Es difícil saber cuáles son tus opciones cuando sufres una lesión laboral. Si bien en Washington no puedes presentar una demanda por lesiones laborales contra un empleador que cuente con seguro de compensación laboral, sí puedes presentar una reclamación de compensación laboral por tus lesiones.
Si está considerando presentar una demanda, debe actuar con rapidez y contar con la ayuda de un abogado especializado en lesiones laborales. El estado de Washington tiene un plazo de prescripción, lo que significa que dispone de un tiempo limitado para presentar una reclamación de indemnización laboral . Siga leyendo para obtener más información sobre las demandas por lesiones laborales y las opciones disponibles.
En el estado de Washington, las reclamaciones de indemnización laboral deben presentarse dentro del plazo de un año a partir de la fecha del incidente. Las prórrogas rara vez se conceden; sin embargo, debido a que las enfermedades profesionales y la pérdida auditiva se desarrollan gradualmente, existe un plazo de prescripción de dos años para presentar una reclamación por este tipo de lesiones.
Puede resultar difícil determinar la fecha de inicio de una enfermedad laboral, por lo que las personas lesionadas a veces utilizan la fecha del diagnóstico, la fecha del primer tratamiento u otra información de su historial médico para establecer la fecha de aparición. Si ha desarrollado pérdida auditiva o una enfermedad laboral en el trabajo, colabore estrechamente con su médico y su abogado especializado en compensación laboral para aclarar los detalles.
Antes de adentrarnos de lleno en los aspectos legales de demandar por una lesión laboral, repasemos qué hacer si acaba de sufrir una lesión en el trabajo.
Lo primero es lo primero: ¡reciba atención médica! En el estado de Washington, no se puede presentar una reclamación de indemnización laboral hasta que haya consultado con un médico, así que asegúrese de acudir al médico lo antes posible después de sufrir una lesión.
Sin importar la gravedad de sus lesiones, asegúrese de que su supervisor y el departamento de Recursos Humanos estén al tanto. La mejor manera de hacerlo es enviar un correo electrónico para que quede constancia por escrito. Si se encuentra incapacitado, asegúrese de que su cónyuge o un familiar reporte la lesión en su nombre. No reportar la lesión podría impedirle recibir beneficios.
En cuanto puedas, anota todos los detalles posibles, incluyendo la fecha de la lesión, qué ocurrió, qué causó el accidente, dónde ocurrió, qué lesiones sufriste, cuándo se enteró tu empleador, etc. Si es posible, toma fotos y declaraciones de testigos; nunca se sabe si las necesitarás, ¡y es mejor estar preparado!
El médico que te atiende en el momento de tu lesión generalmente presentará la reclamación ante L&I en tu nombre. Si no lo hace, tendrás que hacerlo tú mismo. Puedes enviar el formulario en línea a través del sitio web de L&I o llamarles por teléfono.
Si su empleador es autoasegurado , es posible que le entregue un informe de incidente y una fecha límite para completarlo. Llénelo lo antes posible y asegúrese de guardar una copia. La empresa presentará este informe a su compañía de seguros de compensación laboral. Es posible que deba presentar sus registros médicos junto con el informe para que la aseguradora tenga una visión más completa del incidente. Durante este tiempo, manténgase en contacto con su empleador para informarle sobre su recuperación.
¿Te preguntas por qué deberías contratar a un abogado especializado en compensación laboral ? Para empezar, la burocracia en torno a la compensación laboral puede dificultar la comprensión de lo que se espera de ti durante el proceso de solicitud. También puede haber casos en los que se deniegue injustamente una reclamación por lesiones; tu empleador podría intentar argumentar que tus lesiones se debieron a afecciones preexistentes o que ocurrieron fuera del lugar de trabajo.
Un abogado especializado en compensación laboral lo ha visto todo y estará preparado con la experiencia necesaria para ayudarle a comprender el proceso y proteger sus derechos . Incluso podría indicarle una vía para presentar una demanda por lesiones laborales que usted desconocía.
No puedes demandar a tu empleador por daños y perjuicios si no estabas trabajando cuando te lesionaste, pero existen algunas excepciones. Imagina que tu jefe te pide que le hagas un recado durante tu hora de almuerzo y sufres un accidente de coche. O que te lesionas durante un retiro de la empresa. En estas situaciones poco comunes, podrías tener un caso. Sigue los pasos anteriores y contacta con un abogado lo antes posible para determinar si tienes un caso.
