¿Puedo demandar a mi empleador por reclamos de L&I?

¿Qué califica como un reclamo de L&I?

L&I, o su empleador con seguro propio, puede aprobar el reclamo si su médico certifica que se lesionó en el trabajo o que tiene una enfermedad ocupacional. Si L&I acepta el reclamo, recibirá ciertos beneficios de L&I. Algunos de los beneficios a los que puede tener derecho son atención médica, reemplazo del salario (tiempo perdido), rehabilitación vocacional, y pensiones por discapacidad de L&I para las personas con lesiones más graves. Sin embargo, debido a la naturaleza burocrática del proceso de reclamos, muchos casos quedan empantanados en trámites burocráticos, documentación y tecnicismos. Una solicitud de reclamo de L&I se puede denegar casi por cualquier motivo incluyendo los siguientes:

• La lesión se considera “preexistente”.
• Se determina que la lesión ocurrió fuera del trabajo.
• La lesión se produjo en un estacionamiento, lo que significa que no está cubierta.
• Si la lesión es una condición de salud mental, a menudo la deniegan debido a la falta de documentación médica.
• El diagnóstico de un Examen Médico Independiente (IME)que determina que la lesión no es tan grave como se afirma o no existe.

Emery | Reddy puede ayudarlo con su reclamo de L&I

Emery | Reddy es el único bufete de abogados en el Estado de Washington que está preparado para darle una representación integral en su caso desde todos los ángulos. Nuestros abogados de L&I en Seattle evalúan minuciosamente cada caso para determinar si nuestros clientes tienen otros reclamos y, a veces, esto se puede extender mucho más allá del reclamo de compensación de los trabajadores subyacente.

Si lo lesionaron en el lugar de trabajo, llame a Emery | Reddy hoy para hablar con nuestro equipo legal para una revisión gratuita de su caso. Recuerde tener disponible el número de reclamo de L&I. No cobramos honorarios a menos que recuperemos para usted.