HP y Siemens se suman a la lista de corporaciones a las que los abogados de Emery | Reddy, PC están presionando para que cumplan con la ley de transparencia salarial aprobada en enero de 2023. Estas corporaciones siguen el ejemplo de muchas de sus predecesoras al trasladar sus casos al tribunal federal de Seattle.
Cientos de empresas del estado de Washington incumplen sistemáticamente la ley y no publican los salarios en sus ofertas de empleo, a pesar de los miles, incluso millones, de dólares en multas que les costaría impugnarla. «Esto indica que, para HP, impugnar la ley de transparencia salarial de Washington es más barato que simplemente cumplirla», declaró el abogado Timothy Emery a la prensa.
Miles de personas que buscaban empleo se postularon a ofertas que no cumplían con los requisitos de la ley de transparencia salarial, solo en HP, desde enero de 2023. Con la multa de 5,000 dólares que se le debe a cada solicitante, HP adeudará decenas de millones de dólares a los afectados.
Pero el bufete de abogados Emery | Reddy no solo busca una compensación económica para los demandantes. Esperan obtener una orden judicial que obligue a la empresa a cumplir con la ley de transparencia salarial.
«HP no admitirá que el secretismo salarial beneficia sus resultados, pero cada centavo que de otro modo se pagaría como salario justo contribuye a la rentabilidad», continuó Emery. «Además, garantiza resultados inequitativos».
Corporaciones tan grandes como HP pueden permitirse infringir la ley si la única sanción son las multas. Una orden judicial obligará a este gigante corporativo a cumplir la ley, impidiéndole seguir pagando salarios injustos a sus trabajadores.
Shannon Spencer, demandante representada por el bufete de abogados Emery | Reddy contra Siemens Corp., solicitó un puesto como técnico de servicio de campo; sin embargo, la empresa nunca reveló el rango salarial para dicho puesto durante el proceso de solicitud.
Spencer, al igual que miles de personas que solicitaron puestos similares, no ha podido "evaluar el salario del puesto ni compararlo con el de otros puestos disponibles en el mercado", según informa.
Cuando una empresa oculta los salarios a los posibles nuevos empleados, estos no pueden tomar decisiones informadas que podrían afectar el rumbo de su carrera y, por consiguiente, de su vida.
Ignorar las leyes de transparencia salarial también afecta a los empleados actuales. Si un empleado veterano viera un salario superior al que percibe en una oferta de trabajo para principiantes, podría solicitar un aumento, un riesgo que las grandes corporaciones no están dispuestas a correr.
“La legislatura de Washington se ha pronunciado: los empleadores de Washington, como Siemens, tendrán que rendir cuentas si continúan violando las leyes de transparencia salarial de Washington”, dijo Timothy Emery a los periodistas de Law 360.
Los abogados de Emery | Reddy's se dedican a proteger los derechos de los trabajadores, incluso cuando eso significa enfrentarse a algunas de las empresas más grandes del mundo. «Si no somos nosotros, no es nadie», afirmó Timothy en una entrevista reciente. Emery y su equipo esperan la decisión del Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Oeste de Washington para que se produzcan nuevos avances en los casos de transparencia salarial.
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