APRENDE EL PROCESO

Protestas y apelaciones de L&I

Usted, su empleador y su médico tienen el derecho de protestar cualquier decisión tomada sobre su reclamo de compensación para trabajadores. L&I debe recibir una protesta por escrito dentro de los 60 días calendario a partir de la fecha en que se recibió la decisión (15 días para decisiones sobre beneficios vocacionales) o la decisión se vuelve definitiva.

También puede apelar directamente a la Junta de Apelaciones de Seguros Industriales (BIIA). La decisión se vuelve definitiva si su apelación por escrito no se recibe dentro de los siguientes límites legales de tiempo desde la fecha en que recibió la decisión:

  • 60 días para apelar una decisión sobre un reclamo o una decisión de pago.
  • 20 días para que los proveedores apelen una decisión de facturación que reduzca la cantidad pagada o exija el reembolso.

CÓMO FUNCIONA

Mire este video para aprender más sobre el proceso de protesta y apelación

¿Cuál es la diferencia entre una protesta y una apelación?

Según el Departamento de Labor e Industrias (L&I) del Estado de Washington, tanto las apelaciones como las protestas se relacionan con disputas o desacuerdos con decisiones tomadas por el departamento. Sin embargo, existen diferencias en cuanto a las situaciones que abordan y los procesos involucrados.

Protestas

Una protesta generalmente ocurre cuando usted no está de acuerdo con una decisión o acción específica tomada por L&I, como una determinación relacionada con una reclamación de compensación laboral o una citación emitida por el departamento.

Las protestas son a menudo el primer paso para abordar un desacuerdo. Son una forma en que individuos o negocios pueden impugnar formalmente una decisión y presentar información o argumentos adicionales en apoyo de su posición.

Las protestas generalmente se presentan dentro de un plazo especificado después de recibir la notificación de la decisión que está protestando. No presentar una protesta a tiempo puede limitar su capacidad para impugnar la decisión.

Apelaciones

Una apelación entra en juego si usted no está satisfecho con el resultado de la protesta o si desea impugnar una decisión que ya ha pasado por el proceso de protesta.

Las apelaciones implican un proceso legal más formal y pueden ser escuchadas por un juez de derecho administrativo u otra autoridad designada. El proceso de apelaciones proporciona un foro para una revisión más exhaustiva del caso, incluyendo la presentación de pruebas, testigos y argumentos legales.

La decisión alcanzada durante el proceso de apelación generalmente se considera final, pero en algunos casos, pueden estar disponibles vías legales adicionales, como una revisión por un tribunal superior.

Es importante tener en cuenta que los procedimientos y plazos específicos para protestas y apelaciones en el estado de Washington pueden variar dependiendo del tipo de caso o decisión que se impugne. Por lo tanto, las personas involucradas en disputas con el Departamento de Labor e Industrias deben consultar las directrices, reglas y regulaciones del Departamento, o buscar asesoramiento legal para asegurarse de seguir los procedimientos y plazos apropiados.

Cómo protestar una determinación vocacional

Si no está de acuerdo con una determinación vocacional en su reclamación, puede presentar el Formulario de Disputa Vocacional con sus preocupaciones. El formulario de disputa no es obligatorio, pero puede resultar una herramienta útil.

Puede apelar por escrito a:

Departamento de Labor e Industrias del Estado de Washington

Oficina de Resolución de Disputas Vocacionales (VDRO)

P.O. Box 44880

Olympia, WA 98504-4880

Su disputa debe ser enviada dentro de los 15 días calendario posteriores a la recepción de una carta de notificación. El plazo de 15 días puede ser extendido por VDRO si se demuestra una causa justificada. Es mejor disputar a tiempo. Si no cumple con este plazo, puede intentar la reconsideración o apelación, que tienen plazos de 60 días.

¿Cómo sé si tengo un reclamo de L&I fuerte?

Si tiene un reclamo de L&I o se pregunta si necesita asistencia de un abogado experimentado, hágase las siguientes preguntas:

  • ¿Me han negado los beneficios de atención médica a los que tengo derecho legalmente?
  • ¿Me ha pedido L&I que me someta a un Examen Médico Independiente (IME)?
  • ¿Tengo preguntas sobre el proceso de reclamos de L&I?

Si alguna de las anteriores se aplica a usted, Emery | Reddy puede ayudarle.

Navegar por un reclamo de compensación de trabajadores puede ser difícil y muy lento, especialmente cuando está enfermo o lesionado. Usted quiere enfocarse en sanar y asegurarse de que sus cuentas estén pagadas, pero si no presenta las cosas correctamente o a tiempo, su salud, hogar y trabajo podrían estar en peligro. Muchas personas pierden beneficios necesarios de L&I porque no entienden qué hacer o cómo obtener la mayor compensación por sus lesiones. Si está experimentando algún desafío en su caso, un abogado de Labor e Industrias puede ayudarle. Al ponerse en contacto con Emery | Reddy lo antes posible después de haberse lesionado, podemos ayudarle a evitar los obstáculos comunes de presentar y navegar un reclamo de L&I. Nuestros abogados de L&I en Seattle están aquí para usted en cada paso del camino.

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El proceso de reclamación de Labor e Industrias es cualquier cosa menos sencillo. Encuentre las respuestas a sus preguntas sobre L&I — compensación laboral hoy mismo.

Es crucial navegar el proceso de reclamaciones de L&I con cuidado y atención al detalle. Aprenda cómo evitar errores al navegar su reclamación.

LUCHAMOS POR USTED

Conozca al equipo

Los abogados de L&I en Emery | Reddy, PLLC están apasionados por ayudar a los trabajadores con reclamos de L&I y problemas de Ley Laboral. Ayudamos a los Trabajadores®. Es nuestro lema y lo que nos impulsa cada día.

Sabemos cómo piensan L&I y las grandes empresas, y entendemos las tácticas que utilizan. Nuestros abogados de Labor e Industrias usan ese conocimiento junto con más de ocho décadas de experiencia para ayudar a nuestros clientes a obtener acceso a los beneficios de L&I a los que tienen derecho legalmente y hacer que los empleadores rindan cuentas cuando violan la ley.

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— Shelley M.

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