Derechos de los trabajadores en el Estado de Washington
Los empleados del Estado de Washington están protegidos por varias leyes estatales y federales y tienen ciertos derechos de los trabajadores. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es uno de los organismos federales que elaboran y regulan las leyes que protegen los derechos de los trabajadores. Algunas de esas protecciones para los trabajadores incluyen:
- Recibir un pago igual por un trabajo igual.
- Recibir adaptaciones razonables por creencias religiosas, discapacidad o embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas.
- No ser objeto de acoso sexual ni discriminación por raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo, identidad de género y orientación sexual), país de origen, edad (mayor de 40 años), discapacidad o información genética.
- Reportar la discriminación u otras infracciones laborales sin temor a represalias.
El Departamento de Trabajo e Industrias del Estado de Washington (L&I) protege aún más a los trabajadores asegurándose de que los empleados:
- Trabajen en un entorno seguro y saludable,
- Reciban recesos para comer y descansar,
- Reciban por lo menos el salario mínimo por todas las horas trabajadas,
- Reciban el pago de horas extras por las horas trabajadas más de 40 en una semana laboral,
- Acumulen, y puedan usar, las horas de permiso por enfermedad pagadas,
- Reciban el pago de propinas y cargos por servicio, y
Puedan hablar con su empleador sobre las infracciones potenciales de estos derechos.
Qué hacer cuando se infringen sus derechos
Enfrentarse a situaciones de acoso o la discriminación en el trabajo, el despido injustificado o la reducción del salario sin explicación puede resultar aterrador, confuso y perturbador. Aquí hay algunos consejos para saber cómo manejar las infracciones de empleo en el lugar de trabajo.
Documentación: Un caso exige evidencia, por lo que es importante documentar todo por escrito, incluyendo las notas tomadas a mano, y guardar copias en casa (no en el trabajo) en formato digital junto con una copia impresa. Explique los hechos de lo que sucedió, incluyendo:
- Quién estaba implicado y cerca,
- Dónde sucedió el incidente,
- La hora y fecha, y
- Declaraciones de los testigos.
Una nota sobre la grabación: Washington es un estado de consentimiento de dos partes, lo que significa que no puede grabar a otra persona sin su permiso.
Lea su manual del empleado: Si su empleador tiene un manual o guía del empleado, es importante que lo lea y que guarde una copia en casa. Los empleadores no solo describen sus políticas y procedimientos, muchos también tendrán un proceso para hacerle frente a los problemas en el lugar de trabajo que se describen minuciosamente allí, como por ejemplo cómo reportar y a quién. Leer el manual del empleado puede responderle muchas preguntas y dejarlo mejor preparado en caso de que necesite consultar a un abogado laboral.
Comuníquese con Recursos Humanos: La mayoría de las compañías exigen a sus empleados que, como primera medida, reporten a Recursos Humanos (RR. HH.) los problemas en el lugar de trabajo. Además de contratar nuevos empleados y administrar los beneficios, los representantes de RR. HH. están capacitados para ayudar a resolver problemas en el trabajo, desde desacuerdos con compañeros hasta preocupaciones más graves, como el acoso o las infracciones de seguridad. Sin embargo, su lealtad está con la compañía, y si no se toman en serio su reclamo, es posible que sea el momento de comunicarse con un abogado laboral.
Visite los sitios web de EEOC y L&I: La EEOC menciona las leyes y reglamentaciones federales que deben seguir los empleadores. Además, aunque la mayoría de las personas piensa en L&I como la organización de compensación de los trabajadores de Washington, también supervisa las leyes y reglamentaciones del Estado de Washington relacionadas con los derechos de los trabajadores. El examen de ambos sitios web puede darle más información sobre sus derechos y ayudarlo a decidir si necesita consultar a un abogado laboral.
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