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¿Puedo demandar a mi empleador por reclamos de L&I?
En la mayoría de los casos, la ley del Estado de Washington dice que un trabajador no puede demandar al empleador — o compañero de trabajo — por una lesión laboral que cubre el Departamento de Trabajo e Industrias del Estado de Washington (L&I). Analicemos cómo funciona la ley y qué puede reclamar.
¿Qué califica como un reclamo de L&I?
L&I, o su empleador con seguro propio, puede aprobar el reclamo si su médico certifica que se lesionó en el trabajo o que tiene una enfermedad ocupacional. Si L&I acepta el reclamo, recibirá ciertos beneficios de L&I. Algunos de los beneficios a los que puede tener derecho son atención médica, reemplazo del salario (tiempo perdido), rehabilitación vocacional, y pensiones por discapacidad de L&I para las personas con lesiones más graves. Sin embargo, debido a la naturaleza burocrática del proceso de reclamos, muchos casos quedan empantanados en trámites burocráticos, documentación y tecnicismos. Una solicitud de reclamo de L&I se puede denegar casi por cualquier motivo incluyendo los siguientes:
- La lesión se considera “preexistente”.
- Se determina que la lesión ocurrió fuera del trabajo.
- La lesión se produjo en un estacionamiento, lo que significa que no está cubierta.
- Si la lesión es una condición de salud mental, a menudo la deniegan debido a la falta de documentación médica.
- El diagnóstico de un Examen Médico Independiente (IME)que determina que la lesión no es tan grave como se afirma o no existe.
HOW IT WORKS
Mire este video para obtener más información sobre cómo funcionan juntas la ley laboral y los reclamos de L&I
¿Puede demandar a L&I?
No puede demandar a L&I, aun si no está de acuerdo con cómo manejaron su reclamo.
Los trabajadores del Estado de Washington que se lesionan en el trabajo no pueden demandar al empleador por negligencia, en su lugar, deben presentar un reclamo de compensación de los trabajadores con L&I. Este es el motivo por el que los abogados de L&I se refieren a la compensación de los trabajadores como un “sistema sin culpa”.
¿Qué puede hacer? Si le deniegan el reclamo de L&I, su única opción es apelar la decisión. El período de tiempo para apelar es limitado, por lo que le convendrá contratar la ayuda de un abogado experto en L&I que lo ayude en este proceso.
¿Hay alguna circunstancia en la que pueda demandar a mi empleador?
Aunque generalmente no puede demandar al empleador por una lesión laboral, hay una excepción a esta norma según la ley del estado de Washington.
Acto negligente vs. acto intencionado
No puede demandar al empleador por un acto negligente. Si se lesiona en el trabajo debido a la negligencia del empleador debe presentar un reclamo de L&I.
Usted puede demandar al empleador según la “Acción contra el empleador por lesión intencional” RCW 51.24.020, sin embargo, estos reclamos no son fáciles—el código legal exige que:
- El empleador tenía cierto conocimiento de que el trabajador podría tener una lesión.
- El empleador ignoró deliberadamente ese conocimiento al no tomar ninguna medida ni advertir del peligro.
Esto significa que solo puede demandar a su empleador por una lesión relacionada con el trabajo si puede comprobar que sabían que se lesionaría y decidieron no hacer nada al respecto.
¿Lo pueden despedir mientras está en L&I?
Lamentablemente, sí, lo pueden despedir mientras está fuera del trabajo durante el proceso de reclamo de L&I. |Pero muy importante, no lo pueden despedir por abrir un reclamo de L&I, o por cualquier otro motivo discriminatorio. Comuníquese inmediatamente con los abogados laborales de Emery | Reddy, PLLC si lo despidieron o trataron mal por abrir un reclamo de L&I.
Su reclamo de L&I tiene más valor si también tiene un reclamo de derecho laboral
Un número significativo de reclamos de compensación de los trabajadores de L&I a menudo implican otros reclamos legales como derecho laboral o reclamos de terceros. Muchas personas presentan sus reclamos sin buscar la representación de un abogado de L&I y por lo tanto nunca descubren que, además del reclamo de L&I, pueden estar perdiendo la capacidad de presentar un reclamo de derecho laboral o un reclamo de terceros. Iniciar otras acciones legales tiene el potencial de aumentar significativamente la remuneración total de un reclamo.
¿Qué es un reclamo de derecho laboral?
