El estado de Washington ofrece algunas de las protecciones laborales más completas del país. Sin embargo, a diario, los empleados de todo el estado sufren violaciones de sus derechos, a menudo sin darse cuenta. Ya sea robo de salario , discriminación , represalias o condiciones de trabajo inseguras, su empleador podría estar infringiendo la ley. Si sospecha que algo no está bien en su trabajo, es hora de revisar sus derechos y tomar medidas.
Conozca sus derechos como trabajador en Washington.
Como trabajador del estado de Washington, usted está protegido por las leyes laborales estatales y federales. Estas leyes garantizan su derecho a:
Lamentablemente, muchos trabajadores desconocen sus derechos y cómo hacerlos valer. Ahí es donde Emery | Reddy, PC puede ayudarle.
Violaciones comunes de los derechos de los trabajadores
Estas son algunas de las formas más frecuentes en que los empleadores de Washington infringen la ley:
1. Robo de salario
El robo de salario ocurre cuando los empleadores no pagan a los trabajadores la tarifa acordada, niegan el pago de horas extras o retienen las propinas y los cargos por servicio. En Washington, todos los trabajadores por hora no exentos deben recibir al menos el salario mínimo y una remuneración de 1.5 veces la tarifa normal por las horas trabajadas que excedan las 40 semanales.
2. Discriminación y acoso
Las leyes federales y estatales prohíben la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo, la identidad de género y la orientación sexual), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad o información genética. El acoso que crea un ambiente de trabajo hostil también es ilegal.
3. Represalias
Si denuncias discriminación, robo de salario o condiciones laborales inseguras, tu empleador no puede tomar represalias contra ti. Las represalias incluyen el despido, la degradación, la reducción de horas o el trato hostil.
4. Condiciones de trabajo inseguras
Los empleadores deben cumplir con las normas de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) . Si usted se expone a riesgos sin la capacitación o el equipo adecuados, sus derechos podrían ser vulnerados.
5. Infracciones relacionadas con permisos y alojamiento
La Ley de Licencia Familiar y Médica Remunerada (PFML, por sus siglas en inglés) del estado de Washington permite a los trabajadores elegibles tomarse un tiempo libre remunerado por problemas de salud graves, embarazo o cuidado de familiares. Los empleadores también deben proporcionar adaptaciones razonables para personas con discapacidades y que tengan en cuenta sus prácticas religiosas.
Protecciones especiales para los trabajadores de Seattle y SeaTac
Los trabajadores de Seattle y SeaTac gozan de protecciones adicionales en virtud de las leyes locales:
Qué hacer si se violan sus derechos
Enfrentarse a una infracción laboral puede ser abrumador. Aquí tienes algunos consejos sobre cómo manejar este tipo de situaciones:
1. Documente todo
Mantenga registros detallados de los incidentes, incluyendo fechas, horas, testigos y comunicaciones. Guarde copias en casa o en un formato digital seguro. En Washington, se requiere el consentimiento de ambas partes para grabar conversaciones, por lo que no puede hacerlo sin autorización.
2. Lea el manual del empleado.
El manual de la empresa puede describir los procedimientos para reportar problemas y resolver disputas. Comprender las políticas de su empleador puede ayudarle a desenvolverse en los procesos internos antes de buscar asesoría legal.
3. Contacta con Recursos Humanos
La mayoría de las empresas exigen que los empleados informen de los problemas al departamento de Recursos Humanos (RR. HH.) como primer paso. Si RR. HH. no toma en serio su queja, quizás sea el momento de consultar con un abogado.
4. Conozca la ley
Visite los sitios web de la EEOC y del Departamento de Trabajo e Industrias del Estado de Washington (L&I) para obtener más información sobre sus derechos. Estas agencias velan por el cumplimiento de las leyes relacionadas con la discriminación, el robo de salarios y la seguridad en el lugar de trabajo.
Por qué es importante la representación legal
Muchos trabajadores temen represalias o la pérdida de su empleo si denuncian irregularidades. Pero no tiene que enfrentar esto solo. Los abogados de Emery | Reddy's se especializan tanto en Derecho Laboral como en Indemnización por Accidentes Laborales, lo que les brinda una capacidad única para manejar casos complejos que involucran:
Con más de 80 años de experiencia combinada, Emery | Reddy sabe cómo exigir responsabilidades a los empleadores y luchar por la compensación que usted merece.
Nuevas leyes que debes conocer
Washington continúa ampliando la protección de los trabajadores. Las actualizaciones recientes incluyen:
Conozca Sus Derechos
Es posible que su empleador esté infringiendo la ley del estado de Washington, y usted no tiene por qué guardar silencio. Ya sea que se trate de robo de salario, discriminación, represalias o condiciones laborales inseguras, usted tiene derechos. En Emery | Reddy, nos comprometemos a ayudar a los trabajadores de Washington a defenderse y obtener la justicia que merecen. Llámenos hoy mismo para una evaluación gratuita de su caso.
¿No estás seguro de si tu empleador está violando tus derechos? Participa en nuestra encuesta.
Un nuevo estudio demuestra que, incluso con buenas intenciones, los escritores no pueden escapar del sesgo de género. Incluso a los científicos les resulta difícil ser objetivos. Debido al sesgo de género inconsciente, son el doble de propensos a...
Descubre másToda institución necesita reglas. Pero las empresas no deben ser miopes ni negligentes en sus esfuerzos por mantener un lugar de trabajo ordenado y funcional. La mayoría de nosotros podemos comprender la tentación de redactar...
Descubre más
Los empleados merecen recibir un salario digno. En 2013, la ciudad de SeaTac aprobó una nueva ley para pagar a los trabajadores un salario mínimo justo, vacaciones pagadas y otras prestaciones. La ordenanza elevó el salario mínimo...
Descubre másTanto si ha sufrido una lesión en el trabajo, como si ha sido víctima de malos tratos en el lugar de trabajo o se ha visto afectado por una violación de la privacidad, nuestros abogados expertos están aquí para ayudarle.
