Si ha sufrido una lesión en el trabajo, la ley del estado de Washington estipula que tiene derecho a recibir asistencia por dicha lesión. Por eso, es importante hacer dos cosas si ha sufrido algún tipo de lesión o accidente laboral: buscar atención médica e informar a su empleador. La atención médica es fundamental para asegurar que su lesión no empeore ni afecte a otras partes del cuerpo, mientras que informar a su empleador inicia el proceso de su reclamación de compensación laboral.
Pero hay una tercera cosa que debe hacer: consultar con un abogado especializado en derecho laboral y de accidentes de trabajo (L&I). Un abogado de L&I puede ayudarle a garantizar que reciba la compensación justa que merece, protegiéndole al mismo tiempo de poner en riesgo su caso o su empleo. Las reclamaciones ante L&I son complejas, e incluso la más sencilla puede encontrar numerosos obstáculos y dificultades para llegar a una resolución favorable. Contar con un abogado competente en L&I puede garantizar que su reclamación se tramite correctamente.
La compensación laboral es un servicio público importante en el estado de Washington que protege a los trabajadores que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con su trabajo. Si usted no puede trabajar debido a su lesión o enfermedad, puede recibir una compensación por una parte o la totalidad de sus salarios perdidos mientras se recupera en casa. Tras su recuperación, el programa también le ayuda a coordinar su reincorporación al trabajo.
Pero antes de hacer nada, es importante buscar atención médica. Incluso si no sufrió una lesión grave y solo tiene un esguince o un pequeño corte después de una caída u otro accidente, deberá recibir tratamiento antes de considerar su reclamo de compensación laboral.
En Seattle y en todo el estado de Washington, todos los empleadores están obligados a proporcionar botiquines de primeros auxilios en sus lugares de trabajo. Sin embargo, si necesita atención médica adicional, deberá acudir a una sala de emergencias o clínica. Independientemente de la gravedad de sus lesiones, a veces es recomendable buscar atención médica, y cuanto antes lo haga, mejor será para su salud y su reclamación.
Tras analizar su situación, su médico le ayudará a certificar que la lesión está relacionada con el trabajo (es decir, que ocurrió en el trabajo) y a presentar una reclamación de indemnización laboral. También le informará sobre cuándo podrá reincorporarse al trabajo y qué tipo de tratamiento continuo podría necesitar; toda esta información quedará registrada en su expediente.
Si necesita atención médica adicional después de la visita, asegúrese de consultar con su médico habitual o con un proveedor médico dentro de la red. Sin embargo, puede obtener una opinión médica fuera de la red siempre que su administrador de reclamos la apruebe. Si desea cambiar de proveedor, puede hacerlo con la aprobación de su administrador de reclamos. Dicho esto, en este punto, lo mejor es contactar a un abogado especializado en accidentes laborales para que lo ayude a tomar decisiones y se asegure de que está dando los pasos correctos para que su reclamo de compensación laboral sea satisfactorio.
Si, por algún motivo, su empresa le remite a su médico interno, es recomendable que rechace la oferta. Los médicos de empresa a menudo no velan por sus intereses y pueden recibir un pago de la empresa para ayudarla a mitigar las reclamaciones de indemnización laboral, por lo que debe desconfiar de cualquier asistencia médica que le ofrezca su empresa.
Aunque rechaces la asistencia, tu empleador no puede tomar represalias ni obligarte a cumplirla. Tienes derecho a consultar con el médico que desees, y nadie más, incluidos los representantes de la empresa, tiene por qué estar presente durante la consulta. Si tu empleador intenta obligarte a aceptar un tipo específico de asistencia médica o a firmar documentación sobre tu reclamación, ponte en contacto con un abogado especializado en derecho laboral para que te asesore sobre la mejor opción.
Una vez que hayas recibido la atención médica necesaria, es momento de informar a tu empleador. Cuando estés a salvo y fuera de peligro, avisa a tu supervisor directo o a otro compañero de trabajo que te has lesionado en el trabajo y que necesitas iniciar los trámites necesarios ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) en Seattle o en cualquier otro lugar del estado de Washington.
En efecto, su empleador debe facilitar su eventual reincorporación al trabajo, y no puede hacerlo sin completar una reclamación ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I). Además de garantizar que reciba atención médica inmediata, le proporcionarán la documentación relativa a su ausencia justificada del trabajo, así como la fecha en que podrá reincorporarse, posiblemente en un puesto diferente, hasta su completa recuperación.
Este periodo de su reclamación es crucial, y al contactar con un abogado especializado en accidentes laborales, sabrá qué debe hacer y qué conviene evitar hasta que su reclamación se resuelva. Si no consulta con un experto legal, podría renunciar por error a sus derechos y perder la posibilidad de recibir la atención médica y la indemnización adecuadas.
Además, dado que su lesión o enfermedad afecta su salud y privacidad, algunos empleados podrían no sentirse cómodos compartiendo detalles con su empleador. Un abogado especializado en derecho laboral y de seguros puede ayudarle a afrontar los desafíos de su reclamación, protegiendo sus derechos y su cobertura médica.
Si debido a una lesión no puede desempeñar su trabajo habitual, su médico le indicará qué tareas podrá realizar y cuáles debe evitar. Incluso si su lesión no fue culpa de su empleador, Washington es un estado sin culpa, lo que significa que cualquier lesión puede dar lugar a una reclamación válida ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I); esta norma también se aplica a los empleadores autoasegurados.
Sin embargo, si le preocupa sufrir represalias por comunicar su lesión a su empleador, tenga en cuenta que es ilegal que un empleador lo discrimine por presentar una reclamación ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I), por mencionar que desea presentar una reclamación o por estar buscando activamente beneficios de compensación laboral.
Si bien esto puede ser cierto, a menudo lo mejor es consultar con un abogado especializado en derecho laboral y de accidentes de trabajo para que le ayude a desenvolverse en el complejo proceso de una reclamación de indemnización laboral. Un abogado de este tipo le ayudará a asegurarse de que está haciendo lo correcto para su reclamación, además de protegerle ante cualquier problema con su empleador.
Tanto si ha sufrido una lesión en el trabajo, como si ha sido víctima de malos tratos en el lugar de trabajo o se ha visto afectado por una violación de la privacidad, nuestros abogados expertos están aquí para ayudarle.
