Seattle Employment Law Attorneys

Todos los días, los empleados trabajadores en todo el Estado de Washington se vuelven víctimas de infracciones de derecho laboral. Esto puede dejarlo sintiéndose avergonzado, confundido, enojado, ansioso y temeroso. A menudo, los empleados sienten que no pueden decir nada o podrían perder el trabajo o arruinar sus carreras. Si está teniendo problemas en el trabajo debido a acoso, discriminación, problemas de salario, o cualquier otra infracción de sus derechos laborales, llame al equipo legal de Emery | Reddy, PLLC hoy.

Infracciones más frecuentes de derecho laboral

Examples of employment law violations include:

Entre los ejemplos de infracciones de derecho laboral se incluyen:

Infracciones de salario y horas extras: Todos merecen recibir el pago de un salario justo y a tiempo. Lamentablemente, algunos empleadores ignoran las leyes de empleo del Estado de Washington y no pagan a sus empleados lo que les deben, lo que da como resultado infracciones de salarios y horarios.

No competencia: Si firmó un contrato de no competencia después del 1 de enero de 2020, tiene derecho a una remuneración. Comuníquese con el equipo con experiencia en derecho laboral de Emery | Reddy, PLLC hoy para obtener más información.

Infracciones de la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA): Muchos empleadores no se dan cuenta de que sus trabajadores no tienen que pedir específicamente permiso según la Ley de Ausencia Familiar y Médica. Los empleados no están obligados a mencionar la FMLA cuando piden el permiso. De hecho, si avisan con suficiente antelación, simplemente basta con mencionar verbalmente la necesidad del permiso.

Infracciones de la Ley de Ausencia Familiar y Médica Pagada de Washington (WPFML): Muchos empleados tienen derecho a tiempo libre pagado protegido según la WPFML, ya sea por su propia condición médica grave, para cuidar a un familiar con una condición médica grave o para cuidar a un recién nacido o hijo adoptado. Los empleadores no pueden amenazar o tomar medidas disciplinarias contra cualquier empleado que busque información o pida tiempo libre pagado por medio de WPFML.

Discriminación: La ley del Estado de Washington protege a todas las personas de prácticas discriminatorias e injustas en el lugar de trabajo. Lamentablemente, muchos empleadores participan en discriminación en el lugar de trabajo, a veces sin saberlo, en contra de empleados y solicitantes de empleo.

Despido injustificado: El despido afecta todos los aspectos de la vida—desde los económicos hasta los profesionales y emocionales. Sin embargo, los empleados despedidos por motivos ilegales pueden tomar medidas en su defensa.

Las infracciones de la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA): Si pide una adaptación razonable, el empleador debe colaborar con usted para encontrar una solución que le permita continuar trabajando. Sin embargo, pocos empleadores conocen la ley en esta área, y muchos otros se niegan a cumplirla.

Privacidad y vulneración de datos: Pero si una empresa pierde datos de clientes en un ataque cibernético y una investigación posterior revela que fue debido a unos sistemas de ciberseguridad deficientes, podría ser objeto potencialmente de una demanda legal colectiva.

Acoso sexual: El acoso sexual en el lugar de trabajo es una forma de discriminación que infringe tanto las leyes federales como las del Estado de Washington. Lamentablemente, es uno de los tipos de discriminación más generalizado y perjudicial, y aún es frecuente tanto en pequeñas como en grandes compañías.

Represalias contra los denunciantes: Las leyes federales garantizan que los trabajadores que son objeto de represalias por los empleadores después de denunciar, también conocido como denuncia de irregularidades, algo que no es seguro, es ilegal o poco ético en el lugar de trabajo reciban asistencia.

Disputas del sindicato: En ocasiones, los sindicatos no ejecutan el Convenio colectivo de trabajo en nombre de sus miembros o discriminan contra los miembros individuales lo que da lugar a disputas del sindicato. Este contrato generalmente regula los salarios, los horarios de trabajo, las obligaciones laborales, los beneficios y otras cuestiones laborales como el despido.

Derechos de los trabajadores en el Estado de Washington

Los empleados del Estado de Washington están protegidos por varias leyes estatales y federales. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es uno de los organismos federales que elaboran y regulan las leyes que protegen los derechos de los trabajadores. Algunas de esas protecciones para los trabajadores incluyen:

• Recibir igual salario por igual trabajo.
• Recibir adaptaciones razonables por creencias religiosas, discapacidad o embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas.
• No ser objeto de acoso sexual ni discriminación por raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo, identidad de género y orientación sexual), país de origen, edad (mayor de 40 años), discapacidad o información genética.
• Reportar la discriminación u otras infracciones laborales sin temor a represalias.

