Conozca sus derechos laborales en el estado de Washington.

Derechos de los trabajadores en el estado de Washington

Como empleado en Washington, usted tiene derecho a los derechos laborales: diversas protecciones y beneficios amparados por las leyes estatales y federales. Todos merecen recibir un salario justo, trabajar sin discriminación ni acoso, y desempeñar su labor en un entorno laboral seguro. Lamentablemente, esto no siempre sucede, y muchas personas desconocen qué hacer o cuáles son sus derechos laborales. En esta guía, hemos descrito sus derechos básicos, qué hacer cuando se vulneran y cómo la contratación de un abogado laboralista especializado puede ayudarle.

Derechos y protecciones laborales básicas para empleados y solicitantes de empleo.

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) , la organización gubernamental que supervisa algunas leyes laborales federales, señala que usted tiene derecho a:

• Recibir igual salario por igual trabajo
• No ser acosado sexualmente ni discriminado por su edad, raza, religión, género, orientación sexual, origen nacional, discapacidad o información genética.
• Adaptaciones razonables por razones médicas o religiosas
• Mantenga su información médica o genética en privado.
• Denuncie los casos de discriminación sin temor a represalias.

Otras leyes federales importantes que ofrecen protección a los trabajadores incluyen (pero no se limitan a):

• Ley de licencia médica familiar (FMLA por sus siglas en inglés)
• Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970 (OSHA)
• Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA por sus siglas en inglés)

¿Cuáles son mis derechos laborales en Washington?

En los últimos años, el estado de Washington ha adoptado un enfoque progresista en materia de leyes laborales y protección de los empleados, que va más allá de las leyes nacionales vigentes. Además de las protecciones federales, los empleados de Washington tienen derecho a los siguientes derechos laborales:

• Salario mínimo A partir del 1 de enero de 2022, el estado de Washington tiene el salario mínimo más alto de Estados Unidos, con $14.49 por hora. Si trabajas en Seattle, el salario mínimo es de $15.75 por hora (hasta $17.27 dependiendo del tamaño de la empresa), y si trabajas en ciertos puestos de hostelería y transporte en SeaTac, el salario mínimo es de $17.24 por hora. Los profesionales informáticos no exentos reciben $50.72 por hora.
• Tiempo remunerado por enfermedad y seguridad – Esta ley exige a los empleadores que proporcionen al menos una hora de baja por enfermedad remunerada por cada 40 horas trabajadas como empleado. Un empleado tiene derecho a utilizar las vacaciones por enfermedad remuneradas acumuladas a partir del día 90 natural posterior al inicio de su relación laboral.El permiso de asistencia puede utilizarse por razones médicas, situaciones de violencia doméstica y agresión, y cuando miembro de la familia, La escuela o el centro de cuidado infantil está cerrado por orden de un funcionario público. 
• Empleo con igualdad de oportunidades – Prohíbe la discriminación contra trabajadores con antecedentes penales. No se puede preguntar sobre tus antecedentes en una solicitud de empleo y los empleadores deben considerar tu experiencia laboral antes que tus antecedentes.
• Permiso familiar y médico remunerado – Aprobado en 2019, el estado de Washington ahora ofrece su propia versión del programa federal FMLA que paga a los trabajadores mientras están de baja. Los trabajadores pueden tomar una baja por un total de 12 a 18 semanas para recuperarse de una enfermedad prolongada o cuidar a un hijo recién nacido o a un familiar enfermo y recibirán hasta $1000 por semana mientras estén de baja. La cantidad de pago que recibe semanalmente se basa en un Calculadora del Departamento de Seguridad LaboralSin embargo, no todos cumplen los requisitos; debe haber trabajado para su empleador durante al menos un año, haber acumulado un mínimo de 1,250 horas de trabajo en los últimos 12 meses y su empleador debe tener 50 o más empleados.
• Pago de horas extras: Todos los trabajadores por hora no exentos en Washington tienen derecho a recibir pago de horas extras a razón de 1.5 veces su salario por cada hora trabajada que exceda las 40 horas semanales. Por lo tanto, si trabajó 45 horas a $15 por hora, su pago semanal sería de $712.50 ($15/hora x 1.5 = $22.50/hora) x 5 horas extras) + (40 horas x $15/hora) = $112.50 + $600). La ley también incluye el pago de horas extras para los trabajadores agrícolas que trabajan más de 55 horas semanales.
• Protección contra el robo de salarios Mereces que te paguen a tiempo y el salario prometido. El robo de salario ocurre cuando no te pagan la tarifa prometida, al menos el salario mínimo, o no te compensan adecuadamente por las horas extras y los descansos. Si recibes tu nómina incorrecta con frecuencia, podrías ser víctima de robo de salario y tienes derecho a exigirle responsabilidades a tu empleador.
• Acoso y protección contra la discriminación – Las leyes estatales y federales del estado de Washington le otorgan el derecho a trabajar libre de discriminación y acoso por motivos de raza, sexo, identidad de género, edad, orientación sexual, religión, país de origen o discapacidad.

