propósito legítimo de permitir el uso de un servicio específico solicitado explícitamente por el suscriptor o usuario, o con el único propósito de llevar a cabo la transmisión de una comunicación a través de una red de comunicaciones electrónicas.
Preferencias
El almacenamiento o acceso técnico es necesario para el propósito legítimo de almacenar preferencias que no son solicitadas por el suscriptor o usuario.
Estadísticas
El almacenamiento o acceso técnico que se utiliza exclusivamente con fines estadísticos.El almacenamiento o acceso técnico que se utiliza exclusivamente con fines estadísticos anónimos. Sin una citación, el cumplimiento voluntario por parte de su proveedor de servicios de Internet o registros adicionales de un tercero, la información almacenada o recuperada para este propósito por sí solo no se puede utilizar para identificarlo.
Marketing
El almacenamiento técnico o el acceso son necesarios para crear perfiles de usuario para enviar publicidad o para rastrear al usuario en un sitio web o en varios sitios web con fines de marketing similares.