Reembolso de bienes
El reembolso de bienes (también conocido como reembolso de gastos) es un beneficio menor que cubre un rango limitado de artículos incluyendo ropa y equipos de protección personal (PPE), anteojos con receta o lentes de contacto, y zapatos o botas.
Requisitos de compensación de los trabajadores en Washington
Una lesión en el lugar de trabajo o una enfermedad ocupacional que tenga como consecuencia la muerte da derecho al cónyuge y a los dependientes del trabajador lesionado a los beneficios por muerte de L&I, también conocidos como pensiones de supervivencia de L&I. Estos pueden incluir el pago único de una suma global para el cónyuge o pareja doméstica registrada del fallecido, reembolsos por entierro o pensiones mensuales de supervivencia.
1. Cobertura: Todos los empleadores en el Estado de Washington deben dar cobertura de compensación de los trabajadores. Si un empleador no puede adquirir cobertura por medio de un seguro privado (conocido como empleador con seguro propio), un fondo estatal ofrecido por L&I puede dar cobertura a los empleados.
2. Reportes: El médico enviará el reporte a L&I o a su empleador con seguro propio.
3. Primas: Los empleadores son responsables de pagar las primas del seguro de compensación de los trabajadores.
4. Exenciones: Los trabajadores por cuenta propia, los propietarios únicos, los contratistas independientes y los socios están exentos de los requisitos del seguro de compensación de los trabajadores.
5. Incumplimiento: Se puede multar, penalizar o interponer acciones legales contra los empleadores que no cumplan los requisitos de compensación de los trabajadores del Estado de Washington.
¿Necesita compensación de los trabajadores si trabaja por cuenta propia?
Los trabajadores por cuenta propia y los propietarios únicos sin empleados no están obligados a comprar la compensación de los trabajadores en el Estado de Washington. Sin embargo, todavía puede comprar la compensación de los trabajadores para usted para obtener la cobertura de gastos médicos y reemplazo de salario.
Cualquier empleado que contrate, incluyendo los empleados a tiempo parcial, tiene derecho a una compensación de los trabajadores. Los contratistas independientes son una excepción, ya que no se consideran empleados; sin embargo, los empleadores deben tener cuidado de no clasificar erróneamente a los empleados como contratistas independientes, o pueden enfrentarse a penalizaciones y multas por no aportar un seguro de compensación de los trabajadores. Consulte los criterios descritos en la Ley de Seguros Industriales del Estado de Washington para determinar si un empleado está clasificado correctamente como contratista independiente.
Reclamos de empleadores con seguro propio vs. reclamos de L&I
Los reclamos de empleadores con seguro propio a veces funcionan de manera diferente a los reclamos financiadas por el estado de L&I por lo que es más difícil obtener la remuneración que se merece. Los empleadores con seguro propio harán todo lo que esté en sus manos para denegarle la remuneración.
Si no está de acuerdo con su decisión, tiene derecho a reportar el problema directamente a L&I y a apelar. La mejor manera de apelar es comunicarse con un abogado experimentado en L&I que lo ayude a comunicarse con L&I. L&I maneja todos los reclamos de compensación de los trabajadores y se asegura de que las compañías con seguro propio cumplan las normas necesarias para proteger a sus empleados.
