Los trabajadores del estado de Washington se beneficiarán de una serie de nuevas leyes en 2020. Desde salarios mínimos y beneficios por horas extras líderes en el país hasta restricciones sin precedentes en los acuerdos de no competencia, Washington es, en muchos sentidos, un excelente lugar para trabajar.
Pero a medida que muchas de estas nuevas leyes de protección laboral entran en vigor y otras son consideradas por los legisladores, los empleadores elaboran estrategias para reducir costos. A veces, estos cambios permiten alcanzar un compromiso razonable con los trabajadores para asegurar que la empresa siga siendo competitiva sin dejar de ofrecer salarios y beneficios justos. En otras ocasiones, sin embargo, las empresas pueden intentar eludir las nuevas leyes de forma que los trabajadores se vean privados de las nuevas protecciones o beneficios.
La columnista del Washington Post, Karla L. Miller, respondió recientemente a preguntas de los lectores sobre qué hacer si se sospecha que el jefe está intentando engañar a uno. Su respuesta fue: «A veces, el consejo más útil que puedo ofrecer es acudir directamente a un abogado laboral».
Un lector escribió que, cuando la administración Obama propuso aumentar el umbral de pago de horas extras a 47,476 dólares en 2016, su empleador cambió a muchos trabajadores de la modalidad de pago por hora a la de pago por día. Como resultado, los nuevos empleados por hora tuvieron que empezar a registrar su entrada y salida de la oficina para el trabajo, los descansos y la hora del almuerzo, y trabajar horas extras se convirtió en algo excepcional. Cuando finalmente se anuló la norma propuesta, el empleador no volvió a cambiar a los empleados por hora a la modalidad de pago por hora.
En septiembre de 2019, el gobierno federal finalmente aprobó un nuevo umbral para el pago de horas extras, aunque más bajo, de poco más de $35,500 ( el estado de Washington aprobó simultáneamente su propia normativa sobre horas extras ). Si bien muchos de los compañeros de trabajo del lector ahora cumplen nuevamente con los requisitos para ser empleados asalariados, su empleador no ha mencionado la posibilidad de volver a la situación anterior. "¿Tenemos alguna opción, según la nueva normativa, para recuperar la condición de empleados asalariados?", preguntó el lector.
Otro lector, de unos 50 años, lleva décadas trabajando en una gran empresa y recientemente fue "invitado" a seguir haciendo el mismo trabajo, pero como contratista independiente.
«Perderé todos los beneficios y recibiré un salario por hora en lugar de un sueldo fijo», dijo el lector. «Si no acepto, me han dicho que debo irme. ¿Es esto legal?»
En ambos casos, se le pide al trabajador que haga sacrificios importantes que pueden mermar su calidad de vida. Sin embargo, si cuenta con la representación adecuada, el empleado tiene mayores posibilidades de negociar un acuerdo que proteja sus intereses y esté amparado por la ley.
Emery | Reddy ayuda a los trabajadores. Llámenos si tiene un reclamo ante el Departamento de Trabajo e Industrias (L&I), por prácticas salariales injustas, compensación laboral, lesiones o cualquier otro asunto relacionado con el derecho laboral.
Tanto si ha sufrido una lesión en el trabajo, como si ha sido víctima de malos tratos en el lugar de trabajo o se ha visto afectado por una violación de la privacidad, nuestros abogados expertos están aquí para ayudarle.
