Si bien en las últimas décadas se han logrado algunos avances en materia de desigualdad de género, persiste el hecho inaceptable de que, en promedio, las mujeres perciben salarios mucho más bajos que los hombres. Esto ocurre incluso cuando desempeñan exactamente los mismos trabajos. Sin embargo, la brecha salarial de género varía considerablemente según la profesión.
Utilizando datos de la Oficina de Estadísticas Laborales , Planet Money comparó los ingresos de las mujeres con los de sus homólogos masculinos en cientos de empleos diferentes. A continuación, mostramos los empleos donde la disparidad salarial es menor y aquellos donde la brecha es mayor. La brecha salarial de género se basa en comparaciones de trabajadores a tiempo completo.
Algunos aspectos de esta brecha salarial están relacionados con las decisiones tomadas, incluso dentro de una misma categoría profesional. Por ejemplo, entre los médicos, las mujeres tienden a especializarse en áreas peor remuneradas (aunque esto por sí solo no explica muchas de las otras brechas salariales entre los médicos).
Además, en todas las profesiones, las mujeres tienen mucha más probabilidad que los hombres de tomar largos periodos de ausencia para criar a sus hijos. Esto las coloca en una considerable desventaja, ya que generalmente son recontratadas con salarios más bajos que sus compañeros que se han mantenido en el mercado laboral de forma constante.
Sin embargo, no todas las diferencias salariales pueden explicarse por tales decisiones. Gran parte de la disparidad podría ser producto de una simple discriminación, según Ana Llena-Nozal, economista de la OCDE.
El equipo de Planet Money explica que hay otro detalle importante a tener en cuenta: los empleos con mayor diferencia salarial pagan, en promedio, más que aquellos con menor diferencia. El salario semanal promedio es de $1,087 para los empleos con mayor diferencia y de $773 para aquellos con menor diferencia.
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