Abogados de derecho laboral de Seattle

Los empleadores del Estado de Washington deben publicar información clara sobre el salario en todas las solicitudes de empleo según la Ley de Igualdad Salarial y de Oportunidades actualizada de Washington (EPOA). La ley de transparencia salarial se aplica a cualquier empleador que haga negocios en el Estado de Washington con 15 empleados o más y al menos uno de esos empleados esté ubicado en Washington. Si tu empleador viola la ley de transparencia salarial, podrías tener derecho a $5,000 en daños, así como a honorarios de abogados.

 Muchos empleadores no se dan cuenta de que sus trabajadores no tienen que pedir específicamente permiso según la Ley de Ausencia Familiar y Médica. Los empleados no están obligados a mencionar la FMLA cuando piden el permiso. De hecho, si avisan con suficiente antelación, simplemente basta con mencionar verbalmente la necesidad del permiso.

 Muchos empleados tienen derecho a tiempo libre pagado protegido según la WPFML, ya sea por su propia condición médica grave, para cuidar a un familiar con una condición médica grave o para cuidar a un recién nacido o hijo adoptado. Los empleadores no pueden amenazar o tomar medidas disciplinarias contra cualquier empleado que busque información o pida tiempo libre pagado por medio de WPFML.

En ocasiones, los sindicatos no ejecutan el Convenio colectivo de trabajo en nombre de sus miembros o discriminan contra los miembros individuales lo que da lugar a disputas del sindicato. Este contrato generalmente regula los salarios, los horarios de trabajo, las obligaciones laborales, los beneficios y otras cuestiones laborales como el despido.

 Si firmó un contrato de no competencia después del 1 de enero del 2020, tiene derecho a una compensación. Comuníquese con el equipo con experiencia en derecho laboral de Emery | Reddy, PC hoy para obtener más información.

Las lesiones laborales pueden poner fin a la carrera de una persona o afectar los aspectos más importantes de la vida, incluida la salud y el bienestar financiero. Los trabajadores afectados merecen una compensación, pero a menudo desconocen que las violaciones de OSHA provocaron su lesión. Un abogado experimentado en L&I trabajará con expertos en la industria para determinar esto y más.

Pero si una empresa pierde datos de clientes en un ataque cibernético y una investigación posterior revela que fue debido a unos sistemas de ciberseguridad deficientes, podría ser objeto potencialmente de una demanda legal colectiva.

El Tiempo Pagado por Enfermedad y Seguridad en Seattle (PSST) es una ley que requiere que los empleadores proporcionen licencia remunerada a sus empleados que puede ser utilizada por motivos médicos o en situaciones de agresión doméstica. La ley fue aprobada originalmente en 2012 y ha cambiado para incluir diferentes tipos de trabajadores y usos. El PSST de Seattle está disponible para cualquier empleado que trabaje en Seattle, Washington y que no reciba ya un beneficio de tiempo libre remunerado por parte de su empleador.

Perder tu trabajo puede ser financieramente devastador para ti y tu familia. La indemnización por despido puede servir como una salvaguardia importante en una situación tan desalentadora. A menudo se otorga a los empleados al ser despedidos y generalmente se basa en su tiempo de servicio con el empleador. Sin embargo, no todos los empleadores hacen esta oferta. Si te han denegado la indemnización por despido o no estás de acuerdo con la cantidad que tu empleador te está ofreciendo, llama hoy a Emery | Reddy, PC para hablar con un Especialista en Intake experimentado y obtener una Revisión Gratuita de tu Caso.

El acoso sexual en el lugar de trabajo es una forma de discriminación que infringe tanto las leyes federales como las del Estado de Washington. Lamentablemente, es uno de los tipos de discriminación más generalizado y perjudicial, y aún es frecuente tanto en pequeñas como en grandes compañías.

Todos merecen recibir el pago de un salario justo y a tiempo. Lamentablemente, algunos empleadores ignoran las leyes de empleo del Estado de Washington y no pagan a sus empleados lo que les deben, lo que da como resultado infracciones de salarios y horarios.

En 2022, el gobernador de Washington, Jay Inslee, firmó la Ley Silenced No More, que limita el uso de acuerdos de no divulgación y no desprestigio en el lugar de trabajo, comúnmente conocidos como NDAs. Bajo la nueva ley, los empleados y contratistas independientes en todo el estado de Washington ya no pueden ser obligados a guardar silencio sobre ciertos maltratos laborales ilícitos.

 Las leyes federales garantizan que los trabajadores que son objeto de represalias por los empleadores después de denunciar, también conocido como denuncia de irregularidades, algo que no es seguro, es ilegal o poco ético en el lugar de trabajo reciban asistencia.

 La ley del Estado de Washington protege a todas las personas de prácticas discriminatorias e injustas en el lugar de trabajo. Lamentablemente, muchos empleadores participan en discriminación en el lugar de trabajo, a veces sin saberlo, en contra de empleados y solicitantes de empleo.

El despido afecta todos los aspectos de la vida—desde lo financiero hasta lo profesional y emocional. Sin embargo, los empleados despedidos por motivos ilegales pueden tomar medidas en su defensa.