En las últimas décadas, se ha impulsado sin precedentes la sensibilización de los empleadores estadounidenses para mejorar las condiciones laborales, elevar la moral de los empleados y aumentar la productividad, con el fin de crear un entorno de trabajo positivo. Dado el esfuerzo invertido, cabría pensar que ahora tendríamos la fuerza laboral más feliz del mundo. Pero estamos lejos de ser así.
La encuesta más reciente de Gallup sobre la salud emocional de los trabajadores estadounidenses revela que el 70% se siente desmotivado en su trabajo, o incluso completamente desconectado. Siete de cada diez afirman que no les importa lo que hacen, ni las empresas ni los clientes para los que trabajan. Aún más preocupante, la encuesta muestra que el 20% de los estadounidenses odian sus trabajos y, a menudo, perjudican el funcionamiento de las empresas con su actitud.
El estudio de Gallup clasifica a los trabajadores en tres categorías. El primer grupo (30%) está formado por trabajadores "activamente comprometidos", que disfrutan de su trabajo y se muestran entusiasmados con lo que hacen. El segundo grupo, el más numeroso (50%), está formado por trabajadores "desmotivados", que simplemente cumplen con sus tareas sin mucho interés ni dedicación; son los trabajadores "desconectados". El tercer grupo, en la categoría de "activamente desvinculados" (20%), son los inconformistas que simplemente odian ir a trabajar.
Los resultados son bastante fascinantes si se analizan detenidamente los detalles y se consideran cuidadosamente las cifras. La encuesta de Gallup representa a 100 millones de trabajadores a tiempo completo en EE. UU. Así que, si los resultados son exactos, 30 millones de trabajadores productivos están cubriendo las necesidades de 50 millones que simplemente se presentan a trabajar y afilan lápices, y de otros 20 millones de personas que odian y sabotean el lugar de trabajo.
Sin embargo, esto plantea interrogantes sobre las categorías de Gallup. ¿Cómo se ajusta un trabajador a la definición de "activamente desvinculado"? ¿No es esto una especie de oxímoron? La definición de desvinculado es "retirarse o separarse mentalmente de una situación o dificultad", mientras que "activamente " significa "lleno o involucrado en una actividad constante". Los investigadores de Gallup sugieren, por lo tanto, que los empleados "activamente desvinculados" están completamente inmersos en la actividad constante de retirarse de su trabajo.
La encuesta indicó que los trabajadores con estudios universitarios eran los más propensos a situarse en el punto medio, perteneciendo al grupo de los "desmotivados". Pero, ¿qué causa esta insatisfacción laboral? ¿Qué ha sido del supuesto movimiento por la equidad en el trabajo y las políticas de puertas abiertas? ¿Por qué los esfuerzos anteriores no han culminado en una fuerza laboral más productiva y satisfecha, ni en un ambiente laboral más positivo en general?
Los abogados laboralistas suelen señalar que las prácticas laborales inadecuadas (y a menudo ilegales), como la discriminación, el despido injustificado , las disputas salariales y de horario , u otros asuntos relacionados con la FMLA o la ADA, pueden contribuir a un bajo ambiente laboral. Si ha sido víctima de alguna de estas prácticas, póngase en contacto hoy mismo con los abogados de Trabajo e Industrias de Emery | Reddy.
Tanto si ha sufrido una lesión en el trabajo, como si ha sido víctima de malos tratos en el lugar de trabajo o se ha visto afectado por una violación de la privacidad, nuestros abogados expertos están aquí para ayudarle.
