Según una nueva encuesta, la mayoría de los trabajadores estadounidenses consideran que los empleadores no están haciendo lo suficiente para apoyar a los padres que regresan a sus trabajos después de tomarse un tiempo libre para criar a sus hijos.
Según una encuesta de HuffPost/YouGov , el 57% opina que las empresas deberían hacer más para ayudar a los padres a reincorporarse al trabajo. Solo el 27% cree que es responsabilidad de los padres asumir la carga y afrontar los retos que supone tomar la decisión de marcharse por su cuenta.
El apoyo a la ampliación de las políticas laborales es mayor entre los millennials. El 63% de los encuestados menores de 30 años afirma que las empresas deberían hacer más, en comparación con el 51% de los mayores de 65 años. Los padres con hijos menores de 18 años son los más propensos a apoyar estas medidas, con un 64% que indica que desea que las empresas estadounidenses hagan más para ayudar a los padres que tienen dificultades para encontrar trabajo.
La encuesta no reveló grandes diferencias entre hombres y mujeres en este tema. Sin embargo, sí se evidenció otro tipo de brecha de género en las preguntas: las madres son más propensas que los padres a dejar sus trabajos, reducir sus horas laborales o tomarse largos periodos de ausencia para cuidar a un hijo o familiar. Para muchas de ellas, reincorporarse al mercado laboral puede ser un reto enorme.
Para comprender mejor los desafíos únicos a los que se enfrentan las mujeres después de tener hijos, la encuesta pidió a las madres que optaron por no incorporarse al mercado laboral que compartieran sus historias.
Nissa, de 43 años, que trabaja en marketing y se reincorporó al mundo laboral cuando su hijo estaba en tercer grado , escribió lo siguiente: "A veces creo que los empleadores dudan en contratar a mujeres que antes se quedaban en casa con los niños porque saben que se las considera las principales cuidadoras, y el empleador no está seguro de que esa transición haya dado paso a una posición más equitativa entre ambos padres, o entre la madre y otro cuidador".
“Sería fantástico poder gestionar esas expectativas de una manera honesta que no disminuya tus posibilidades de ascenso o de progresar en tu carrera”, añadió.
Otra madre, que dejó su trabajo de enfermería y trabajo social cuando su primer hijo tenía seis meses, expresó su frustración porque las habilidades que había desarrollado como ama de casa no se valoraban en el mercado laboral. «He sido una miembro activa y comprometida de la comunidad en labores de voluntariado, pero siento que mi currículum se vería mejor si hubiera tenido un negocio fallido que si solo hubiera sido presidenta de la asociación de padres o líder de las Girl Scouts», escribió. «Aunque nuestra sociedad dice valorar la familia, las políticas laborales y las prácticas de contratación parecen apoyar esto solo de nombre».
Quienes optan por —o se ven obligados por las circunstancias— a seguir trabajando mientras crían hijos se enfrentan a un conjunto diferente de desafíos. La encuesta realizada por HuffPost/YouGov indicó que el 60 por ciento de los estadounidenses afirma que la paternidad dificulta el ascenso laboral o profesional.
Existe menos consenso sobre si el género influye en la dificultad. El 54% de las mujeres opina que los padres que trabajan lo tienen más fácil que las madres trabajadoras, pero solo el 31% de los hombres está de acuerdo.
En la encuesta de HuffPost/YouGov, un tercio de los padres que trabajan actualmente afirman que la flexibilidad horaria sería la medida más útil para apoyar a los padres que trabajan. Una cuarta parte indicó que la opción de trabajar desde casa sería la más útil, mientras que el 23% priorizó guarderías o programas extraescolares asequibles. El 17% deseaba más días libres remunerados.
Varias empresas están haciendo más por captar activamente a mujeres que han abandonado el mercado laboral pero que desean reincorporarse: los bancos de inversión y algunas empresas tecnológicas están contratando a trabajadoras con más experiencia como becarias, con el objetivo de contratarlas para trabajar a tiempo completo.
Après , que colaboró en la encuesta de HuffPost, ha diseñado una plataforma para ayudar a los padres a reincorporarse al mercado laboral. La herramienta ofrece ofertas de empleo —desde trabajos a tiempo completo hasta trabajos a tiempo parcial, consultoría y sustituciones por baja de maternidad— dirigidas a mujeres con un periodo de inactividad laboral. Además, pone en contacto a quienes buscan empleo con asesores profesionales.
Tanto si ha sufrido una lesión en el trabajo, como si ha sido víctima de malos tratos en el lugar de trabajo o se ha visto afectado por una violación de la privacidad, nuestros abogados expertos están aquí para ayudarle.
