Entrevista de trabajo en IKEA
“¿Cuántos años tienes?” Si alguna vez te han hecho una pregunta como esta en una entrevista de trabajo, es una señal de alerta inmediata.
Responder a este tipo de preguntas puede perjudicar tus posibilidades de conseguir el trabajo, y el entrevistador podría exponer a la empresa a una demanda. De hecho, los entrevistadores tienen prohibido hacer preguntas que puedan revelar información personal del candidato. Sin embargo, este tipo de preguntas surgen con frecuencia en las entrevistas.
Según encuestas de CareerBuilder, el 20 % de los responsables de contratación han formulado preguntas prohibidas a los candidatos durante la entrevista, aunque muchos solo se dan cuenta de su error a posteriori. Lo más preocupante, sin embargo, es que más de un tercio de los 2,100 responsables de contratación y recursos humanos admitieron no estar seguros de la legalidad de dichas preguntas.
Esta lista incluye preguntas que los entrevistadores no tienen permitido hacer, pero que a veces hacen de todos modos:
Si bien estas preguntas no son explícitamente ilegales, pueden sugerir un motivo ilegal, dijo Rebecca Pontikes, abogada especializada en derecho laboral que representa a trabajadores para el bufete Pontikes Law de Boston.
« El Título VII no incluye una lista de preguntas prohibidas», afirmó, refiriéndose a la sección de la Ley Federal de Derechos Civiles que prohíbe la discriminación laboral. Sin embargo, explicó, las empresas que desean erradicar la discriminación suelen elaborar directrices sobre las preguntas que están prohibidas en las entrevistas.
“Es una pésima idea hacer esas preguntas”, dijo el abogado laboralista Peter Moser. “Pueden usarse como prueba de discriminación, ¿y por qué preguntarías eso si no tiene relación con el trabajo?”.
¿Cuáles son algunas respuestas sugeridas para los candidatos que están siendo entrevistados si surge alguna de estas preguntas ambiguas?
Tomemos como ejemplo a un gerente de contratación que le pregunta a una mujer si tiene hijos. Una forma de abordar la pregunta es confrontar directamente las implicaciones que conlleva.
“Piensen en lo que realmente se está comunicando”, dijo Pontikes. “Pueden decir: ‘Si a su empresa le preocupa mi disponibilidad o mi dedicación, tengan la seguridad de que planeo ser muy dedicada. Trabajaré muchas horas, trabajaré desde casa si es necesario, y esto es lo que hice en otros lugares mientras tenía hijos’”.
Otra opción es redirigir la conversación hacia tus cualificaciones para el puesto.
“No te muestres reacio a la pregunta”, dijo Pontikes. “Te están evaluando y, francamente, esa persona tiene el poder. Recurrir a tus cualificaciones es una buena manera de superar la incomodidad”.
Moser también explicó que no le sorprende que se hagan ese tipo de preguntas. Como señaló, «en las entrevistas la gente charla informalmente, y es natural hablar de cosas que podrían aportar información no relacionada con el trabajo, pero que podrían usarse para discriminar a una persona», afirmó.
Tanto si ha sufrido una lesión en el trabajo, como si ha sido víctima de malos tratos en el lugar de trabajo o se ha visto afectado por una violación de la privacidad, nuestros abogados expertos están aquí para ayudarle.
