Ya sean leves o graves, los accidentes laborales ocurren constantemente. En el estado de Washington, usted está cubierto ante cualquier lesión que pueda sufrir en el trabajo, independientemente de si cuenta con un seguro privado. Esto se debe a la Ley de Seguros Industriales, que exige que todos los empleadores del estado cuenten con un seguro —ya sea estatal o privado— para cualquier lesión que pueda ocurrir durante la jornada laboral. Si bien la implementación de la Ley de Seguros Industriales fue beneficiosa para los trabajadores, también lo fue para los empleadores: un trabajador lesionado no puede demandar a su empleador por negligencia en relación con una lesión laboral.
Si bien su empleador no puede ser responsable de su lesión laboral, existen casos excepcionales en los que un trabajador tiene pruebas de que su empleador permitió a sabiendas que sufriera daños. Estos casos no solo son poco comunes, sino que también pueden ser difíciles de probar y requieren la asistencia de un experto en derecho laboral.
Lamentablemente, muchos trabajadores lesionados no sufren un accidente laboral aislado. Si bien algunos pueden lesionarse debido a la discriminación en el lugar de trabajo, muchos otros sufren represalias por parte de su empleador. Si usted está sufriendo algún tipo de acoso laboral, debe consultar con un abogado especializado en derecho laboral para analizar sus opciones y determinar si puede presentar una demanda o reclamación.
En otros casos, un tercero podría ser responsable de sus lesiones. Por ejemplo, si usted es un repartidor que resulta herido en un accidente automovilístico provocado por alguien en otro vehículo, el otro conductor sería un tercero responsable.
Una entidad o empresa también puede ser considerada un tercero. Quizás su lesión se debió a un equipo o maquinaria defectuosa. El fabricante de las piezas o la máquina que causó su lesión podría ser responsable y tener que contribuir a su indemnización por accidente laboral.
Si un tercero está involucrado en su lesión, el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) vinculará su reclamación contra terceros con su reclamación de compensación laboral. Al evaluar sus informes de accidentes y lesiones laborales, L&I determinará si tiene motivos para presentar una reclamación contra terceros. En tales casos, recibirá un Formulario de Elección de Terceros para decidir cómo desea proceder con la reclamación. Usted puede optar por que L&I o un abogado privado gestionen la indemnización por daños y perjuicios en su nombre, o puede optar por desistir de la reclamación contra terceros.
Dado que el Departamento decide si usted tiene derecho a una reclamación contra terceros, es fundamental que les proporcione tantos detalles como sea posible sobre su accidente y sus lesiones en su informe inicial para que puedan realizar una evaluación correcta de quién podría estar involucrado en su reclamación.
Si bien L&I le notificará si considera que tiene un reclamo contra un tercero, examina minuciosamente los detalles de cada lesión y accidente para asegurarse de no atribuir la responsabilidad incorrectamente. Como en cualquier reclamo legal, se necesitan pruebas para presentar un buen argumento. Si sospecha de alguien o de una irregularidad, ya sea su jefe o un cliente, debe poder proporcionar algún tipo de documentación (preferiblemente comunicación electrónica) que respalde su reclamo.
Por ejemplo, su jefe le pidió que hiciera algo que contravenía las normas de seguridad de la empresa, y usted tiene el correo electrónico con fecha y hora donde admite que técnicamente iba en contra de las normas, pero aun así le pidió que lo hiciera. Si bien no podrá demandar a su empleador por su lesión, sí puede emprender acciones legales con un abogado especializado en derecho laboral por haberle puesto en peligro a sabiendas.
Presentar una reclamación ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) no es fácil, sobre todo si busca la compensación y el tratamiento médico adecuados. Si además se le suma una reclamación laboral o contra un tercero, puede resultar abrumador. Es fundamental que se prepare adecuadamente para su reclamación, contando con el conocimiento y las herramientas necesarias para obtener la compensación que merece. Llame a Emery | Reddy, PC para hablar con un especialista en admisión con experiencia y descubra cómo nuestro equipo legal puede ayudarle a prepararse para su reclamación de compensación laboral y para presentar una demanda contra un empleador negligente.
Tanto si ha sufrido una lesión en el trabajo, como si ha sido víctima de malos tratos en el lugar de trabajo o se ha visto afectado por una violación de la privacidad, nuestros abogados expertos están aquí para ayudarle.