Cuando sufres una lesión en el trabajo, tu primera pregunta podría ser: "¿Puedo demandar a mi empleador por dolor y sufrimiento?". El deseo de demandar a tu empleador por su negligencia es válido. Es frustrante cuando la negligencia de alguien te causa dolor y sufrimiento. Desafortunadamente, la Regla de Inmunidad del Empleador te impide demandar a tu empleador porque el estado de Washington exige que los empleadores contraten un seguro de compensación laboral a través del Departamento de Trabajo e Industrias del Estado de Washington o se conviertan en empleadores autoasegurados certificados.
Aunque no se puede demandar a los empleadores cubiertos por el seguro de L&I, la buena noticia es que se pueden recibir beneficios de compensación laboral de L&I por lesiones sufridas en el trabajo, independientemente de cómo ocurrieron. Estos beneficios cubren los gastos médicos, así como la incapacidad parcial temporal o permanente.
Pero dado que la indemnización laboral solo cubre ciertas pérdidas, debe ponerse en contacto con un abogado para revisar todas sus opciones de reclamación y averiguar si también puede presentar una reclamación contra terceros relacionada con su lesión.
En Washington existen algunas excepciones a la regla de inmunidad del empleador:
Una lesión se considera intencional si su empleador sabía que usted se lastimaría y no hizo nada al respecto a propósito. Este tipo de lesiones son difíciles de probar, y definitivamente necesita un buen abogado que lo ayude si decide seguir este camino.
Si trabajas a través de una agencia de empleo temporal y te lesionas en el lugar de trabajo, podrías demandar a la empresa por las lesiones sufridas. Estos casos son poco frecuentes y complejos, por lo que, si te encuentras en esta situación, contacta de inmediato con un abogado especializado en derecho laboral.
Una reclamación por lesiones a terceros es independiente de la compensación laboral. Si bien la compensación laboral solo se aplica a los empleadores, usted puede presentar una reclamación a terceros si sus lesiones laborales fueron causadas por un conductor negligente, el propietario de una propiedad, un contratista, un fabricante de productos o cualquier otra persona que no sea su empleador. Estas entidades no están exentas de demandas bajo la Regla de Inmunidad del Empleador, por lo que puede demandarlas por las lesiones que le hayan causado. Consulte con su abogado para determinar si tiene un caso.
Las demandas por lesiones personales requieren tiempo para prepararse. Necesita pruebas de negligencia y trabajar con su abogado para investigar, recopilar pruebas, calcular los daños, entrevistar a los testigos, entre otras cosas. Si tiene un buen caso contra su empleador, esperar demasiado puede complicar las cosas y reducir sus posibilidades de obtener la compensación que necesita.
Lamentablemente, la denegación de reclamaciones ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) es una experiencia común para los trabajadores lesionados. Existen muchas razones por las que se deniega una reclamación, como la falta de atención médica, la presentación tardía de la reclamación, la documentación incorrecta, entre otras. En algunos casos, los empleadores impugnan las reclamaciones de compensación laboral para proteger la reputación de la empresa y mantener bajas las primas de sus seguros.
Si su reclamación ante L&I es denegada , tiene 60 días para apelar la decisión presentando una "Protesta y Solicitud de Reconsideración" ante L&I. No es necesario completar ningún formulario; simplemente escriba una carta explicando por qué no está de acuerdo con la denegación. L&I revisará la carta y decidirá si revoca la decisión, la modifica o vuelve a denegar su reclamación. Si su reclamación ha sido denegada, le recomendamos encarecidamente que se ponga en contacto con un abogado especializado en compensación laboral para que le ayude a redactar una carta que aumente sus posibilidades de que se revoque la decisión.
Cuando sufres una lesión en el trabajo, puede resultar intimidante e incluso desesperanzador. En Emery | Reddy, luchamos por ti y estamos de tu lado. Nuestro historial de victorias contra grandes empresas en tribunales estatales y federales nos capacita para representarte, y estamos preparados para agotar todas las vías legales para ayudarte a obtener la indemnización que necesitas para recuperarte.
Para saber si tiene un caso para una demanda contra terceros, una demanda contra su empleador o una reclamación de indemnización laboral, póngase en contacto con nuestro equipo legal en nuestra oficina de Seattle para solicitar una revisión gratuita de su caso.
Tanto si ha sufrido una lesión en el trabajo, como si ha sido víctima de malos tratos en el lugar de trabajo o se ha visto afectado por una violación de la privacidad, nuestros abogados expertos están aquí para ayudarle.
