El 18 de octubre de 2024, la Comisión Federal de Comercio (FTC) notificó que apelaría la decisión de un tribunal federal de Texas que suspendía la entrada en vigor de su norma de no competencia (la «Norma») para todos los empleadores del país. Esta apelación sienta las bases para una decisión del conservador Quinto Circuito, que se ha convertido en un campo de batalla clave para las impugnaciones de las normas federales.
En agosto, en el caso Ryan LLC v. Federal Trade Commission , n.° 3:24-cv-00986-E (NDTex.), el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Norte de Texas suspendió la aplicación de la norma en todo el país, impidiendo que entrara en vigor según lo previsto el 4 de septiembre de 2024. El tribunal determinó que la FTC carecía de autoridad para emitir la norma en virtud de la Ley de la FTC y que la prohibición casi total de los acuerdos de no competencia impuesta por la norma era arbitraria y caprichosa.
Por razones similares, el tribunal federal de Florida, en el caso Properties of the Villages Inc. v. Federal Trade Commission, No. 5:24-cv-00316 (MDFla), emitió una orden judicial preliminar el 15 de agosto de 2024 que impedía la aplicación de la norma al demandante en ese caso, pero aún no había dictado una resolución definitiva cuando se emitió la decisión en el caso Ryan LLC . La FTC también apeló la decisión del tribunal de Florida, que será resuelta por el Undécimo Circuito. El Undécimo Circuito fijó el 4 de noviembre de 2024 como fecha límite para que la FTC presente su escrito de apelación, y la oposición de Ryan LLC deberá presentarse 30 días después.
El resultado de las apelaciones de la FTC podría tener importantes repercusiones en el futuro de las cláusulas de no competencia en los contratos laborales a nivel nacional, y será clave para definir el alcance de la autoridad reguladora de la FTC. Les mantendremos informados de cualquier novedad.
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