El Departamento de Trabajo e Industrias del Estado de Washington (Department of Labor and Industries, L&I) protege aún más a los trabajadores asegurándose de que los empleados:

• Trabajen en un entorno seguro y saludable
• Reciban recesos para comidas y recesos
• Reciban por lo menos el salario mínimo por todas las horas trabajadas
• Reciban el pago de horas extras por las horas trabajadas más de 40 en una semana laboral
• Acumulen, y puedan usar, las horas de permiso por enfermedad pagadas
• Reciban el pago de propinas y cargos por servicio
• Puedan hablar con el empleador sobre las infracciones potenciales de estos derechos

Qué hacer cuando se infringen sus derechos

Enfrentarse a situaciones de acoso o discriminación en el trabajo, el despido injustificado o la reducción del salario sin explicación puede resultar aterrador, confuso y perturbador. Aquí hay algunos consejos para saber cómo manejar las infracciones de empleo en el lugar de trabajo.

Documentación: Un caso exige evidencia, por lo que es importante documentar todo por escrito, incluyendo las notas tomadas a mano, y guardar copias en casa (no en el trabajo) en formato digital junto con una copia impresa. Explique los hechos de lo que sucedió, incluyendo:

• Quién estaba implicado y cerca
• Dónde sucedió el incidente
• Hora y fecha
• Declaraciones de los testigos

Una nota sobre la grabación: Washington es un estado de consentimiento de dos partes, lo que significa que no puede grabar a otra persona sin su permiso.

Lea su manual del empleado: Si su empleador tiene un manual o guía del empleado, es importante que lo lea y que guarde una copia en casa. Los empleadores no solo describen sus políticas y procedimientos, sino que muchos también tendrán un proceso para hacerle frente a los problemas en el lugar de trabajo que se describen minuciosamente allí, como por ejemplo cómo reportar y a quién. Leer el manual del empleado puede responderle muchas preguntas y dejarlo mejor preparado en caso de que necesite consultar a un abogado laboral.

Comuníquese con Recursos Humanos: La mayoría de las compañías exigen a sus empleados que, como primera medida, reporten a Recursos Humanos (RR. HH.) los problemas en el lugar de trabajo. Además de contratar nuevos empleados y administrar los beneficios, los representantes de RR. HH. están capacitados para ayudar a resolver problemas en el trabajo, desde desacuerdos con compañeros hasta preocupaciones más graves, como el acoso o las infracciones de seguridad. Sin embargo, su lealtad está con la compañía, y si no se toman en serio su reclamo, es posible que sea el momento de comunicarse con un abogado laboral.

Visite los sitios web de EEOC y L&I: La EEOC menciona las leyes y reglamentaciones federales que deben cumplir los empleadores. Además, aunque la mayoría de las personas piensa en L&I como la organización de compensación de los trabajadores de Washington, también supervisa las leyes y reglamentaciones del Estado de Washington relacionados con los derechos de los trabajadores. El examen de ambos sitios web puede darle más información sobre sus derechos y ayudarlo a decidir si necesita consultar a un abogado laboral.

¿Necesito contratar a un abogado laboral?

Si intentó llegar a un acuerdo con el empleador y no consiguió nada, llegó el momento de consultar con un abogado con experiencia en derecho laboral de Seattle. Ellos pueden ayudarlo a determinar si tiene un caso, y qué opciones tiene. Si es necesario, pueden ayudarlo a llevar el caso a los tribunales o ayudarlo a negociar un acuerdo con su empleador sin pasar nunca por una sala del tribunal.

La ley de empleo es complicada y puede ser abrumadora para cualquiera que no esté familiarizado con ella. Tratar de responsabilizar a una compañía por malas prácticas comerciales exige a un abogado experto de su lado para navegar las diferentes leyes y tácticas que un empleador puede usar.

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Derechos de los trabajadores

Como un empleado del Estado de Washington, tiene derecho a varias protecciones y beneficios según las leyes estatales y federales.

Revisión de documentos

Una revisión de documentos es una consulta y análisis minucioso del lenguaje legal de su documento, el contexto y el efecto en sus derechos como empleado del Estado de Washington

Discriminación en el lugar de trabajo

La ley del Estado de Washington protege a todas las personas de prácticas discriminatorias e injustas en el lugar de trabajo.

Conozca al equipo

A los abogados de derecho laboral y de L&I en Emery | Reddy les apasiona ayudar a los trabajadores con reclamos de L&I y asuntos de derecho laboral. We Help Workers®: es nuestro lema y lo que nos impulsa cada día.

Sabemos cómo piensan L&I y las grandes compañías, y entendemos las tácticas que usan. Nuestros abogados laborales y de industria usan ese conocimiento junto con más de dos décadas de experiencia para ayudar a nuestros clientes a acceder a los beneficios de L&I a los que tienen derecho legalmente y responsabilizar a los empleadores cuando infringen la ley.

Si está luchando con un reclamo de L&I, lesión o un problema legal en el trabajo, llámenos y vea cómo Emery | Reddy puede ayudarlo hoy.