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En el estado de Washington, los empleadores deben pagar una prima al Departamento de Labor e Industrias del Estado de Washington (L&I) cada mes o tener una póliza de autoaseguro que establezca un fondo que luego se utiliza para pagar las reclamaciones de compensación laboral autoaseguradas a medida que surgen.
Los empleadores autoasegurados representan un tercio de las compensaciones laborales en el estado de Washington y proporcionan beneficios directamente a los trabajadores lesionados.
El autoaseguro es menos común que el seguro de L&I, pero es popular entre las corporaciones más grandes. Las pólizas de autoaseguro permiten a la empresa ahorrar dinero, por lo que estos empleadores deben poder cumplir con los requisitos de certificación de L&I para demostrar que pueden asumir el riesgo de cubrir las reclamaciones de compensación laboral autoaseguradas.
Esto también significa que estos empleadores contratan firmas de terceros, en lugar de utilizar L&I, para evaluar las reclamaciones de compensación laboral, lo que puede causar interminables dolores de cabeza a los trabajadores lesionados. Mientras que L&I supervisará todo el proceso de reclamación y asegurará que su empleador siga las reglas y regulaciones, es prudente buscar la asistencia de un abogado experimentado en enfrentar los desafíos que plantean los autoaseguradores y sus ajustadores.
