Cuando uno piensa en presentar una reclamación ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) , una de las cosas que todos quieren saber es qué porcentaje cobran los abogados especializados en compensación laboral.
Este es un detalle importante, pero es solo una pequeña parte de la contratación del abogado adecuado. Entonces, ¿cuánto cobran los abogados de compensación laboral en Seattle y en Washington, y qué otros aspectos debe considerar al elegir un abogado?
El derecho es un tema muy amplio con muchas áreas diferentes. Un abogado especializado en compensación laboral se centra en el área del derecho relacionada con la asistencia a las víctimas de lesiones o enfermedades laborales y con el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I).
Si sufres una lesión o enfermedad como consecuencia directa de tu trabajo, esto puede tener grandes repercusiones en tu calidad de vida. Es posible que tengas que pagar facturas médicas elevadas y sufras una pérdida de ingresos que te deje sin saber qué hacer a continuación.
El sistema legal está para protegerle en estas situaciones. Cada estado cuenta con distintos organismos que brindan beneficios a las personas perjudicadas; aquí, en el estado de Washington, es el Departamento de Trabajo e Industrias (Washington L&I). Estos casos pueden ser muy complejos y difíciles de manejar sin la ayuda de un abogado especializado.
Contar con un abogado especializado en derecho laboral y de accidentes probablemente aumentará sus posibilidades de recibir una indemnización, pero hay una pregunta que mucha gente se hace:
La mayoría de los abogados especializados en compensación laboral aceptan casos a comisión . Esto significa que solo pagas si ganas el caso. No hay costos iniciales y no pagas si no obtienes un resultado favorable.
Esta es una parte importante del sistema legal porque permite que las personas obtengan la representación que necesitan sin riesgo financiero.
La mayoría de los estados establecen un límite máximo para el porcentaje que los abogados pueden cobrar, con un promedio de entre el 10% y el 20%, dependiendo de la complejidad del caso.
Por ejemplo, si usted acordó una comisión del 15% con su abogado de L&I y ganó 80,000 dólares en compensación, pagaría 12,000 dólares a su abogado.
Cuando la gente pregunta "¿Cuánto cobra un abogado de compensación laboral?", les preocupa que el costo reduzca su indemnización. Sin embargo, como demuestra este estudio , quienes contratan a un abogado para que se encargue de su caso de compensación laboral suelen recibir un 30 % más de indemnización que quienes no lo hacen.
Muchos abogados especializados en compensación laboral ofrecen una consulta inicial gratuita para analizar su caso. Incluso si no está seguro de contratar a un abogado, no pierde nada con llamar, ya que le permitirá conocer sus opciones.
Si bien un abogado cobrará un porcentaje de su indemnización como parte de sus honorarios, usted tiene mayores probabilidades de obtener el máximo beneficio de su reclamación ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) si contrata a uno. Los mejores abogados de L&I también investigarán si usted tiene reclamaciones por lesiones a terceros o reclamaciones laborales.
Si tiene dificultades para pagar las facturas médicas y se enfrenta a la perspectiva de quedarse sin ingresos, entonces es momento de considerar la posibilidad de contratar a un abogado especializado en compensación laboral.
Si su caso es bastante sencillo, no será tan beneficioso contratar a un abogado, pero aquí hay varias razones por las que contratar a un abogado especializado en derecho laboral y de seguros puede ayudar en su caso:
Los casos de indemnización laboral pueden ser confusos y estresantes.
A veces, necesitas a alguien con experiencia en estos casos a tu lado para tranquilizarte y asegurarte de que estás recibiendo la mejor representación legal.
Además de "¿Qué porcentaje de la indemnización cobran los abogados?", existen otras consideraciones.
En ocasiones, su caso podría requerir gastos adicionales que no están incluidos en los honorarios por contingencia. Estos gastos adicionales pueden incluir:
La mayoría de los abogados cubren estos gastos por adelantado, pero pueden descontarse de su indemnización si su caso resulta favorable. Si bien estos no son los principales costos asociados con la contratación de un abogado especializado en derecho laboral, conviene tenerlos en cuenta.
Cuando pienses en contratar a un abogado especializado en indemnizaciones, asegúrate de hablar sobre los costes y de hacerle todas las preguntas que tengas.
Dado que la mayoría de los abogados están limitados por la ley estatal en cuanto a sus honorarios, suelen atenerse al porcentaje recomendado. Sin embargo, nada le impide hablar de los costos y negociar.
Es su caso y usted no tiene ninguna obligación de contratar a un abogado en particular ni de pagar una tarifa determinada. Es posible que pueda negociar una rebaja en sus honorarios, pero dependerá de las circunstancias.
En lo que respecta al costo, conviene centrarse en el resultado del caso. Usted querrá que su abogado esté motivado para conseguirle la indemnización que merece, y cuando trabaja con el abogado adecuado, las probabilidades de que esto suceda son mucho mayores.
A menudo, merece la pena pagar un uno o dos por ciento más si eso va a aumentar significativamente tu nivel de remuneración.
No existe obligación de contratar a un abogado especializado en indemnizaciones.
Aquí en Washington, puede presentar su reclamo a través del sitio web de L&I . Sin embargo, no hay garantía de que su reclamo sea aceptado y aprobado.
Tu reclamación de indemnización está en juego con tu sustento, y necesitas que se tramite sin problemas. La legislación sobre indemnización laboral no es sencilla, e incluso las reclamaciones más simples pueden encontrar obstáculos.
En estos casos, Emery Reddy puede ofrecerle la ayuda profesional y comprensiva que necesita. Con más de 15 años de experiencia en Derecho Laboral e Industrial y miles de casos litigados, podemos aliviar su carga y brindarle la seguridad de que obtendrá el mejor resultado posible.
No querrás quedarte con la duda de si diste lo mejor de ti para tener éxito. Lo mejor es contactar con un profesional con experiencia y hablar de tu caso.
Tanto si ha sufrido una lesión en el trabajo, como si ha sido víctima de malos tratos en el lugar de trabajo o se ha visto afectado por una violación de la privacidad, nuestros abogados expertos están aquí para ayudarle.
