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En la mayoría de los casos, la ley del Estado de Washington establece que un trabajador no puede demandar a su empleador, o a un compañero de trabajo, por una lesión laboral cubierta por el Departamento de Labor e Industrias del Estado de Washington (L&I). Veamos cómo funciona la ley y qué puedes reclamar.
L&I, o tu empleador autoasegurado, puede aprobar tu reclamación si tu médico certifica que te lesionaste en el trabajo o tienes una enfermedad ocupacional. Si L&I acepta tu reclamación, recibirás ciertos beneficios de L&I. Algunos de los beneficios a los que puedes tener derecho son atención médica, reemplazo de salarios (pérdida de tiempo), rehabilitación vocacional y pensiones por discapacidad de L&I para las personas más gravemente lesionadas. Sin embargo, debido a la naturaleza burocrática del proceso de reclamación, muchos casos se atascan en la burocracia, el papeleo y las tecnicidades. Una reclamación de L&I podría ser denegada por casi cualquier motivo, incluyendo los siguientes:
La lesión se considera “preexistente”. Se determina que la lesión ocurrió fuera del trabajo. La lesión ocurrió en un estacionamiento, lo que significa que no está cubierta. Si la lesión es una condición de salud mental, a menudo se niega debido a la falta de documentación médica. Un diagnóstico del Examen Médico Independiente (IME) que determina que la lesión no es tan grave como se reclama, o que no existe.
No puedes demandar a L&I, incluso si no estás satisfecho con cómo manejan tu reclamación.
Los trabajadores del Estado de Washington lesionados en el trabajo no pueden demandar a su empleador por negligencia, en cambio, deben presentar una reclamación de compensación laboral con L&I. Por eso los abogados de L&I se refieren a la compensación laboral como un “sistema sin culpa”.
Entonces, ¿qué puedes hacer? Si tu reclamación de L&I es denegada, tu única opción es apelar la decisión. El plazo para apelar es limitado, así que querrás contar con la ayuda de un abogado de L&I experto para ayudarte a navegar ese proceso.
¿Existen Circunstancias en las que Puedo Demandar a mi Empleador?
Aunque normalmente no puedes demandar a tu empleador por una lesión laboral, hay una excepción a esta regla según la ley del Estado de Washington.
No puedes demandar a tu empleador por un acto negligente. Si te lesionas en el trabajo debido a la negligencia del empleador, debes presentar una reclamación de L&I.
Podrías demandar a tu empleador bajo “Acción contra el empleador por lesión intencional” RCW 51.24.020, sin embargo, estas reclamaciones no son fáciles: el código legal requiere que:
El empleador tuviera cierto conocimiento de que el trabajador sufriría una lesión. El empleador despreció deliberadamente ese conocimiento al no tomar ninguna acción y no proporcionar ninguna advertencia del peligro.
Esto significa que solo puedes demandar a tu empleador por una lesión relacionada con el trabajo si puedes demostrar que sabían que te lesionarías y optaron por no hacer nada al respecto.
Desafortunadamente, sí, puedes ser despedido mientras estás ausente del trabajo durante el proceso de reclamación de L&I. Pero es muy importante destacar que no puedes ser despedido por abrir una reclamación de L&I, ni por ningún otro motivo discriminatorio. Contacta inmediatamente a los abogados laborales de Emery | Reddy, PC si has sido despedido o maltratado por abrir una reclamación de L&I.
Tu reclamación de L&I vale más si también tienes una reclamación de derecho laboral
Un número significativo de reclamaciones de compensación para trabajadores de L&I a menudo implican reclamaciones legales adicionales, como reclamaciones de derecho laboral o reclamaciones de terceros. Muchas personas presentan sus reclamaciones sin buscar representación de un abogado de L&I y, por lo tanto, nunca descubren que además de su reclamación de L&I, podrían estar perdiendo la oportunidad de presentar una reclamación de derecho laboral o una reclamación de terceros. La búsqueda de acciones legales adicionales tiene el potencial de aumentar significativamente la compensación total de una reclamación.
