A medida que la lucha por la igualdad salarial continúa, el abogado Tim Emery recuerda a los tribunales que “la transparencia salarial en Washington es un derecho civil”. La Ley de Igualdad Salarial y Oportunidades (EPOA, por sus siglas en inglés) requiere que los empleadores en el estado de Washington incluyan el rango salarial y la información sobre beneficios en sus ofertas de trabajo. Según Tim, los empleadores ocultan dicha información a los solicitantes con el fin de “pagar menos a las mujeres y a las personas de color”. Si un solicitante se presenta con poca o ninguna información sobre lo que esperar como salario, es mucho más fácil para las empresas salirse con la suya con la discriminación salarial, pagando al trabajador menos de lo que merece. Tim y su equipo están demostrando a los empleadores de todo el estado de Washington y del resto del país que serán responsables por violaciones a las leyes de transparencia salarial.
Si ha experimentado violaciones de las leyes de transparencia salarial o la EPOA, puede ser elegible para recibir compensación a través de una demanda colectiva. Llámenos para obtener más información sobre sus derechos y cómo los abogados de Emery | Reddy pueden ayudarlo.
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