Qué hacer cuando se violan tus derechos laborales

Muchas personas desconocen sus derechos como empleados, y esperamos que esta guía les haya ayudado a comprenderlos mejor. Si cree que sus derechos han sido vulnerados, existen algunas medidas que puede tomar.

Primero, deberá reunir pruebas. Estas pueden ser mensajes de texto, correos electrónicos, cartas impresas o notas manuscritas. Guarde copias de la documentación en casa y almacene la información digital en un dispositivo aparte que no pertenezca a su empleador. También es recomendable dedicar tiempo a anotar los hechos. Intente ser lo más objetivo posible y registre las fechas, horas, lugares, quiénes estaban presentes y qué sucedió con el mayor detalle posible. Puede escribir todo esto en una libreta o transcribirlo en una computadora.

Si hay testigos, pídales que escriban su experiencia y se la entreguen, o bien obtenga su información de contacto para poder comunicarse con ellos más adelante.
A continuación, puedes intentar contactar con el departamento de Recursos Humanos de tu empresa, si lo tienen. Suele ser un buen punto de partida, ya que generalmente conocen las políticas de la empresa y la legislación vigente. Si tu empresa o sector cuenta con un sindicato, también es recomendable acudir a él.

Ciertas infracciones pueden denunciarse ante la EEOC o el Departamento de Trabajo e Industrias del Estado de Washington. Tenga en cuenta que estas entidades podrían tener que notificar a su jefe que usted presentó una queja.

¿Necesita un abogado que le ayude con las violaciones de los derechos laborales?

A veces, contratar a un abogado es la mejor opción una vez que haya reunido las pruebas y organizado sus ideas. Un buen abogado laboralista comprende las complejidades y los desafíos del derecho laboral y los derechos de los empleados, y le ayudará a exigir responsabilidades a su empleador y a obtener un resultado favorable.

Cuando contratas a un abogado para que revise tu caso, este analizará cada aspecto y determinará qué leyes se están infringiendo. Contratar a un abogado también puede beneficiar a tus compañeros de trabajo; si una empresa viola los derechos de un empleado, lo más probable es que también viole los de tus compañeros.

Quizás pienses que contratar a un abogado laboral es una medida drástica, ¡pero tus derechos son importantes! Si eres indocumentado, hablas otro idioma o tienes antecedentes penales, puede que te sientas aún menos inclinado a contratar a un abogado, pero ten en cuenta que tu estatus o tus antecedentes no influyen en tu valía como persona y no te excluyen de tener derechos.

Si sus derechos están siendo vulnerados, comuníquese hoy mismo con los abogados laboralistas de Emery Reddy para una consulta gratuita. Nuestro equipo legal le ayudará a determinar si tiene un caso o si necesita más evidencia, le informará sobre sus derechos y le explicará sus opciones. Con más de veinte años de experiencia en derecho laboral y compensación para trabajadores, hemos ayudado a nuestros clientes a obtener millones de dólares en indemnizaciones y a mejorar la legislación laboral en Washington. ¡Contáctenos hoy!

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