Muchos trabajadores lesionados descubren que su empleador ha tomado, o planea tomar, medidas adversas en su contra porque presentaron una reclamación de L&I o porque están fuera del trabajo. Puedes presentar una demanda contra tu empleador por varias razones, incluyendo represalias, despido injustificado, discriminación por discapacidad o salarios impagos. Un abogado de L&I que tenga experiencia tanto en la ley de compensación para trabajadores de L&I como en el derecho laboral puede ayudarte con tu reclamación de L&I mientras presenta simultáneamente una demanda federal o estatal por la violación de los derechos laborales por parte de tu empleador.
Una reclamación de terceros es aquella en la que alguien que no es tu empleador ni compañero de trabajo es responsable de tu lesión. Si has resultado herido en el trabajo debido a las acciones o negligencia de otra persona, puedes tener derecho a una compensación adicional a través de una reclamación de terceros, que combina tu reclamación de L&I con una reclamación de lesiones personales utilizando los mismos hechos.
A diferencia de los pagos de compensación para trabajadores, no hay límite para la cantidad de compensación que un trabajador lesionado puede solicitar en daños de terceros.
L&I es un sistema sin culpa, asegurando compensación por cualquier lesión en el lugar de trabajo. Sin embargo, si un tercero está involucrado en causar la lesión, es posible que puedas emprender acciones legales contra ellos para obtener una compensación adicional bajo reclamaciones de terceros.
En resumen, cualquiera que no esté familiarizado con las reclamaciones de L&I debería buscar la opinión de abogados de L&I experimentados.
Después de años de ayudar a trabajadores lesionados, Emery | Reddy ha recuperado millones para nuestros clientes. Nuestro equipo de abogados de L&I tiene experiencia en litigar reclamaciones de L&I, reclamaciones de derecho laboral y violaciones del empleo. Entendemos cómo aprovechar cada reclamación en la corte estatal (o federal) y ante la Junta de Apelaciones de Seguros Industriales para maximizar el valor de todas tus reclamaciones.
Emery | Reddy es la única firma de abogados en el estado de Washington que está equipada para brindar representación integral en tu caso desde todos los ángulos. Evaluamos minuciosamente cada caso para determinar si nuestros clientes tienen reclamaciones adicionales, y a veces esto puede extenderse mucho más allá de la reclamación subyacente de compensación para trabajadores.
Si has resultado herido en el lugar de trabajo, llama hoy a Emery | Reddy para hablar con nuestro equipo legal y obtener una revisión gratuita de tu caso. Por favor, recuerda tener disponible tu número de reclamación de L&I.
Navegar por una reclamación de L&I puede ser extremadamente complejo y consumir mucho tiempo, incluso cuando no eres la parte lesionada o enferma. Sigue estos pasos para asegurarte de que tu reclamación de L&I se cierre rápidamente y en tu mejor interés.
El proceso de compensación para trabajadores de L&I está lejos de ser sencillo. Obtén las respuestas a tus preguntas sobre compensación para trabajadores de L&I hoy mismo.
Para determinar el valor de tu compensación de L&I, primero necesitas comprender los diferentes tipos de compensación para trabajadores ofrecidos en el estado de Washington.
Los abogados de L&I de Emery | Reddy están apasionados por ayudar a los trabajadores con reclamaciones de L&I y problemas de derecho laboral. Ayudamos a los Trabajadores®: es nuestro lema y es lo que nos impulsa todos los días.
Sabemos cómo piensan L&I y las grandes empresas, y entendemos las tácticas que utilizan. Nuestros abogados de industrias y labor utilizan ese conocimiento junto con más de dos décadas de experiencia para ayudar a nuestros clientes a obtener acceso a los beneficios de L&I a los que legalmente tienen derecho y responsabilizar a los empleadores cuando infringen la ley.
Si estás luchando con una reclamación de L&I, una lesión o un problema legal en el trabajo, llámanos y descubre cómo Emery | Reddy puede ayudarte hoy mismo.
Timothy W. Emery
Patrick B. Reddy
Karolina S. Arthur
Paul Cipriani Jr.
Emery Reddy
Emery Reddy
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