Muchos trabajadores lesionados descubren que el empleador tomó, o planea tomar, medidas adversas contra ellos porque presentaron un reclamo de L&I o están sin trabajo. Puede presentar una demanda legal contra el empleador por varios motivos, incluyendo represalias, despido injustificado, discriminación por discapacidad, o salarios no pagados. Un abogado de L&I que tenga experiencia tanto en la ley de compensación de los trabajadores de L&I como en derecho laboral puede ayudarlo con el reclamo de L&I y al mismo tiempo presentar un reclamo de ley federal o estatal por la infracción de derechos de los trabajadores por el empleador.
¿Qué es un reclamo de terceros?
Un reclamo de terceros es uno en el que alguien que no sea el empleador o compañero de trabajo es responsable de su lesión. Si lo lesionaron en el trabajo debido a las acciones de otra persona o negligencia, puede tener derecho a otra remuneración por medio de un reclamo de terceros, que combina el reclamo de L&I con un reclamo de lesión personal usando los mismos hechos.
A diferencia de los pagos de compensación de los trabajadores, no hay límite en la cantidad de remuneración que un trabajador lesionado puede pedir en daños a terceros.
¿Quién es culpable de una lesión en el lugar de trabajo?
L&I es un sistema sin culpables, asegurando una remuneración por cualquier lesión en el lugar de trabajo. Sin embargo, si un tercero está implicado en la causa de la lesión, es posible que pueda iniciar acciones legales contra ellos para obtener una remuneración más según los reclamos de terceros.
¿Cómo sé si tengo un reclamo sólido de L&I?
La conclusión es que cualquier persona que no está familiarizada con los reclamos de L&I debe buscar la opinión de abogados experimentados en L&I que sí estén.
Después de años de ayudar a los trabajadores lesionados, Emery | Reddy recuperó cientos de millones para nuestros clientes. Nuestro equipo de abogados L&I tiene experiencia en litigar y en reclamos de L&I, reclamos legales por lesiones, e infracciones laborales. Sabemos cómo aprovechar cada reclamo en los tribunales estatales (o federales) y ante la Junta de apelaciones industriales de seguros (BIIA) para maximizar el valor de todos sus reclamos.
Emery | Reddy puede ayudarlo con su reclamo de L&I
Emery | Reddy es el único bufete de abogados en el Estado de Washington que está preparado para darle una representación integral en su caso desde todos los ángulos. Nuestros abogados de L&I en Seattle evalúan minuciosamente cada caso para determinar si nuestros clientes tienen otros reclamos y, a veces, esto se puede extender mucho más allá del reclamo de compensación de los trabajadores subyacente.
Si lo lesionaron en el lugar de trabajo, llame a Emery | Reddy hoy para hablar con nuestro equipo legal para una revisión gratuita de su caso. Recuerde tener disponible el número de reclamo de L&I. No cobramos honorarios a menos que recuperemos para usted.
¿Quiere más información?
Durante el curso de su reclamo de la compensación de los trabajadores, es posible que necesite completar un Examen Médico Independiente (IME) por un médico que no sea su proveedor principal.
El proceso de compensación de los trabajadores de L&I es cualquier cosa menos simple. Busque hoy las respuestas a sus preguntas sobre la compensación de los trabajadores de L&I.
Para determinar el valor del acuerdo de L&I primero tiene que entender los diferentes tipos de compensación de los trabajadores que se ofrecen en el estado de Washington.
Nosotros luchamos por usted
Conozca al equipo
Si resultó lesionado en el trabajo o está lidiando con una reclamación difícil de L&I en el estado de Washington, los experimentados Abogados de L&I de Emery | Reddy, PLLC están aquí para ayudarle. Representamos a los trabajadores del estado de Washington en reclamaciones de Labor & Industries (L&I) y disputas de Derecho Laboral.
Con más de 80 años de experiencia combinada, nuestros Abogados de L&I entienden cómo opera el Departamento de Labor e Industrias del Estado de Washington (L&I), así como los grandes empleadores. Usamos ese conocimiento para ayudar a los trabajadores lesionados a recuperar beneficios por pérdida de salario, beneficios médicos, rehabilitación vocacional, premios por discapacidad parcial permanente (PPD), y pensiones de L&I. Nuestro equipo legal también responsabiliza a los empleadores por despido injustificado, represalias, y violaciones salariales.
No navegue solo su reclamación de L&I. Comuníquese con los confiables Abogados de L&I de Emery | Reddy para una Revisión Gratuita de su Caso con un Especialista de Admisión con experiencia para saber más sobre cómo Emery | Reddy puede ayudarle. No cobramos honorarios a menos que ganemos su caso.
Atendemos a trabajadores en Seattle, Tacoma, Spokane, Everett, y en todo el estado de Washington.
El único abogado con el que debería trabajar en robo de salarios es Tim Emery de Emery | Reddy. ¡¡Tim y su equipo son de primera categoría!!
— Kristine
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