La transparencia salarial es más que una simple palabra de moda; es un derecho legal en el estado de Washington. Gracias a la Ley de Igualdad Salarial y de Oportunidades (EPOA, por sus siglas en inglés) , los empleados y quienes buscan empleo ahora cuentan con mayor protección contra la discriminación salarial y un mayor acceso a la información sobre sueldos. Estos cambios buscan reducir las brechas salariales y crear un entorno laboral más justo y equitativo.
Si te preguntas qué significa la transparencia salarial para ti, esta guía explica tus derechos según la EPOA, qué información están obligados a revelar los empleadores y qué medidas puedes tomar si se violan esos derechos.
La transparencia salarial se refiere a la práctica de compartir abiertamente información sobre sueldos y salarios. Según la ley del estado de Washington , los empleadores con 15 o más empleados deben divulgar los rangos salariales y los beneficios en las ofertas de empleo. Este requisito ayuda a quienes buscan trabajo a tomar decisiones informadas y evita que los empleadores oculten detalles sobre la remuneración que podrían perpetuar la desigualdad salarial.
La EPOA proporciona varios derechos importantes para los trabajadores y los solicitantes de empleo:
Si un empleador infringe estas normas, usted podría tener derecho a una indemnización de 5,000 dólares o más , además de los honorarios y costas de los abogados.
Desde el 1 de enero de 2023, los empleadores de Washington con 15 o más empleados deben incluir:
Los empleadores no pueden eludir el cumplimiento de la normativa excluyendo a los residentes de Washington de las ofertas de empleo.
La transparencia salarial ayuda a reducir las brechas salariales , especialmente para las mujeres y los grupos marginados. Cuando la información salarial se oculta, los trabajadores suelen aceptar salarios más bajos sin darse cuenta de que están recibiendo una remuneración inferior a la de sus compañeros. La transparencia crea igualdad de oportunidades y promueve la equidad en la contratación y el ascenso profesional.
Esté atento a estas señales de alerta:
Si detecta alguno de estos problemas, documéntelo todo y busque asesoramiento legal de inmediato.
La EPOA también prohíbe a los empleadores basar las oportunidades de ascenso profesional en el género. Las diferencias salariales para puestos similares solo se permiten en circunstancias específicas, como la antigüedad, el mérito o las diferencias en el costo de vida regional. Los empleadores tienen la responsabilidad de demostrar estos factores.
Los empleadores que no cumplan pueden enfrentarse a:
Más allá de las consecuencias económicas, las infracciones pueden dañar la reputación del empleador y dar lugar a acciones legales.
Si cree que su empleador violó las leyes de transparencia salarial del estado de Washington, Emery | Reddy puede ayudarle. Nuestro equipo cuenta con décadas de experiencia defendiendo los derechos de los trabajadores y obteniendo compensación por violaciones salariales. Ofrecemos evaluaciones de casos gratuitas y trabajamos bajo la modalidad de "solo cobramos si obtenemos una compensación".
No permita que se ignoren sus derechos. Si sospecha que se ha producido una violación de la EPOA, póngase en contacto con Emery | Reddy para una revisión gratuita de su caso . La transparencia salarial no es solo una política, es su derecho legal.
Tanto si ha sufrido una lesión en el trabajo, como si ha sido víctima de malos tratos en el lugar de trabajo o se ha visto afectado por una violación de la privacidad, nuestros abogados expertos están aquí para ayudarle.
