Dos nuevas demandas colectivas ponen en entredicho las prácticas de contratación de Amazon, alegando que el gigante tecnológico violó las leyes del estado de Washington que rigen la transparencia salarial y los acuerdos de no competencia.
“Los pactos de no competencia persisten incluso después de haberse declarado ilegales en 2020; simplemente se han vuelto clandestinos”, afirmó Timothy Emery, abogado de Emery Reddy. “Según las acusaciones, empresas como Amazon disfrazan hábilmente los pactos de no competencia ilegales como cláusulas de ‘no captación de clientes’. Desafortunadamente para los trabajadores peor pagados, poco ha cambiado desde que se aprobó la ley en 2020”.
La Ley de No Competencia reformada , que entró en vigor el 1 de enero de 2020, prohíbe los acuerdos de no competencia abusivos dirigidos a los trabajadores con salarios más bajos, otorgándoles una serie de nuevas protecciones diseñadas para liberar su potencial económico.
Esto supone un cambio radical respecto a las leyes vigentes, que durante mucho tiempo han permitido a los empleadores impedir que sus trabajadores se marchen a trabajar para la competencia o inicien un negocio propio. A pesar de estos cambios, algunos empleadores siguen aplicando cláusulas de no competencia que limitan considerablemente las oportunidades laborales de sus empleados.
Además, la denuncia incluye una oferta de empleo de Amazon que especifica un rango salarial: "El salario base para este puesto oscila entre 66,800 dólares al año en nuestro mercado geográfico más económico y 142,800 dólares al año en nuestro mercado geográfico más económico".
Reddy afirmó que la amplia gama de salarios "no ayuda mucho a los trabajadores a saber qué sueldo pueden esperar".
La denuncia cita investigaciones que indican una brecha salarial persistente en Washington, que afecta particularmente a las mujeres.
“En resumen, este rango salarial no contribuye en nada a fomentar la transparencia salarial, y poco a superar la desigualdad salarial, que depende de la transparencia”, dijo Reddy.
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