Las recientes restricciones del estado de Washington sobre los contratos de no competencia no entrarán en vigor hasta el 1 de enero de 2020, pero los empleados que puedan verse afectados por los cambios deberían empezar a informarse sobre sus nuevos derechos.
Promulgada por el gobernador Jay Inslee en mayo, la “Ley de No Competencia” ofrece mayor flexibilidad y protección a un amplio sector de los empleados para que desarrollen su potencial económico y empresarial. Representa un cambio radical con respecto a las leyes vigentes, que durante mucho tiempo han permitido a los empleadores impedir que sus trabajadores se marchen a trabajar para la competencia o inicien un negocio propio.
Estos son los puntos más importantes de la ley para los empleados:
Umbrales de ingresos : Los acuerdos de no competencia ya no se aplican a los empleados W-2 que ganan menos de $100,000 por año y a los contratistas independientes que ganan menos de $250,000 por año, siempre que el empleador exija el acuerdo.
Plazos : También limita la duración de dichos acuerdos a 18 meses después de que un empleado abandone la empresa, a menos que el empleador pueda demostrar una necesidad empresarial sustancial que justifique una duración mayor.
Aviso justo : Los empleadores deben detallar por escrito los términos de un acuerdo de no competencia a cualquier posible empleado antes de que acepte el trabajo. Hasta ahora, las empresas solían proporcionar los acuerdos para que el empleado los firmara el primer día de trabajo, después de que este aceptara la oferta laboral.
Seguro de despido : Si un empleador desea hacer cumplir un acuerdo de no competencia contra un empleado despedido, la empresa deberá pagarle su salario base mientras el acuerdo esté vigente, menos cualquier compensación que el empleado perciba por un empleo posterior durante el mismo período. Conocida como "licencia remunerada", esta medida ofrece a los trabajadores una especie de seguro en caso de despido.
Libertad para tener un segundo empleo : La nueva ley también afecta a las llamadas políticas de "segundo empleo", que permiten a cualquier empleado que gane menos del doble del salario mínimo tener otros trabajos, a menos que el trabajo extra agote toda su energía o suponga un peligro para sí mismo o para el público.
Se acabó el robo de personal : los operadores de franquicias en todo el estado de Washington, desde Allstate Insurance hasta Jimmy John's, ya no pueden restringir que los franquiciados contraten o "capten" empleados de otros.
Sanciones para los empleadores : Las empresas que infrinjan la nueva ley están obligadas a pagar al empleado una multa de 5,000 dólares o una indemnización superior a esa cantidad, además de los honorarios de los abogados y los gastos relacionados.
Sin lagunas legales : Los empleados están protegidos de los empleadores de otros estados que intentan eludir las nuevas normas de no competencia invalidando cualquier acuerdo que exija a un empleado o contratista de Washington resolver el acuerdo fuera de Washington o que no esté sujeto a la ley.
Si necesita revocar, revisar o consultar con un profesional su acuerdo de no competencia, llame a Emery Reddy . No encontrará mejor asesoramiento.
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