El viernes 24 de marzo, el juez de distrito estadounidense Thomas S. Zilly se negó a desestimar un caso de despido improcedente amparado por la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) en el estado de Washington.
Juan González, exfuncionario de prisiones, alega haber sido despedido injustamente por acogerse a la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) para cuidar a su esposa y a su bebé recién nacido. La empresa para la que trabajaba González, GEO Group Inc., no le explicó claramente su derecho a acogerse a la FMLA de forma intermitente. Según el juez Zilly, GEO le envió a González una carta informándole de que su licencia FMLA estaba a punto de expirar, pero González declaró que un gerente de recursos humanos le dijo que la carta se había enviado por error. En la audiencia de juicio sumario del viernes, el juez Zilly afirmó: «Los registros son un desastre, ¿no es así?».
Según el Sr. Reddy, “las empresas detestan la licencia intermitente por la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) y a menudo acusan a los trabajadores que tienen derecho a ella de abusar de la política. No hay razón para que a un trabajador que tiene un hijo no se le conceda una licencia sin goce de sueldo. Esto es especialmente difícil para el único sostén de la familia, que a menudo no puede permitirse tomar una licencia continua. En este caso, [GEO Group Inc.] sabía que Juan necesitaba una licencia intermitente para crear un vínculo con su hijo y, sin embargo, se han negado repetidamente a reconocer su error”.
El juicio con jurado está programado para el 24 de abril.
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